2019职场妈妈的飙泪指数研究报告.pptx

2019职场妈妈的飙泪指数研究报告,2019.3.8,数据来源,本报告数据来源于妈妈帮和互联网渠道，共收集 2000 份有效问卷，从中抽取 941 个,准确有效样本应用于本次研究。样本范围包含北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、成都、厦门、南京在内 130 所城市及地区，辐射 31 个省。,神策数据用户为洞察研究院对数据进分析和呈现。本报告结论全部来源于样本数据，且仅针对调研样本有效。,女人，柔弱；妈妈，坚强！,面对就业、经济、家庭、教育中，职场妈妈一直用柔弱的肩膀展示着惊人的倔强。,我们时常感慨“为母则刚”，讥讽“保姆妻子”，谴责“丧偶育儿”从曾经的小女孩到成长蜕变，一面是活疲惫，一面是血槽满满，倔强的背后有着怎样的情绪故事？,本报告由神策数据用户为洞察研究院与妈妈帮联合推出，经过大数据调取、定量研究、案头工作等多途径整合研究工作，希望这份报告提供职场妈妈的情绪认知之外，,能够推动社会、家庭关爱职场妈妈，并获取可执的操作参考。,目录,报告的主要结论职场妈妈飙泪情况概括职场妈妈飙泪原因分析不同的年龄，不同的飙泪瞬间,01020304,报告的主要结论,1 . 超七成的职场妈妈情绪容易波动当妈妈后发色骤变，无所适从“双面人”。加上产后激素变化，导致她们敏感、脆弱，情绪不稳定。3 . 三成职场妈妈从未释放情绪压力31% 的职场妈妈表示，从未释放过情绪压力。5 . 25-34 岁职场妈妈最励志86% 都会制定自我提升计划，无奈现实压力，只有 17% 的职场妈妈顺执。7 . 三大避难所七成妈妈因“孤军奋战”而飙泪，厕所、母家、被窝是职场妈妈的三大避难所。,2 . 家庭矛盾三大省山东、江、湖南位居全国家庭矛盾例最高的三省，该三省的重度飙泪指数远高于其他城市。4 . 25 岁以下职场妈妈最“逃避”六成妈妈为逃避家庭矛盾而“躲”进职场。6 . 35 岁以上职场妈妈最佛系高效陪伴的时间最短满意度最差，虽然对陪伴时间深感愧疚，但越来越多的妈妈认识到“孩子需要独立成长空间”。8 . 超过半数职场妈妈不愿要二胎不想二胎主因是经济压力。三成妈妈因对第一胎的陪伴时间不足产的愧疚感，不愿要二胎。,你真的解职场妈妈吗？,职场妈妈飙泪情况概括,超过七成的职场女性在当妈妈后，情绪变得容易,波动。年龄小的职场妈妈，情绪波动显著，年龄大的职场妈妈，情绪趋于稳定。超过二成妈妈因为抑郁症等疾病而飙泪。,24%,61%,39%,55%,45%,25-34岁,35岁以上当妈后情绪不容易波动,为母不“刚”，超过七成的职场妈妈情绪容易波动谈到职场妈妈，我们会想到“为母则刚”“繁忙”“奉献”等词汇，而我们容易忽的是职场妈妈心态变化。家庭与职场的双重压力，以及产后激素变化，导致她们敏感、脆弱，情绪不稳定。76%,25岁以下当妈后情绪容易波动,母乳是给宝宝最好的爱，,哪个妈妈没有见过,凌晨 1、2、3、4点钟的夜？,职场妈妈心声承受得住心力交瘁，扛得住家人的不解，但受不宝宝的一句责问。心态佛系，,有时只是为保证奶水。,看起来无所不能，早已遍体鳞伤。,也是办公楼马桶盖的慌乱与急促。一面是嗷嗷待哺的心头肉，,一面是繁杂的事业。