2019企业劳动力老龄化趋势调研报告.pdf

智联招聘 2019 企业 劳动力 老 龄化 趋势调研 报告 引言： 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降，中国人口红利逐渐削弱。 根据 国家统计局数据显示， 2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值， 60 周岁及以上人口占比双 创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大 ， 从劳动力供给而言， 也 将导致中国劳动力人口总量的下降， 2018 年国家统计局数据 同时 显示，全国劳动力人口总数与 2017年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向 老 龄化的趋势发展。 2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工 老 龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同规模、性质类型以及不同等级城市 的 企业。得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认 知 、尤其是 不同企业对于年长劳动力资源开发所采取的差异化 态度和 举措。 报告要点： 多数企业员工年龄结构较为合理 ， 一线城市劳动力 老 龄化程度高于新一线城市 新一线城市员工 年轻化程度 超过一线城市 政府 /事业单位员工年龄结构老化突出 超半数企业呈现员工 老 龄 化趋势，劳动密集性企业 老龄 化趋势最突出 企业年龄构成与三年前相比， 三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工 老 龄化趋势 近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显 劳动密集型企业 老 龄化趋势最为突出 员工总数在 10000 人以上的企业 年长员工 1占比大 企业年长员工多退居二线，但部分年长员工在 研发 岗位上仍发挥光热 年长员工从事行政 /后勤 /文秘岗位的比重最高 劳动密集型企业中年长员工从事生产 /加工岗位比重大 年长员工在技术 /研发岗位上仍占一席之地 部分 受访企业对于 老 龄员工态度并不乐观，企业最看重 老 龄员工的沟通协调能力 观念守旧、影响企业活力成为企业对于 老 龄员工最大的担忧 近四成企业认为 老 龄劳动力可带动年轻力量 半数企业最看重 老 龄员工沟通协调能力 面对劳动力短缺的挑战， 企业正在 逐步 转变管理思路， 希望能 充分开发中老年劳动力资源 更多企业选择转变管理思路，提升年长员工工作效率 少数企业重视年长员工“再教育”， 老 龄劳动力技能红利亟待开发 正文： 一、 多数企业员工年龄结构较为合理， 一线城市劳动力 老 龄化程度高于新一线城市 1 本调查报告中“年长员工”代指企业中年龄在 45 岁以上的大 龄劳动力人群。 1.员工总数在 10000 人以上的企业 年长 员工占比大 统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在 40 岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。 9.9%35.8%30.8%16.9%4.8%1.2% 0.5%21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上企业员工平均年龄占比统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 数值显示，员工数量超 10000 人的企业中， 员工平均年龄在 50 岁以上 的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。 2.政府 /事业单位员工年龄结构老化突出 33.3%43.9%28.4%35.3% 34.0% 35.0%28.1% 28.8%36.2%29.4% 27.7% 30.0%15.8% 16.5%19.8% 20.6%12.8%10.0%20人以下 21-99人 100-499人 500-999人 1000-9999人 10000人以上不同规模的企业员工平均年龄21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 在不同性质企业的平均年龄分布图中， 除政府 /事业单位外，其他类型企业中平均年龄在 30岁以下的均在 4 成以上。而政府 /事业单位中，平均年龄在 30 岁以下企业仅占 14.3%， 42.9%的 政府 /事业单位平均年龄 在 36 岁以上，年龄结构 老 龄化程度明显其他类型的企业 。 政府 /事业单位 员工年龄偏大， 是社会老龄化问题的一个缩影 ，同时机关事业单位编制紧缺， 也是 影响了人才引进和健康的人才梯队搭建 的重要原因 。 机关事业单位中年长员工占比高，势必会造成“ 官 多兵少”的情况，从而导致组织活力、工作执行力的下降。当前，机关事业中相当一部分“老员工”距退休还有相当长的时间，正是年富力强，资历和工作经验积累丰富的 时段 。政府 /事业单位如能创新管理方式，引导年长员工 转变工作理念，加强学习、提高工作热情 和履职能力， 将 可以扭转 员工结构老化的劣势，唤醒机关事业单位的活力。 3.新一线城市员工结构 年轻化程度 超过一线城市 21.1%9.9%18.2%14.3%39.4% 36.7% 42.1%34.9%54.5%42.9%27.3%40.0%21.1%31.1%18.2%28.6%24.2%16.7%10.5%17.0%0.0%14.3%政府 /事业单位 央企 /国企 外资 合资 民营 其他不同性质的企业员工平均年龄21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 图表显示，新一线城市中平均年龄在 21-25 岁、 26-30 岁、 31-35 岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在 40 岁以上企业占比高于新一线城市。 