2018应届毕业生就业力调研报告.pdf

2010年以来，全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上，每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上，2018年毕业生预计达到820万人，再创历史新高。解决大学生就业难题也是国家和社会始终关注的重点事项，而政府和社会各界组织也通过多种渠道、多种方式，着力营造促进大学生就业的良好社会氛围，不断提高大学生就业率。作为国内领先的职业发展平台，智联招聘坚持持续关注高校毕业生的就业情况及其发展方向，主动承担企业的社会责任，成为联结企业、高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁。近年来，随 着“ 新 雇 主 经 济 ” 1 的不断演进，劳动力市场发生着巨大的演变，雇员在雇佣关系中扮演着愈发重要和主动的地位，而企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。为了更好地了解高校毕业生的求职意愿和求职行为的变化历程，持续研究大学生的求职心理和行为特点，智联招聘坚持开展每年一度的应届毕业生就业力市场调研活动，帮助社会和企了解最真实的大学生就业需求，以提供更有针对性的更好的就业服务和制订最合适的人才政策。2018年，中国经济结构持续优化升级，在产业转型、消费需求升级等诸多因素的影响下不仅移动互联网产业高速发展，智能制造、智慧零售等产业也展露全新未来，劳动力市场的发展趋势更加复杂多变。在本次智联招聘开展的“2018应届毕业生就业力调研”活动中，共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，揭秘了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势，希望能为更好地推动大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。1 新雇主经济：智联招聘2015中国年度最佳雇主白皮书中首次提出的概念，从雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系。“新雇主经济”更强调员在雇佣关系中的重要性与主体性，倡导雇主更加关注雇员的诉求、情感与意识。2018应届毕业生就业力调研报告前言01 050607020304重要发现10月和11月是企业进校高峰期，进校企业数量明显增加房地产、互联网行业最爱校园宣讲会武汉、西安、南京高校最受校园招聘企业欢迎0306072018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告Important discovery企业招聘行为Corporate recruiting behavior整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退大学生求职最看重个人价值的实现，选择就业城市首先考虑工资水平警惕人工智能带来的就业压力，大学生提前进行职业规划08101113毕业生求职认知Graduate job recognition重要发现 01求职行为Job search behavior大学生关注求职时间稍有推迟，大三和大四是求职高峰金秋十月依然是应届生求职高峰期高校毕业生简历投递数量小幅上升，求职积极性有所提高校园宣讲会吸引力稍有回落，超三成应届毕业生没有参加双选会超九成毕业生已参加面试，名校优势凸显1415161720求职结果及分析Job search results and analysisoffer获取率同比上升，四分之一毕业生暂时没有收获实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝求职心态迷茫成为2018年应届毕业生就业最大阻碍签约率同比有所上升，工作内容不符合兴趣，给了offer也拒签2018届毁约率下行趋稳，为了追求更好的未来是毁约主要原因2122232426期望与现实Expectation and reality新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市国有企业最受欢迎，实际签约率民营企业占据半壁江山技术类、销售类岗位人才需求最大，财务类、行政类岗位竞争最激烈互联网行业人才吸纳趋于饱和，传统制造业招聘需求增幅明显期望薪水同比上升，但现实依旧残酷女性求职相对压力更大 ，性别差异既是劣势也是机遇近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口27293031323336样本构成Composition of sample基本情况教育情况3739目录重要发现01整体调研数据显示，2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻，认同就业形势有难度的比例为82.80%，但同比降低5%，而从就业结果来看，超九成毕业生已经参加过面试，超七成毕业生已经获取offer。虽然2018年应届毕业生数量再创新高，但受到宏观经济总体向好、产业及消费升级的影响以及应届毕业生求职主动性的提高，出现了就业压力感知和就业结果均同比好转的现象。整体就业形势依然严峻，但就业压力感知和就业结果均同比好转近年来，我国高校毕业人数不断攀升，在经济结构优化升级的影响下，大学生们面临着更加严峻的就业压力，但伴随着产业转型和消费升级，劳动力市场也催生了新需求和新机遇。从整体的调研数据来看，今年应届毕业生的求职心态同比去年更加乐观，也更加积极主动。随着中国迈入知识经济时代，企业、城市乃至国家之间对于人才的争夺日益激烈，而在大学生眼中，挑选就业城市时最看重的因素是“工资水平”，其次是“城市未来发展前景”。