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2019 职场人年中盘点报告 时光飞逝， 2019 年已经过去一半。 2019 年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象， 舆论的扩散也让危机感四处传播。但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸，反而被 996 工作制裹挟，还威胁到健康。 今年一季度， 反映 宏观就业景气度 的 CIER 指数降至 1.68，求职人数较去年同期增加不少。一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。 回首上半年， 职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？ 还是在重复的工作中逐渐 麻木遗失了初心 ？ 那些年初立下的 flag 还记得吗？又实现了多少 ？ 在这个 6 月，不妨进行一个中场休息 ， 盘点一下 2019 年的愿望清单，重新定位，整装再出发。为了帮白领们找到同路的伙伴， 智联招聘 进行了一场年中盘点调研，共收回 22131 份问卷 ， 分析得出 2019 职场人年中盘点报告。揭示上半年的职场是一番什么样的图景。 核心发现： 上半年 仅三成白领成功 跳槽 ， 17%的 人 降薪跳槽 上半年八成白领未能升职加薪， 三 成白领时薪不足 20 元 超半数公司福利缩减 ， 民营企业最严重 超六成人认为今年 求职更难，职能型岗位危机感更强 约四成职场人上半年经历 996， 六 成职场人理性看待 斜杠青年依然“小众”，设计岗位灵活就业者较多 想裸辞 成为 职场人常态 ，越年轻越易冲动 近六成职场人感受到中年危机 ，已婚人士尤甚 七成以上的人有过创业想法 ， 缺乏资金和项目是主要顾虑 职场人 开始注重健康， 六成职场人立 flag 不熬夜 上半年四成职场人被催婚， 认为 赚得多就能摆脱这一烦恼 六成以上职场人经历消费降级，金融业员工感受最明显 七成以上白领迷茫且焦虑，“佛系”是他们追求淡然的超脱 仅三成白领对未来充满期待，还有三成随缘 这届白领不功利，认为个人价值实现才是成功 报告正文 ： 职场盘点 1. 上半年仅三成白领成功跳槽， 17%的人降薪跳槽 目前， 跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当 工作体验不好时 ， 很多人都选择换个环境寻求机会 。调研数据显示， 在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中 ， 70.3%未能成功跳槽 。 已经实现跳槽的白领中 ，仅 12.1%的人薪酬福利得到提升， 17.6%的人跳槽后的收入 还 不如跳槽前。 从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇 。 12.1%17.6%70.3%上半年是否成功跳槽是，且薪酬福利提高是，但收入不如以前否数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析从各行业看 ， 文体教育 /工艺美术、房地产 /建筑、 IT 通信 /电子 /互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高，均在 14%左右 ，其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低 。 2. 超六成 人认为今年 求职更难 ，职能型岗位危机感更强 据 智联招聘 2019 年第一季度中国就业市场景气报告 ， 受春节后职场“ 跳槽热 ” 和高校毕业生 “ 春季招聘期 ” 等因素影响，求职申请人数增加， 但是 招聘需求人数减少， 2019 年第一季度的 就业景气指数跌至 1.68， 就业景气度承压 。 这也让求职个体有所感知， 调研数据显示， 65.6的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。 14.2%13.8%13.7%12.7%12.5%12.4%12.2%11.3%10.3%10.2%9.4%9.3%8.9%文体教育 /工艺美术房地产 /建筑业IT/通信 /电子 /互联网商业服务（咨询 /财会 /法律 /广告 /公关 /认证 /外包）文化 /传媒 /娱乐 /体育服务业（医疗 /护理 /美容 /保健 /酒店 /餐饮 /旅游 /度假）贸易 /批发 /零售 /租赁业 /快速消费品 /耐用消费品能源 /矿产 /环保农林牧渔汽车 /生产 /加工 /制造交通 /运输 /物流 /仓储政府 /非盈利机构金融业不同行业白领 跳槽后实现涨薪的比例数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析从行业来看，金融行业认为求职难度增加的 人数 占比最高 ， 达 70.7， 其次是 交通运输业 行业， 占比 70。 分 职业 来看， 人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高 ， 达74.5%， 客服、财务、行政 /后勤岗位认为找工作更难了的占比也在 70%左右。 通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的，这类技能的人才由于多年的 各类高校设置专业比较普遍，因此存量人才也较多，自然在求职时感受到更大的竞争，而反观后几位，技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱65.6%8.8%25.5%今年求职难度是否增加是，找工作越发艰难否，与以往差别不大不太关心，求职完全看个人能力数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析70.7%70.0%69.2%68.9%67.1%66.7%66.6%65.7%64.3%63.4%61.6%61.3%59.7%金融业交通 /运输 /物流 /仓储政府 /非盈利机构IT/通信 /电子 /互联网服务业（医疗 /护理 /美容 /保健 /酒店 /餐饮 /旅游 /度假）文化 /传媒 /娱乐 /体育贸易 /批发 /零售 /租赁业 /快速消费品 /耐用消费品商业服务（咨询 /财会 /法律 /广告 /公关 /认证 /外包）汽车 /生产 /加工 /制造农林牧渔房地产 /建筑业文体教育 /工艺美术能源 /矿产 /环保不同行业白领认为求职难度增加的占比数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析一些。 3. 