2019中国海归就业创业调查报告.pdf

Report on Employment & Entrepreneurship of Chinese Returnees 2019 2019 中国海归就业创业调查报告 海归，谐音同“海龟”， 主要指代留学归国人员 。 改革开放以来，在 “支持留学、鼓励回国、来去自由 、发挥作用 ”的政策方针引领下，我国出国留学 事业 得到稳步快速发展。教育部最新统计数据 显示 ， 2018 年度我国出国留学人员总数为 66.21 万人 ， 从 1978 年到 2018 年底，各类出国留学人员累计达 585.71 万人 。与此同时， 回国发展 已经成为出国留学人员毕业或完成实习、短期就业后的主要选择。 教育部最新统计数据 显示 ，从 1978 年到 2018 年底， 出国留学人员中已有 432.32 万人 在海外 完成学业 ，其中 365.14 万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的 84%。 留学生熟悉不同国家的文化、语言、风俗习惯，跨文化沟通能力特别强，在全球化时代和中国企业 “走出去 ”、建设“一带一路”的背景下 ，可以发挥更大的积极作用。如何更好地吸引海外人才回国发展，助力海归更好地发挥创新创业作用，是政府和社会共同关注的热点和焦点。 全球化智库（ CCG）与智联招聘 自 2015 年起就开始对海归进行追踪研究，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析，并就进一步促进留学人员回国发展提供政策建议。 近年来 ，部分国家 单边主义抬头，相应的国际贸易、投资和各领域的合作不得不降低预期甚至停滞下来以规避风险，国际间人员的正常流动和交往受到影响，海归发展面临新的挑战。在此背景下 ， 2019 中国海归就业创业调查报告 从海归就业创业问卷调查 （ 共收回有效问卷 2020 份 ）和智联招聘平台的海归就业大数据两个方面对 2019 年度海归发展的情况进行进一步梳理和分析，以期为政策制定者更好地了解当代海归发展情况提供参考。 一、 问卷 调查 篇 （一） 调查 问卷 样本特征 ：接受问卷调查的海归群体 （以下简称“ 受访 海归”） 中，女性样本占比略高于男性；出生年代多集中于 80-95 年区间，“ 95 后”群体占比显著升高； 六成以上海归 工作经验不超过 3 年。 从性别分布来看， 受访海归中 女性占比略高于男性， 其中男性占比为 45%，女性占比为 55%。 从年龄分布 来看 ， 受访 海归多集中 于 90-95 年（不含 95 年）年龄区间 （下称“ 90 后”） ，占比达 52%； 其次是 80-90 年（不含 90 年 ，下称“ 80后” ），占比达 27%。值得注意的是， 2019 年“ 95 后” 受访 海归占比为 17%，较2018 年上升了 10 个百分点， 而 “ 80 后”“ 90 后” 受访海归 占比在 2019 年较 2018年分别下降 8 个百分点和 3 个百分点， 新生代 海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。 从 工作经验 来看， 六成以上 受访海归 工作经验不足 3 年。其中， 受访海归中 具有“ 1 年以内”工作经验 的 占比最高，达到 37%，其次为 具有 “ 1-3 年”工作经验， 占比 27%。 图 1 受访海归 的 基本特征 （二） 出国留学 ： “体验他国文化与生活，丰富个人阅历”是 受访海归 选择出国留学的主要原因，近四分之三 受访海归 认为其留学收获达到甚至超过预期。 随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，越来越多的 学子 可以实现出国留学的愿望，而选择出国留学的原因也呈现出多样化的发展趋势。调查数据显示， 2019 年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为 受访海归 选择出国留学的最主要原因，占比高达 81%，较 2018 年升高了 5 个百分点；“国外教育水平相对较高”与“磨炼 独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为 47%与 45%，与 2018 年相比无明显变化。 随着教育理念的多样化与教育信息更加快速的沟通 ， “所学学科在国外更有优势”（ 22%）成为 受访海归 选择出国留学新的诉求，越来越多的人愿意并且能够去选择对于自己 就读 专业更有优势的环境。目前，我国高校开展“双一流”建设中的目标之一 即 是建设世界一流学科，以期缩短 我国高等教育与发达国家 在学科建设方面 的差距 ，未来我国 高校学科的竞争力水平将得到进一步提升 。 图 2 受访海归 为什么选择出国留学的主要原因 受访海归 中近 四分之三的人 对“留学收益是否达到您的预期” 持肯定态度 。调查 数据显示，留学收获达到 及超出 预期的比例为 72%，其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的 受访海归 比例分别 为 23%和 13%，选择“收获和预期差不多”的 受访海归 比例为 36%。