说明当代大学生们在求职时更加理性，既关注当下的生活质量，更看重未来的发展前景。而在具体求职过程中，最被看重的首位要素是“实现个人价值”。这个数据也印证了随着新雇主经济的不断演进，劳动力市场在不断发生新的变革，在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。要面包也要诗和远方，95后求职既“理性”又更加“自我”期望与现实存在明显落差，应届毕业生求职更加谨慎2018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告由于近年来“人工智能是否会减少就业机会”的话题一直受到热议，导致了在校大学生们也开始提前警惕人工智能可能带来的负面影响。调研发现，超过8成应届毕业生认同人工智能的发展会对就业产生压力，并表示“会考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”。应届毕业生求职也在警惕人工智能带来的就业压力在劳动力市场上，女性遭受性别歧视的现象一直没有得到彻底消除，在大学生求职领域也同样存在这个问题，22.86%的应届毕业生认同女性在求职过程中会遭遇性别歧视。但从具体就业数据来看，女性在文体教育/工艺美术、服务业、文化/传媒 娱乐/体育以及商业服务等行业中的签约比例明显高于男性，签约财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、客服、销售等岗位的比例也更高。说明虽然在求职市场上女性依旧会遭遇性别歧视现象，但在某些具体行业、具体职位当中，女性求职者也会拥有性别差异所带来的就业机遇。女性求职相对压力更大，性别差异既是劣势也是机遇受到一线城市居高不下的生活压力和生活成本的影响，和新一线城市以及二线城市新兴产业飞速发展、人才吸引政策的推动，一线城市对应届毕业生的吸引力逐渐减弱。2018年应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市，为40.18%。实际签约数据当中，新一线城市占比为34.47%，同样超越一线城市。新一线城市的人才吸引和吸纳能力全面超越一线城市就业单位性质 期望签约单位排名第一的依然是国有企业，其后是三资企业和民营企业，说明工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。然而从实际签约结果来看，民 营企业实际签约比例超过五成，主要因为民营企业的发展速度不断加快，催生了大量招聘需求。岗位 技术类、销售类、生产加工类和研发类等岗位的实际签约人数超过期望签约人数，市场需求明显高出校园求职供给。而财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位出现了明显的期望就业人数超出实际就业人数的现象，市场竞争较为激烈。毁约率 在较为严峻的就业形势和压力下，面临理想与现实的碰撞，应届毕业生在求职过程中显得更加谨慎，有过毁约经历的比例仅占18.56%。薪酬 2018年应届毕业生的期望就业月薪比例最高的是40004999元之间，而实际签约月薪比例最高的是30003999元之间。总体来看，和期望值相比，应届毕业生实际签约月薪整体下降一档。虽然毕业生受到生活成本、物价上涨等因素影响，期望薪资水平也随之上涨，但实际签约薪资水平近几年没有明显上升。0201企业招聘行为02根据智联招聘平台大数据，2017年的10月和11月是企业“扎堆”进入校园举办招聘会的黄金时期，其中11月进校的企业数量最高，占全年进校企业总量的46.16%。2017年8月份的企业进校数量占比为1.68%，而2016年占比仅为0.05%，和去年相比，2017年校园招聘季稍有提前。而从不同重点行业来看，企业进校的招聘高峰期稍有差异，其中IT互联网行业、房地产建筑行业的企业进校峰值位于10月份，而金融业（非银行/保险）的企业进校峰值位于11月份。10月和11月是企业进校高峰期，进校企业数量明显增加2016-2017年企业进校招聘数量分布2018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告040315.31%43.53%15.47%2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月1月 12月9.93%37.95%20.57%16.87%14.00%11.49%8.61%1.70%5.69%6.85%2.28%0.03%0.09% 0.05%1.68%1.26%0.13%0.79%42.23%0.16%2016 2017IT互联网房地产/建筑业金融业（非银行/保险）46.16%注：企业数去重，进校次数未去重。2017年部分重点行业企业进校招聘数量分布28.50%31.44%28.51%0.00%1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%进一步分析各个行业进校招聘的企业数量发现，近年来进校招聘的企业数量呈现持续上升的状态，其中2017年同比提升42.47%，主要是因为企业招聘需求的增幅明显大于市场人才供给的增幅，企业间的人才争夺不断加剧，也直接导致了企业对高校毕业生重视程度的不断加深。具体来看，2017年进校企业当中，排名前十的行业分别是房地产/建筑业、IT/互联网、制造业、能源/矿产/环保、电子技术半导体、教育/培训、政府/非盈利机构、医学医疗生物工程、专业服务咨询、金融业（非银行/保险），其中房地产/建筑行业的企业最青睐校园招聘，2017年招聘企业数量占全行业的12.37%。和2016年相比，房地产/建筑业、制造、能源 矿产/环保等行业的企业数量有所升高，而IT/互联网、金融业（非银行/保险）等行业的企业数量小幅下降。