上半年八成白领未能升职加薪 ， 三 成白领时薪不足 20 元 春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间 ， 85.1%的白领表示 未获得晋升。 与职场人 求职 难、晋升难 同时存在的是 ， 今年上半年白领的薪水变化也不74.5%70.9%70.9%69.2%68.4%66.4%66.0%65.6%64.3%63.6%62.6%59.9%58.8%人力资源财务客服行政 /后勤采购市场 /公关 /广告运营产品销售法务设计技术研发各职业 认为求职难度增加的人群占比数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析14.9%85.1%上半年是否获得晋升是否数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析大 。调研数据显示，有 61.8%的职场人表示上半年 薪水原地踏步 ， 17.4%的人薪水不提反降 ， 仅有 20.8的职场人加薪。 在这两成获得加薪的白领中，有 48.7%薪酬变化不到 10%， 32%的获得加薪的白领中工资涨幅在 10%-20%，薪酬大幅提升的白领非常有限。 职场“中年现象”也体现在薪酬上， 70 后降薪情况更突出 有21%没有，维持现状62%没有，反而降薪了17%上半年是否获得加薪数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析48.7%32.0%10.9%3.7%4.7%1%10%10%20%20%30%30%40%40%以上上半年加薪幅度数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查查数据分析分年龄段看 ， 70 后、 80 后、 90 后、 95 后中降薪人数占比分别为23.5%、 18.7%、 16.5%和 15.9%。 随着经验的增长和职位的提升， 年龄越长 ，相对薪酬水平越高， 更能决定企业的运营成本 ， 而年轻人本身薪水就处于初级阶段，降薪空间小，因此被波及的少一些 。 金融行业降薪最普遍 ，房地产行业薪酬稳健 各行业中 ， 金融行业上半年降薪的职场人占比最高，为 25.8。受资管新规、规范 P2P 和网贷行业等具体措施的影响，金融 行业的发展势头有所减缓，虽然在薪酬水平上依然属于“贵族”，但在今年上半年也是降薪最严重的群体 。反观房地产行业，同样处于严格监管的处境，倒是降薪情况最少的，薪酬水平稳健。 从产业上看，房地产行业通过生长新曲线已经从传统地产开发思路中跳脱，通过存量房运营、旅居等新业务实现新的生命力，这些也是金融行业可以借鉴的。 23.5%18.7%16.5%15.9%70后80后90后95后不同年龄 降薪人群占比数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析研发 岗位 加薪最多 ， 销售降薪最多 随着整体经济中科技含量的提升 ，拥有技术的研发人员在人才市场 上越来越抢手。 调查数据显示，研发职位加薪人数最多，占比达到了 27.3%。所有职位中降薪 比例最高 的是销售职位，占比为 28%，其次是客服。销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成，在市场竞争贴身肉搏的状况下，销售们的业绩压力也是很大的，体现在薪水上也自然有缩水的情况，但好在销售岗位的兼容性比较强，重新选择一个处于成长期，业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。 25.8%19.9%19.7%19.3%18.5%18.4%17.8%17.6%17.3%17.0%16.4%14.1%金融业交通 /运输 /物流 /仓储文体教育 /工艺美术农林牧渔能源 /矿产 /环保汽车 /生产 /加工 /制造服务业（医疗 /护理 /美容 /保健 /酒店 /餐饮 /旅游 /度假）政府 /非盈利机构贸易 /批发 /零售 /租赁业 /快速消费品 /耐用消费品商业服务（咨询 /财会 /法律 /广告 /公关 /认证 /外包）文化 /传媒 /娱乐 /体育房地产 /建筑业各行业降薪人群占比数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析在 工作与生活越来越难分割的情况下，白领们很多人工作时长都在 8 小时以上，有些白领月薪听起来不少，但换算成时薪能更客观的反映投入产出 。 调研 数据显示， 近三 成白领的时薪不足 20 元 。 职业 加薪占比 降薪占比研发 2 7 . 3 % 1 1 . 0 %人力资源 2 3 . 4 % 1 2 . 1 %运营 2 2 . 9 % 1 6 . 7 %采购 2 2 . 7 % 1 2 . 9 %市场/ 公关/ 广告 2 2 . 1 % 1 7 . 9 %技术 2 1 . 3 % 1 5 . 7 %其他 2 1 . 2 % 1 8 . 0 %财务 2 1 . 1 % 1 3 . 6 %设计 2 0 . 5 % 1 6 . 7 %行政/ 后勤 2 0 . 1 % 1 7 . 9 %法务 1 9 . 6 % 1 6 . 8 %产品 1 8 . 4 % 1 4 . 7 %客服 1 7 . 5 % 2 1 . 8 %销售 1 6 . 0 % 2 8 . 0 %各职业加薪/降薪的人群占比统 计规则： 基于智联招聘2 0 1 9 年职场人年中问卷调查数据分析数 据来源：智联招聘（w w w .z h a o p in .c o m ）C o p y ri g h t 2 0 1 9 z h a o p in a ll ri g h t s r e se rv e d28.6%44.3%14.4%6.7%2.8%1.2%0.6%1.3%20元以下20-50元50-100元100-200元200-300元300-400元400-500元500及以上职场人的时薪水平数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析其中，时薪在 20-50 元的人数最多，占比达到了 44.3%。时薪在 20 元以下的占比为 28.6%。 2019 年 人社部公布北京最低时薪为 12.64 元，按照这个标准来看， 约三成人的时薪在最低线附近徘徊 ，薪资水平在维持基本生活之外，少有结余。 4. 超半数公司 福利缩减 ， 民营 企业 最严重 企业福利是一种软实力，在 员工忠诚度的培养，工作热情的激励上都有重要意义 。 但 调研数据显示， 52.0%的职场人表示，上半年自己公司的福利有所缩减 ，这势必影响职场人奋斗的热情。 分企业 类型看， 民营企业缩减福利的比例最高，为 53.1%， 其次是合资企业 （ 51.2%）。 52.0%48.0%上半年公司福利是否有缩减是否数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则： 基于智联招聘 2019年职场人年中问卷调查数据分析