,家庭里的孤身奋战,家庭矛盾处,戳心的社会新闻、影视作品等,宝宝对妈妈的爱,抗不住的职场工作压力,宝宝超出同年龄的懂事,抑郁症等心疾病,职场妈妈的飙泪瞬间引爆职场妈妈泪腺的瞬间，还远不止此70%53%,37%,32%,29%,22%,19%,任何年龄段的职场妈妈，重度飙泪超过半数,根据职场妈妈的飙泪原因、飙泪泪点、飙泪场合、愧疚程度等参照指标，职场妈妈的飙泪指数分为三个,梯队：轻度飙泪（1 分-4 分）、中度飙泪（5分-7分）、重度飙泪（8 分-10 分）。,无论年龄，超过六成的职场妈妈飙泪指数在 8 分以上，即重度飙泪。,1%1%,6%10%,15%18%,20%,29%,0%1%,6%,12%,23%,14%13%,31%,0%2%,8%10%,14%15%,26%25%,山东、江、湖南位居全国家庭矛盾例最高的三省家庭矛盾是职场妈妈不得不面临的一大难题，例如婆媳矛盾、姑嫂矛盾等。事业压力、家庭矛盾升级，整日斡旋其中，足以压垮一个职场妈妈。从全国范围来看，山东（74%）、江（72%）、湖南（69%）是我国家庭矛盾例最高的三省。同时，这三个省重度飙泪指数均高于其他省份。,山东74%,江72%,湖南69%,难以释放的情绪：超三成职场妈妈从未释放家庭与事业的疲倦会直接影响职场妈妈的情绪，因为缺乏高效陪伴带来较重的愧疚感，加上产后激素变化本身所导,致敏感、脆弱各种因素交织让妈妈长期伴随情绪压力，但是其中,31% 的职场妈妈表示从未释放过情绪。长期,压抑的状态会对职场妈妈造成身心影响，这部分职场妈妈最应该被关爱。职场妈妈很少会在公开场合释放情绪，调查显示，厕所、母家、被窝成为职场妈妈的三大避难所。,厕所 43%,母家 25%,被窝 15 %,二胎意愿：超过半数妈妈不愿尽管二胎政策放开，职场妈妈的育积极性不高，育井喷的现象并没有出现。调查显示，不想二胎主因是经济压力。同时 17% 的妈妈认为，对第一胎的陪伴时间较短而产的愧疚感，也是不想要二胎的重要原因。,经济压力养孩子太累不想经历孩子的疼痛对老大的愧疚，不想再来一次担心身材变形，疾病困扰,50%48%,25%17%14%不想二胎的原因,职场妈妈飙泪原因分析,一、色骤变，无所适从的“双面人”职场妈妈开启双重人，为适应新色，被迫接受一些现实改变，如活重心倾斜，夫妻感情、身体状况改变等。,50%翻天覆地，活重心转移至孩子,34%夫妻感情关系变淡，围绕孩子的矛盾增加,59 %私人社交微乎其微,49%宝宝支出与消费，造成经济压力,26%为孩子改掉坏习惯,42%经常会有无助感,36%性格变得坚强,23%会被月子病等身体问题困扰,二、心力不足，难以平衡事业和家庭职场妈妈是错峰工作模式，一面是嗷嗷待哺的心头肉，一面是繁重的事业，事业家庭完美平衡几乎是一个谎言。在调研过程中发现，55% 的职场妈妈在有孩子后，明显感到心力不足。,家庭中“孤军奋战”：70% 妈妈因为家庭中的孤军奋战而飙泪，同时，近六成的职场妈妈需要处家庭矛盾，而在年轻家庭中，家庭矛盾的例为明显。,事业中“发展受限”：75% 的职场女性因“妈妈”身份影响到工作，其中 21% 妈妈因孩子而遭到晋升瓶颈，甚至遭遇变相辞退。75%,21%,有孩子后工作是否受到影响,存在家庭矛盾,60%40%25岁以下,59%41%25-34岁,54%46%35岁以上,不存在家庭矛盾,三、因陪伴缺失而心存愧疚,44% 的职场妈妈每天高效陪伴时间不足 3小时。针对每日的陪伴时间，超半数的职场妈妈深感愧疚。,高效陪伴不是单纯的面对面陪伴，还应具备同一空间陪伴、肢体陪伴的升级，或者共同参与某活动的亲身陪伴，纯粹、高效且增进亲子感情。