2016年至2017年，企业举办校园招聘宣讲会的次数大幅增加，2016年同比增长20.23%，2017年同比增长78.57%。由此发现，随着企业对于校园招聘重视程度的不断增加，作为校园招聘重要途径之一的校园宣讲会也得到了越来越多企业的青睐。总体来看，房地产/建筑和IT/互联网行业的企业最喜欢举办校园招聘宣讲会，2017年房地产/建筑行业举办宣讲会的企业占总量的13.52%，IT/互联网占比为11.61%。和2016年相比，房地产/建筑业、能源/矿产/环保、制造等行业的企业数量有所升高，而IT/互联网、金融业（非银行/保险）等行业的企业数量有所下降。房地产、互联网行业最爱校园宣讲会2016年-2017年部分行业企业进校招聘数量占比2018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告06052016 201720162017房地产/建筑业IT/互联网制造能源/矿产/环保电子技术半导体教育/培训政府/非盈利机构医学医疗生物工程专业服务咨询金融业（非银行/保险）3.81%10.91%14.53%11.86%7.19%8.69%7.64%8.12%6.38%6.44%5.49%5.83%4.63%5.06%4.46%4.43%3.80%3.92%5.31%2016年-2017年部分行业举办宣讲会数量占比（行业前十）12.37%8.12% 8.38%7.70% 8.54%7.32% 8.34%4.65% 4.89%4.34% 5.10%3.84% 3.86%3.49% 3.68%3.21%3.45%4.18% 3.15%IT/互联网房地产/建筑业电子技术半导体能源/矿产/环保制造医学医疗生物工程教育/培训汽车/摩托车耐用消费品通信金融业（非银行/保险）15.07% 11.61%11.58% 13.52%注：2017年行业前十不包含金融业，2016年行业前十不包含通信业。2018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告08072016年-2017年举办校园招聘宣讲会的高校数量分布与此同时，举办校园招聘宣讲会的院校数量也明显增加，2017年同比2016年增长87.10%。从不同院校类型来看，2017年，举办校园宣讲会的企业当中，双一流 2 A类占比为29.87%，双一流B类占比为4.17%，普通本科占比为64.68%，专科类院校占比为1.28%。2016 2017双一流B类双一流A类普通本科专科0.07%1.28%56.95%4.81%4.17%38.17%29.87%2017年各行业企业举办校园招聘宣讲会的数据显示，招聘会举办数量最多的十个城市分别 是 武 汉、西 安、南 京、北 京、成 都、长 沙、广州、上 海、哈 尔 滨 和 重 庆。武汉、西安、南京高校最受校园招聘企业欢迎2017年举办校园招聘宣讲会数量最多的城市排名（前十）武汉 西安 南京 北京 成都 长沙 广州 上海 哈尔滨 重庆5.58% 5.54% 5.09% 3.69% 3.38% 3.32% 3.11%9.05%8.12%7.16%64.68%毕业生求职认知03根据本次调研数据，2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻，总体来看，有34.60%的应届毕业生认为就业“很难，形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度，但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为82.80%，同比2017年下降5%。造成这个现象的主要原因在于，经济总体向好的趋势改善了就业预期，同时，受到人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业的带动，以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响，劳动力市场的人才需求有所增加，从而导致部分高校毕业生的求职压力同比有所降低。整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低数据来源：智联招聘2018应届毕业生就业力调研问卷2018年应届毕业生就业形势认知一般不清楚34.60%4.60%11.71%一点也不难0.89%很难，就业形势严峻48.20%有难度，但还可以接受2 双一流高校：世界一流大学和一流学科建设，简称“双一流”。首批双一流建设高校共计137所，其中世界一流大学建设高校42所（A类36所，B类6所），世界一流学科建设高校95所；双一流建设学科共计465个（其中自定学科44个）。2018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告1009从不同性别来看，女性应届毕业生对就业压力的感知要高于男性。调研结果显示，82.76%的男性应届毕业生认为就业有难度，而女性应届毕业生的比例则为87.79%。此外，学历水平也会对就业压力产生影响，学历水平越低，就业压力越大。比如16.67%的博士应届毕业生认为就业形势很严峻，而大专应届毕业生的比例为30.93%；双一流院校有26%的应届毕业生认为就业形势很严峻，而专科类院校则有30.48%。很难，就业形势严峻 有难度，但还可以接受 一般一点也不难 不清楚男性 女性50.27%35.20%47.56%11.13%1.61%4.50%数据来源：智联招聘2018应届毕业生就业力调研问卷2018年应届毕业生就业形势认知（性别）根据本次调研结果，2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。