2019年重点行业薪酬趋势指南.pdf

中智2019年重点行业薪酬趋势指南Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。在服务布局与具体产品上，现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业HR实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，更加针对性地为您提供涵盖薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案！关于我们薪酬管理薪酬调研产品城市薪酬报告标准行业薪酬报告定制行业薪酬报告岗位薪酬报告薪酬报告应用及服务薪酬报告解读岗位评估薪酬审计薪酬体系设计软件福利计划福利管理策略与趋势单项福利报告商业保险与健康工作津补贴假期与年节员工关爱与文化建设激励认可与培训差旅与派遣行业福利报告人才激励与管理打造高敬业团队中长期激励高管激励行业人才差异化激励金融高科技互联网汽车房地产制造人力资本效能数据洞察人工成本投入产出人员结构与配置人力资源运营效率分析解读行业趋势分析对比分析建议解读指导2019年中智调研产品与服务总览控 成 本提 人 效2019一二线城市人力资本调研启动会尊敬的客户：您好！关于2019年经济走势流传甚广的一句话：2019可能会是过去10年里最差的一年，但却是未来10年里最好的一年。中智咨询2018-2019年度人力资源关键指标调研结果显示，三成企业受经济环境和业务结构调整多因素影响，已经不同程度地完成了自身企业的“人才结构优化”，半数企业HR今年工作重点会是薪酬激励完善与薪酬体系调整。如果说减员是HR短期立竿见影的行动方案，那么优化人员结构配置、提升人力资本效率当之无愧才是HR管理的长期战略。中智咨询最新观察到，仅34%企业人力部门具备深入的内外部基准对比、相关性以及连续分析能力，其中不到一半企业（16%）在人力资源数字化管理实践中初具人才管理决策与业务驱动分析能力。HR究竟如何基于所在行业的人力资本数据切实衡量薪资竞争力？如何基于问题导向，展开留任与激励驱动要素分析、业务驱动要素分析成为转型中企业HR工作尤为关注的“突破点”。诚邀莅临，共同开启人力资源管理的新未来！城市排期3月20日 上 海 站3月28日 广 州 站4月10日 长 沙 站4月12日 福 州 站4月18日 郑 州 站4月24日 东 莞 站5月16日 合 肥 站北 京 站3月22日 深 圳 站3月29日 日 企 专 站4月11日 武汉、常州站4月17日 青岛、无锡站4月19日 杭 州 站4月25日 西 安 站5月17日整体薪酬调研薪酬调研服务为企业招聘定薪、留任激励以及薪酬总额管理等实际工作提供外部市场数据参考与决策依据。中智咨询人力资本数据中心每年定期在全国范围内发起全行业薪酬调研，通过科学严谨的调研方法，为企业HR 进行薪酬总额预算管理、招聘定薪、 年度调薪、薪酬结构调整、人员激励与保留等工作提供全方位的市场数据参考与决策支持。人力资本效能调研中智咨询人力资本效能调研通过量化人力资源管理，从人力成本、流程效率、人才保留三个关键维度，精炼分析企业在人力资本上的投资回报率以及运营效率。同时，帮助企业HR 高管掌握人才实现经营价值信息，在提升人员配置合理性与投入产出效率的努力中，支持HR 成为矛盾疏导、可信赖的行动派。人才激励管理项目 通过全方位调研员工对公司投入在运营管理各领域的满意度程度和员工在行为、感情、保留等方面所流露对公司的忠诚度，为挖掘分析人力资源管理症结提供基本信息。将主观的员工满意度与敬业度形成量化的数据报表，帮助企业管理者及时了解员工真实诉求，为大力提升企业资源投入产出阐明最佳实践方案。此外，中智咨询人力资本数据中心还将针对不同岗位人群提供差异化人才激励实施方案。中智咨询人力资本调研启动扫描下方二维码在线报名活动2整体人才趋势金融行业趋势5高科技/互联网行业趋势11房地产行业趋势20汽车行业趋势24制造行业趋势30能源化工行业趋势37目 录Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 1国有 民营 日资 欧美010%5%15%20%25%2017年 2018年整体人才流动趋势2018年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易战威胁等因素影响，多个行业增速放缓甚至下滑，企业加大降本增效与人员结构优化的调整力度，职场人才主动流动意愿有所下降，以求“稳”为主，相应的被动离职率有所上升。从中国市场整体来看，2018年企业员工主动离职率为17.0%，相比2017年的17.4%略有下降。一线、二三线城市员工主动离职率略有下降，四个一线城市中，深圳和上海的员工主动离职率有所下降，北京、广州的员工主动离职率略有上升。0.0%2014年2015年2016年2017年2018年10.2%11.5%24.7%21.0%14.5%14.8%17.0%16.4%5.0% 10.0% 15.0% 20.0%18.5%17.9%16.4%17.4%17.0%全行业近五年员工主动离职率趋势民营企业2018年员工主动离职率相比2017年下降较为明显，欧美企业略有下降，国有企业和日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升。不同企业性质员工主动离职率Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.2不同城市员工主动离职率一线城市 上海北京二三线城市 广州 深圳2018年 2019年实际/预计16.2%16.1%19.1%18.8%15.8%15.9%16.2%16.1%16.4%17.0%17.8%16.5%尽管2018年整年处于经济下行期，但大部分企业在2018年上半年已完成了年度调薪工作，2018年企业整体调薪率高于2017年，为7.8%。