,然而在职场妈妈所为孩子提供的活环境中，高效陪伴变得奢侈，有限的陪伴时间成为职场妈妈心中隐隐的痛,9%,21%,14%,56%,低于1小时,1-2小时,2-3小时,大于3小时,带娃的老人 34%,爸爸 22%,妈妈 16%,宝宝 28%,四、93% 的家庭存在“话语权鄙视链”家庭“话语权鄙视链”反映家庭话语权的轻重，这的确也是造成职场妈妈飙泪的深层原因。在 34% 的家庭中，带娃的老人话语权最大。在仅 16% 的家庭中，妈妈的话语权最大。职场妈妈家庭中话语权最大的成员,话语权最高是老人的家庭：,妈妈最愧疚话语权差异化的家庭中，家庭环境差异塑造性格迥异的职场妈妈。70% 的家庭面临家庭矛盾，将近六成的妈妈对孩子有愧疚感，超过其他家庭。,话语权最高是爸爸的家庭：妈妈最孤单78% 的妈妈因为孤军奋战而飙泪，超过半数妈妈因为面临家庭矛盾的困扰。,话语权最高是妈妈的家庭：妈妈最追求自我认同相其他家庭追求高的自我认同、成就感，56%的女性会因此而拒绝做全职妈妈。,不同的年龄，不同的飙泪故事,25 岁以下育儿依赖老人，不爱“纠纷”爱职场,我还是个宝宝,唯老人独尊,对婆媳矛盾“困而不扰”,敏感爱哭 惹不起躲得起,化身工作狂,怀念自由浪漫,面庞年轻却身心疲惫,人群关键字,因隔代人相处，面临思想观念、文化层次等冲突，近六成妈妈会因为“躲避家庭矛盾”而拒绝做全职妈妈，而在其余年龄段的职场妈妈中,这点原因并不显著。,面对家庭矛盾，六成妈妈会因此“躲”进职场25 岁以内的职场妈妈是“94 后”，他们身上还有着明显的“宝宝”印记，如反叛、追求自我、异想天开等。当“宝宝”宝宝，年轻的面庞下开始承受家庭与职场的双重压力。在无所适从的育儿方面，大多数年轻妈妈会依赖家里老人照顾孩子。,58%,害怕脱离社会争取家庭话语权,自我认同感,躲避家庭矛盾,25 岁以下职场妈妈拒绝全职的原因55%45%33%,25-34 岁以下最励志，卯足劲的“拼命三娘”,女战士,为母则刚,积极奋进女青年,戏精养成一口仙气吊着,越长大越孤单,假性单亲妈妈 强颜欢笑,人群关键字,迎难而上 操不完的心,55%,8%8%,17%13%,孤军奋战，家庭职场压力大“家庭”是 26-34 岁职场妈,妈飙泪主要源头，84% 职场妈妈因为妈妈身份工作受到影响。其中，半数妈妈感觉工作心力不足，25% 的职场妈妈,经历变相辞退或晋升瓶颈。“妈妈”身份对职场女性的工作影响,晋升等正面影响无影响其他晋升瓶颈遭遇变相辞退心力不足,相其他年龄段的妈妈，这一阶段的妈 妈 为 励 志 ，86% 都会制定自我提升计划。无奈现实压力，只有17%的职场妈妈顺执。,最励志，86% 会制定自我提升计划,69%,62%58%,18%20%12%17%21%20%,人群关键字,女壮士,累得飞出天际,佛系育儿,无处释放的情绪,35 岁以上看起来无所不能，实际是习惯坚强,性育儿 无所不能,习惯坚强麻木,最“佛系”：虽愧疚但认知“孩子需独立成长”相年轻的职场妈妈，35 岁以上的职场妈妈情绪相对稳定。尽管年龄越大的职场妈妈对陪伴孩子的满意度越低，但我们也发现，不同年龄段的职场妈妈随着年龄的增长，认识到“孩子需要独立成长空间”的例逐渐增加。,44%,7%,54%,9%,16%,54%,25岁以下,25-34岁,35岁以上,时常对孩子有愧疚之意,没所谓，孩子需要独立成长空间不同年龄段的职场妈妈针对陪伴时间的感受,谢谢观看,