和2017的数据结果相比，选择创业人群的占比降低1.32%，说明在经济环境更加复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。此外，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动，选择慢就业逃避现实的人群比例有所降低。高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退不同类型高校的应届毕业生对于毕业后的选择有着明显差异，普通本科院校和专科院校的应届毕业生选择就业的比例均高出双一流类高等院校，具体来看，普通本科院校和专科院校应届毕业生选择就业的比例分别为80.43%和79.51%，而双一流类高等院校选择就业的比例为77.57%。此外，双一流类高等院校应届毕业生选择出国留学的比例为3.91%，高于普通本科院校和专科院校的1.55%和1.11%。从不同性别来看，女性应届毕业生选择就业的比例为80.56%，高于男性应届毕业生的78.86%，就业意愿高于男性。而男性应届毕业生则表现出更高的创业意愿，占比为5.40%，高于女性的4.38%。数据来源：智联招聘2018应届毕业生就业力调研问卷2018年应届毕业生毕业去向37.52%8.78%0.42%3.01%6.99%0.73%4.98%4.78%2.63%79.89%就业 慢就业 国内学习 创业 出国学习 其他2018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告1211应届毕业生在求职过程中，最看重的因素有哪些？从2018年调研结果来看，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量是选择“挣钱”的近两倍。具体来看，有41.70%的应届毕业生认为，找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为是“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。此外，有8.14%认为“佛系工作，平平淡淡就好”。这个数据也印证了随着新雇主经济的不断演进，劳动力市场在不断发生新的变革，在越来越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。大学生求职最看重个人价值的实现，选择就业城市首先考虑工资水平数据来源：智联招聘2018应届毕业生就业力调研问卷2018年应届毕业生找工作最看重哪些因素41.70%工作是我实现个人价值的重要部分26.97%工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要23.19%工作只是谋生的手段，赚钱最重要8.14%佛系工作，平平淡淡就好随着中国迈入知识经济时代，企业、城市乃至国家之间对于人才的争夺日益激烈，很多城市为了吸引优秀人才落户，也出台了很多配套吸引政策，那么在大学生眼中，挑选工作生活的城市时最看中哪些因素呢？根据调查结果显示，73.23%的应届毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”，得票率为44.77%，表明当代大学生不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。此外，有38.95%的应届毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。24.45% 14.67%44.77% 38.95% 37.02%73.23%数据来源：智联招聘2018应届毕业生就业力调研问卷2018年应届毕业生选择就业城市主要考虑哪些因素工资水平 城市未来发展前景 离家远近 城市文化、环境等软实力 知名企业数量及规模 户口、居住等人才吸引政策2018应届毕业生就业力调研报告2018应届毕业生就业力调研报告14132017年以来，随着我国逐渐步入人工智能时代，“机器换人”的话题一直受到热议。根据调研结果，即便高校毕业生尚未正式步入社会参加工作，但对人工智能的发展却保持了高度的关注，62.52%的应届毕业生表示“会考虑从事更有创造性、不会被机器取代的工作”，仅有13.66%的应届毕业生表示“人工智能还很遥远，不会影响到我工作”。而从不同性别来看，男性应届毕业生对于人工智能的顾虑要略高于女性，其中有66.14%的男性会考虑从事不会被人工取代的工作，而女性的比例为60.16%。警惕人工智能带来的就业压力，大学生提前进行职业规划求职行为04对于高校毕业生来说，通常在大三和大四的毕业前夕开始集中找工作，根据智联招聘的调研数据显示，在2018年应届毕业生中，分别有39.66%和35.41%的应届毕业生在大三和大四时开始关注求职。和2017年调研数据相比，从大三开始关注求职的学生比例同比下降了2.44%，而从大四才开始关注求职的学生比例上升了6.01%。通过进一步分析发现，大部分高校毕业生延迟关注求职的主要原因，是因为对未来比较迷茫、职业规划不清晰、选择慢就业以及等待考研成绩等。因此，建议学校适当增加职业发展的相关课程和培训，为高校学生提前做好求职辅导，降低大四集中求职压力；也建议用人单位扩大校园招聘活动的覆盖面和影响力，吸引更多优秀毕业生的关注，以提升企业雇主品牌的影响力。大学生关注求职时间稍有推迟，大三和大四是求职高峰5.51%0.79%0.94%1.56%1.44%0.10%1.06%13.53%35.41%数据来源：智联招聘2018应届毕业生就业力调研问卷2018年应届毕业生首次开始关注求职的时间39.66%大一大三大五研一研二博士尚未关注大二大四研三数据来源：智联招聘2018应届毕业生就业力调研问卷2018年应届毕业生是否会因为人工智能提前改变就业规划我会考虑不会影响到我不清楚62.52%13.66%23.82%