2019年企业实际/预计调薪率为7.7%，略低于2018年。2014-2019年整体调薪率趋势0.0%2014年2015年2016年2017年2018年2019年实际/预计8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.7%4.0%2.0% 6.0% 8.0% 10.0%国有企业2018年调薪率为8%，2019年调薪率预计相对保守，为7.3%。日资和欧美企业调薪率2019年预计相比2018年略有下降，民营企业2019年调薪率预计相比2018年有所上升。不同性质企业调薪率国有 民营 日资 欧美04%2%6%8%10%2018年 2019年实际/预计Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 3整体人才调薪趋势8.0%7.3%8.8%9.2%7.5%7.3%6.5%6.4%一线城市和二、三线城市2019年预计调薪率相比2018年均有所下降，在四个一线城市中，北京、广州、深圳2019年预计调薪率有所下降，上海2019年预计调薪率和2018年持平，为7.0%，在四个一线城市中调薪率为最低。医药健康、能源化工、高科技行业2019年预计调薪率高于2018年，互联网、金融、房地产、汽车、制造、销售贸易、物流行业2019年预计调薪率相比2018年有所下降。制造 高科技 互联网 金融 能源化工 房地产 医药健康 汽车 销售贸易 物流2018年 2019年实际/预计0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%不同行业调薪率不同城市调薪率一线城市 上海北京二三线城市 广州 深圳2018年 2019年实际/预计7.5%7.3%8.2%7.8%7.8%7.5%7.0%7.0%7.5%7.2%7.9%7.5%Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.47.8%7.2%8.4%8.6%9.7%9.3%8.0%7.9%6.8%7.4%6.8%6.5%8.7%9.1%7.8%6.4%7.7%7.2%6.2%6.0%金融行业趋势2018年以来，一系列货币政策工具频出，金融市场监管及降杠杆政策等叠加配合，金融行业企业尤其是非银金融公司业务发展受到较大影响。2019年“强监管”仍将继续，金融行业将继续在“服务实体、防控风险、深化改革”的政策指引下调整发展。不同细分行业发展趋势：银行：2018年业绩指标普遍回暖，不良处理力度加大逐渐企稳；2018年银行的金融供给收缩，注重风险控制，导致存量贷款续贷易，新增贷款融资难，很多银行调整经营策略，收缩对公业务、扩张零售业务，预计2019年仍将延续这一趋势；同时银行从传统信用中介业务加速向综合金融服务和智能化转型，将投研能力赋予各项业务实际操作中。2018年之后银行理财子公司的设立，堪称“万能牌照”，对资管其它行业影响较大。同时银行对投资人才和风控人才无论在质量还是数量上都提出了更高的要求。保险行业：2018年，中国原保险保费收入同比增长3.92%，产险业务同比增长9.51%，寿险业务同比下降3.41%，健康险业务同比增长24.12%，意外险业务同比增长19.33%。保险业受监管影响，利润额度较上一年有一定幅度回落，互联网保险保费有较大幅度突破，风险管理体系建设进一步提升。寿险行业马太效应显著，行业净利润和保费收入向大型险企集中。证券行业：2018年券商营收同比下滑14%，净利润整体下滑41%。利息净收入、承销保荐收入下滑幅度最大，分别达到38%和32%.2018年头部券商业绩下滑幅度小于中小券商，资源向头部券商聚拢的态势愈加明显。券商自营收入占营收比例进一步提升，达到三成，经纪业务收入占营收比例持续下滑。2018年券商经纪业务面临严重困境，佣金率不断下滑，接近成本边际；交易量也不断创新低，经纪业务转型财富管理成为行业共识。重资产业务正在成为券商未来主要的收入增长点，对券商的资本实力有了更高的要求。Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 5信托行业：2018年61家信托公司业绩普遍承压，整体收入、利润和净资产收益率均有所下降，资管新规落地之后，去杠杆，通道业务规模明显减少，慈善信托和家族信托快速增长，资产证券化和消费信托成了业务突破点，但是也受制于技术的要求，对技术人才的需求增多。总而言之，信托回归受人之托，代人理财的使命，更加专注服务于高净值客户，在平稳中寻求发展。融资租赁：融资租赁行业2018年在监管体制正在移交、租赁企业向银行融资难度加大的背景下，全行业增长速度有所放缓。中国目前正处于融资租赁和经营租赁相伴发展的阶段，受益于经济结构转型、消费升级以及自贸区建设红利，汽车租赁、飞机租赁、医疗租赁等业务都有望呈现爆发性增长。消费金融：2018年的消费金融市场，在经过“现金贷”监管洗礼后平台利率、不良率有了明显的下降，多数平台将发展的重心放在了金融科技上，行业整体风控水平有了极大的提升，风控和规范在未来1-2年仍然是行业工作重点。与此同时网贷爆雷潮、金融去杠杆以及现金贷整治的余温等外部环境的变化也影响了一部分消费金融公司的业务进程。科技公司的不断入场令消费金融行业竞争加剧，未来将会有更多具有先天获客、场景、资金等优势的企业入场消费金融，分食万亿级消费金融蛋糕。互联网金融：2018年以P2P网贷为主力的互联网金融行业经历了一次大洗牌，“合规”成为今年乃至往后整个行业发展的主旋律, 部分互金平台迫于监管压力业务受限向金融科技转型，将to C业务转向to B赋能，服务传统金融机构。2019年实际金融环境会更加紧缩，无论负债来源还是资产配置，互金都会面临非常大的挑战。预计在互金平台数量进一步压缩后，频频延后的互金备案有望在2019年落地。Copyright 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.6