根据智联招聘 发布的 2018 应届毕业生就业力调研报告，在 2018 年应届生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市 (成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等 )，占比为 40.18%。对比 2018 年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为 34.47%，而一线城市的实际签约率为 29.29%。一线城市巨大的生活压力和严格的户籍政策，对高校毕业生的吸引力在逐年减 弱 ，与此同时，新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大 为 降低，甚至许多地区对大 学生实行零门槛落户， 导致 新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。 7.60%26.90%35.20%20.00%9.90%41.80%30.50%14.20%12.60%39.40%26.00%16.50%21-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁不同等级城市员工的平均年龄其他 新一线 一线二、超半数企业呈现员工 老 龄化趋势，劳动密集型 企业 老 龄化趋势最突出 1.三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工 老 龄化趋势 统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 所谓劳动力的相对 老 龄化，是指在劳动力群体中， 50 岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高，说明劳动力 老 龄化越严重。与三年前数据相比，参与调查的企业中， 30%的企业员工平均年龄有所 增加 ， 56.2%的企业出现员工 老 龄化趋势。其中， 19.6%的企业员工 老 龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工 老 龄化的重要原因。 2.近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显 30.0%36.1%33.9%企业如今员工年龄构成与三年前相比情况平均年龄有所增加 平均年龄有所降低 基本没变化统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 参与调查的不同性质企业中， 40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府 /事业单位 ， 分别占比 30.4%和 28.6%。这也从另一方面印证， 外企不再是当前中国年轻人的优先选择。 今年 4 月，亚马逊宣布退出中国， 5 月 ， 甲骨文裁员引发热议，外资企业的撤离潮还未消退。随着跨国企业所依赖的“大国红利”被吃尽，中国本土企业的强势崛起，外资企业 在 包括薪酬方面和职业发展方面的竞争力不复从前。“高工资，有面子”， 曾经是年轻人选择外企的主要原因 ，而现在阿里巴巴、华为、京东、小米等 本土 明星企业成为年轻人的更偏爱的选择，外企正 失去雇主品牌 的竞争优势 。 28.6%24.2%40.0%26.3%30.4%9.1%28.6% 36.4%26.7%42.1%37.2%27.3%42.9% 39.4%33.3% 31.6% 32.4%63.6%政府 /事业单位 央企 /国企 外资 合资 民营 其他不同性质企业现员工年龄与三年前相比较情况平均年龄有所增加 平均年龄有所降低 基本没变化统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 调查数据显示，与三年前情况相比，一线城市 39%的企业员工平均年龄有所降低，明显高于新一线城市 27%的比例。 “人口红利”是经济快速发展的重要引擎，如果没有外来人口，城市竞争动能和发展活力将大 打 折扣，随着中国老龄化程度加深，企业 老 龄化将不可避免，但竞争力和吸引力的差异也将引起不同城市间劳动力 老 龄化的 差异 。近年来，受新一线城市和二线城市“人才争夺战” 的 冲击，加之一线城市高房价、高生活 成 本引发的“逃离北上广深”热潮，高校毕业生涌向新一线城市和二线城市。同时，随着城市间收入差距的减少，一线城市对于外来劳动力的 吸 引力不断下降，长期以来作为“人口抽水机”的一线城市，已隐现人口拐点迹象。 3.劳动密集型企业 老 龄化趋势最为突出 26.90% 27.00%37.00%35.90% 39.00%33.10%37.20%34.00%29.90%其他 新一线 一线不同等级 城市 现员工年龄与三年前员工年龄相比情况平均年龄有所增加 平均年龄有所降低 基本没变化统计规则：基于智联招聘 2019 企业 劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 数值显示，参与调查的劳动密集性企业中，近 6 成企业存在员工 老 龄化趋势， 28.7%的劳动密集型企业 老 龄化趋势明显。相比较其他类型企业，劳动密集型企业员工 老 龄化趋 势最为突出。 人口老龄化意味着劳动人口的减少，随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规模将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。此外，随着教育事业的普及， 16-25 岁年龄段年轻人口劳动参与率进一步下降，择业观念也相应发 生 变化，注重追求专业对口和更好的劳动待遇。对于劳动密集型企业而言，便宜、充沛的年轻劳动力资源正在缩紧，员工 老 龄化趋势还将进一步发展。目前家政、餐饮等服务行业普遍存在招工难 问题 ，从业人员以 40 岁以上的中 老 龄劳动力为主。在老龄化趋势下，用人成本增加，劳动密集型企业迫切需要通过转型寻找新的发展路径。 三、企业年长员工多退居二线，但部分年长员工在技术 /研发岗位仍发挥光热 1.年长员工从事行政 /后勤 /文秘岗位的比重最高 14.8% 12.1%28.7%14.3%29.5%37.1% 36.5%50.0%11.4% 9.5%4.8% 4.8%44.3% 41.4%29.9% 31.0%资源密集型 知识密集型 劳动密集型 资本密集型不同类型企业员工老龄化趋势有，而且趋势明显 有，但趋势不明显 没有关注过 不存在