2019人才招聘全能工具包.pdf

招聘人员和 HR 专属的招聘工具 各类实用清单、表格、模板和技巧， 让招聘工作事半功倍人才招聘全能 工具包2019 优质人才日益成为企业业务成功的关键，这对企业的一线招聘人员提出了更大的挑战。从优质人才的定义、搜索、吸引、到获取整个流程，招聘人员都需要精耕细作。为了帮助您更轻松地应对这项越来越重要的工作，领英特别打造了2019 精装招聘工具包，为您提供各类招聘神器，包括: 便利清单 职位模板 招聘资源 专家贴士 更多资源 无论您是第一次招聘，还是经验丰富的招聘专家，这一工具包都能在招聘过程的每个阶段从筛选前到招聘后助您一臂之力，让您在工作中领先一步。欢迎使用 2019 全能人才招聘工具包 本书表格的两种使用方法 下载并打印，可在会议上使用直接在电子表格中输入信息，并打印出来1 2目录1与用人经理建立更好的关系 明确用人需求4审阅职业档案和简历 甄别候选人绩效高低3搜寻最佳人才 高质量候选人的主要来源2撰写出色的职位描述 吸引顶尖人才的小窍门点击任一 图标即可返回目录领英招聘解决方案 让您的招聘工作更轻松更高效福利: 5开始主动联络 撰写有效的 InMail6在社交平台上打造雇主品牌 彰显企业文化7进行电话筛选 初步评估契合度8准备面试 最佳实践和准备清单9面试后跟进 实用电子邮件模板10帮助新人入职 入职实用清单与用人经理建立更好的关系要招到正确的候选人，先要与用人经理建立起强有力的关系。 建立这种关系的关键是沟通和责任意识。招聘过程一开始，招聘人员就应将自己定位为用人经理的战略合作伙伴，并向其提出明确期望，阐明双方在招聘全程中应如何共担责任。有时，用人经理在人才的把控上并不如招聘人员专业，无法说清楚究竟对人才的诉求是什么。这时候，招聘人员应该与用人经理坐下来头脑风暴，共同确定人才画像。 在本节中，我们提供了一张信息收集简表，帮助您和用人经理明确用人需求和缺口所在。通过表中列出的问题类型，您可以： 收集职位关键信息 确定时间表 制定执行策略明确用人需求 1用人经理信息收集表职位 经理 核心职责 必备技能地区级别 (初级、高级等) 是否需要行业经验？加分技能部门入职后 90 天内取得成功的两大驱动因素 职位信息null5职责范围 / 技能要求人才标准续下页 目标入职日期其他备注或考虑因素建立良好关系 用人原因 (填补空缺、新职位需求)职业发展道路示例与本团队有效协作的性格特点本团队最优秀员工名单 是否有考虑的内部人选？ 目标公司 院校 职位头衔面试流程 (如: 集中面试日期、小组面试，就如何向候选人进行面试前后的介绍和总结达成一致) 必须到场的面试官 null6关键阶段和时间点 入职后跟进面谈频率是否需要对候选人做满意度调查？ 目标 NPS (净推荐值，如适用)优先级 (15) 预期回复时间反馈预期 (质量和时间) 能否使用领英企业招聘帐号中的文件夹愿意用于填补这一职位的时间比例 后续跟进项目用人经理信息收集表工资待遇团队合作后续任务股票奖金建立良好关系 范围 时间安排面试流程 招聘进度沟通方式 (定期会议、电子邮件、电话、短信等) 能否查看和使用内推资料撰写出色的职位描述职位描述是您与潜在候选人的第一接触点。一份出色的职位描述，能展现企业良好的工作环境，有助于吸引职场人士的注意力，甚至能起促使求职者申请的效果。 要写出让求职者心动的职位描述，听上去难度很大，但实际上并非如此。 本节中，您将获取: 撰写职位发布时的注意事项 10 种最受欢迎的职位描述模板 有助于职位信息分享与传播的实用清单吸引顶尖人才的小窍门 2数据忍者美国加州旧金山2 周前发布 | 489 次浏览职位描述 具备对大数据和数据分析的热情，在多个业务领域深入挖掘洞察，并负责为企业用户进行多个维度的数据分析。职责范围了解我们的业务面临的日常问题 整理和分析 B2B 业务相关数据 制作常规数据图表模版，直观传达复杂数据 帮助数据科学家评估新技术 与研发部门研究员和产品经理合作，构建可扩展的模型 为数据科学家打造工具，帮助其加快并实际运用研究成果，并提升研究质量 确保数据符合企业的质量期望 对数据分析工作制定标准化流程 跨部门解决突发性问题资历要求 统计学或应用数学专业本科/硕士学历，具有 35 年数据分析经验，精通 SQL 和其他数据库技术。福利待遇同事都是神队友 弹性工作制 无限量供应茶点有些企业希望使用诙谐有趣的抬头吸引候选人，例如“体验官”等等。这样模糊认知，让候选人无法清晰地了解职位。建议使用人们熟悉的职位名称。这部分内容不能寥寥数语一带而过。应清晰说明为何您的公司是一个理想的工作场所，更可以加入更多创意的成分。这些目标不够简洁明了。目标不够清晰简洁的职位，会错过很多优秀的候选人。请精简成四到六点，让人一目了然。请勿以整段文字的形式呈现职责和资历要求。每行单列一个要点，有助于候选人迅速获取信息。职位发布常见错误撰写出色的职位描述 null8数据分析师美国加州旧金山2 周前发布 | 489 次浏览职位描述 我们的数据和分析团队致力于通过新颖的数据基础架构、指标、洞察力和数据服务，为 Flexis 和我们的客户创造竞争优势。我们是一个规模较小但发展迅速的数据科学和工程团队，负责构建和利用最先进的数据分析系统。候选人须具备对大数据和数据分析的热情，在多个业务领域深入挖掘洞察，并负责为企业用户进行经常性和临时性的数据分析。职责范围整理和分析业务相关数据 制作常规数据图表模版，直观传达复杂数据 利用数据产生的洞察帮助产品更新 了解我们的产品、客户数据和行业，从而掌握如何调整数据和控制质量资历要求统计学或应用数学专业本科/硕士或以上学历 35 年通信行业经验 精通 SQL 和数据库技术福利待遇温馨和充满创意的工作环境 多项具有竞争力的员工福利 15 天带薪假期 五险一金 无限点心零食这一职位描述在介绍公司的同时，体现了独特的企业文化。职位发布的最佳实践在这里，我们修改优化了之前那份职位发布。首先职位头衔这样写，能确保职位表述清晰。 精简职责描述，仅突出最重要的内容。每行单列一项资历和经验要求，简洁清晰、一目了然。这一附加可以突出您的企业那些具有创意的福利待遇，这些能够成为吸引候选人的亮点。 null9撰写出色的职位描述 职位发布若在措辞上注意性别中立，可使应聘数量增加 42%。但是， ZipRecruiter 的一项研究显示 ，近 70% 的招聘广告在措辞中带有性别偏见。在职位发布中采用以下推荐用语，有助于吸引更多元化的候选人。语言保持中立，促进多元化强劲有力 竞争意识强 有闯劲 果敢精干 领袖气质 独当一面 总指挥避免偏向男性的用语细腻 关爱他人 文雅 敏感 率真 有同情心 令人放心避免偏向女性的用语专业 彬彬有礼 以客户为中心 有责任心 高水准 优秀 有上进心 卓越执行力 负责人建议选用以下用语建议选用以下用语null10撰写出色的职位描述