资源描述
PRESENT BY GCDC LIEPIN1 2019年二季度热议话题 . 32 调研概述 . 43 2019年三季度招聘数量变化趋势对比 . 54 2019年三季度招聘岗位变化趋势对比 . 95 2019年二季度与三季度招聘渠道变化趋势对比 . . 156 2019年二季度招聘难点分析 . 177 2019年二季度离职率变化趋势对比 . 188 各季度招聘计划变化趋势对比 . 229 猎聘服务 . 232目录2019二季度最火热话题科创板科创板于 2018年 11月 5日在首届中国国际进口博览会开幕式上宣布设立 ，是独立于现有主板市场的新设板块 。 这一板块的设立给了寒冷的资本市场一针兴奋剂 。 2019年 6月 13日 ， 科创板正式开板 ， 为了鼓励和引导辖区内有潜质的企业抢先登陆科创板 ， 各省市都在争着出台利好消息和政策 。私域流量随着电商经营模式的多样化 ， 行业的竞争愈演愈烈 。 “ 精品 ” 电商的兴起使越来越多的品牌有了 “ 私域流量 ” 运营意识 。 企业开始重视用户运营 ，在各内容平台上建设官方账号 ， 构建私域流量 ， 沉淀自有粉丝 ， 逐步累积掌控在自己手中的 “ 无形资产 ” 。 而随着互联网红利的逐渐减弱 ， AI赋能客户服务 ， 用智慧服务实现极致用户体验成为电商企业快速发展的契机 。5G商用6月初 ， 工信部向三大运营商和中国广电发放了 5G商用牌照 ， 中国 5G商用进程开始提速 。 工信部赛迪顾问以城市产业配套 、 政策规划 、 投资规模 、场景应用 、 企业数量 、 人才聚集等为指标 ， 对 18个首批 5G应用试点城市的产业建设情况进行了评估 ， 排名靠前的为北京 、 深圳 、 上海 、 广州和成都等城市 。3猎聘 全球职业发展中心（ GCDC） 的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国 1200家企业进行调研， 猎聘 大数据研究院 将数据进行整理， 由编辑最终撰写报告，以此来预测企业在 2019年三季度招聘趋势变化情况。调研区域调研行业房地产机械制造互联网金融消费品企业规模大型企业 - 1000人以上中型企业 - 100-999人小微企业 - 1-99人调研概况华 东浙 江 省上海江 西 省江 苏 省安 徽 省华 西重庆 陕西省云南省 青海省新疆 贵州省西藏 甘肃省四川省华 北天津 吉林省山西省 黑龙江 省山东省 河南省内蒙古 河北省辽宁省 北京华 南湖南省 广西湖北省 广东省海南省 福建省4012019年三季度招聘数量变化趋势 -区域对比. 调研结果显示 ， 2019年三季度预期华南地区的扩招企业占比最多 ，华北地区的招聘趋势相对稳定； 华南区预计扩招的企业占比为 24.1%， 预计减少招聘数量的企业占比为 25.9%， 净增量为 -1.8%； 华北区预计扩招的企业占比为 21.9%， 预计减少的为 18.3%， 净增量3.6%， 整体发展最为乐观 ； 华西区和华东地区的招聘形势也不容乐观 ， 预计净增量分别为：-14.4%和 -8.2%。*净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的企业比例516.5%18.9%21.9%24.1%58.8%47.7%59.8%50.0%24.7%33.3%18.3%25.9%华东华西华北华南增加 持平 减少012019年三季度招聘数量变化趋势 -城市对比.*净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的企业比例 预计 2019年三季度 ， 招聘需求基本趋于稳定 。 跟二季度相比 ，各城市需求增长变缓 ， 除北京和广州 ， 其他城市净增量均为负数； 北京 2019年三季度预计净增量 1%， 整体发展最为乐观； 重庆 2019年三季度预计净增量最低 ， 为 -27%， 整体形势最为严峻 。614.8%16.9%19.2%20.0%20.7%22.5%27.4%61.3%59.3%34.6%46.3%59.6%52.5%45.3%23.9%23.7%46.2%33.8%19.7%25.0%27.4%上海深圳重庆杭州北京成都广州增加 持平 减少2019年三季度招聘数量变化趋势 -行业对比*净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的企业比例 2019年三季度，房地产、互联网、消费品、金融及机械制造招聘需求预期均呈现下降的趋势； 消费品行业需求强劲，调研企业中 20.0%的企业表示 2019年三季度会增加招聘需求，而表示会减少招聘需求的企业占 16.3%，净增量为 3.7%； 其次为互联网行业，预计 2019年三季度的净增量为 2.4%； 房地产、金融和机械制造业预期 2019年三季度的净增量均为负值，分别为： -0.9% 、 -13% 、 -20%。710.9%17.9%20.0%23.2%23.3%58.3%51.2%63.8%56.0%52.5%30.9%30.9%16.3%20.8%24.2%机械制造金融消费品互联网房地产增加 持平 减少2019年三季度招聘数量变化趋势 -企业规模对比.*净增量百分比 =预期增加招聘数量的企业比例 -预期减少招聘数量的企业比例 大型企业（ 1000人以上） 2019年三季度预计增加招聘数量的企业占比 22.8%，减少的企业占比 24.2%，净增量 -1.4%； 中型企业（ 100-999人） 2019年三季度预计增加招聘数量的企业占比 18.7%，减少的企业占比 23.3%，净增量 -4.6%； 小微企业（ 1-99人） 2019年三季度预计增加招聘数量的企业占比21.2%，减少的企业占比 24.9%，净增量 -3.7%； 整体来说， 2019年三季度的招聘形式不容乐观，各规模企业均出现缩减招聘需求的情况。821.2%18.7%22.8%53.9%58.0%53.0%24.9%23.3%24.2%1-99人100-999人1000人以上增加 持平 减少012019年三季度招聘岗位分析. 企业对各岗位的需求顺序呈递减趋势：业务类 技术类 运营类 市场类 行政类；四个季度以来，业务类岗位需求占比首次超过技术岗位的需求占比，预计未来业务岗和技术岗仍占据企业主要需求岗位； 业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入 ； 技术类岗位： 主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑 ； 运营类岗位： 主要指客服 、 销售支持等岗位 ， 能够为企业运作和优化提供支持 ； 市场类岗位： 主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力 ； 行政类岗位： 主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持 。933.4% 32.0%14.4%11.3% 9.0%业务类 技术类 运营类 市场类 行政类012019年三季度招聘岗位变化趋势 -区域对比. 业务类岗位 ， 华东人才需求最旺 ， 预计为 36.6%， 华西次之 ， 为33.3%； 技术类岗位 ， 华西人才需求最旺 ， 预计为 34.2%， 环比上季度下降1.2%； 运营类岗位 ， 华南需求最旺 ， 预计为 18.4%， 华北次之 ， 为 14.6%； 市场类岗位 ， 华南需求最旺 ， 预计为 12.4%； 行政类岗位 ， 整体需求不高 ， 华北连续三个季度需求最多 ， 三季度预计为 15.0%。1029.3%33.2%33.3%36.6%33.6%26.6%34.2%34.1%18.4%14.6%9.0%12.3%12.4%10.6%11.7%10.4%6.3%15.0%11.7%6.6%华南华北华西华东业务类 技术类 运营类 市场类 行政类
展开阅读全文