留学收获未达到预期的比例为 27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的 受访海归 比例分别为 20%和 7%。 图 3 受访海归 对“留学收益是否达到预期”的看法 （三） 回国发展 ： “方便与家人、朋友团聚”是 受访海归 回国发展的主要原因， “具有国际视野”代替“语言沟通能力强”成为 受访海归 在国内就业的最主要优势 ，但国内就业市场的信息不对称 仍然是 导致 受访海归 在国内 发展的主要劣势；四成以上 受访海归 对发展现状 缺乏满足感 ； 受访海归 对于政策的需求重点从“提高薪酬福利待遇” 向 “完善海归就业服务机制” 转变 。 2019 年，“方便与家人、朋友团聚” （ 60%） 仍是 受访海归 选择回国发展的首要原因 ， “国内经济发展形势较好” （ 42%） 继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以 22%的比例位居第三。国际政治经济局势对留学生回国发展的影响依然较大，选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%，虽然较 2018 年下降了 7 个百分点，但另有 14%和 13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”，反映出在 复杂 的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证 /移民政策对留学生的限制 同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用 。 由于“四舍五入”影响，部分饼图的总和可能不等于 100%。 图 4 受访海归 选择回国发展的主要原因 在海归发展优势方面， 受访海归 表示， “具有国际视野” 带来的优势超过 “语言沟通能力强” 成为其 在国内发展的最主要优势， 占比从 2018 年的 59%上升为2019 年的 68%； 而“语言沟通能力强”的占比则从 2018 年 的 73%下降至 59%。 随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视， 受访海归 认为其在国内发展的 语言优势正逐渐 下降 ，而国际视野带 来 的优势 则 随着我国全球化发展的日益深入 而 不断提升 。 此外，其他 主要优势还包括“更加独立”（ 32%）和“批判性思考能力强” （ 29%） ， 占比 同 2018 年相比并未产生 显著 变化。 图 5 受访海归 认为在国内发展的 主要优势 “ 不了解国内的就业形势和企业需求”（ 23%）仍然是 受访海归 在国内 发展的最主要劣势，但相较 2018 年的 59%已有显著下降。而“国内人脉关系较弱”（ 22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（ 22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（ 17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（ 16%）在占比方面与第一项劣势相差不大。这些劣势与 海归 在国外时接触到的国内就业市场信息 相对 不足，且国内招聘方对于海归 特点 的了解 有限 有 一定关系 。建立专门的海归与国内市场信息 的沟通 机制 将有助于缓解 这一现象。 例如 ， 在就业方面 开设海归招聘通道和招 聘活动，鼓励有能力的 企业 去 海外 开展 宣讲 和招聘活动 ，放宽对于海归投递简历 或 申请 相关应聘考试 的时间限制 （如公务员考试） 等 ；在创业方面提供相关的宣讲和培训服务等。 图 6 受访海归 认为在国内发展的最 主要劣势 对当前发展状况的满意程度调查数据显示， 对当前发展状况表示“非常满意”和“比较满意”的 受访海归 占比仅为 2%与 15%； 42%的 受访海归 表示对现在的发展状况感受“一般”，没有明显的不满感与满足感；对现在的发展状况表示不满的 受访海归 超过三分之一，其中 26%的 受访海归 表示对现在的发展状况“不太满意”， 12%的 受访海归 表示对现在的发展状况“不满意”；此外， 3%的 受访海归 表示“说不清”。 图 7 受访海归 对当前发展状况的满意程度 在 对 “促进海归发展的政策需求” 调查 中发现 ，“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为 受访海归 最主要的政策需求。前者的占比由 2018 年的 57%大幅上升至 2019 年的 78%，后者的占比由 2018 年的 65%下降至 2019 年的 58%。随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从“能在工作中获得更高的劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到适合的工作”转移，这也同样能归因于海归在国内 发展 的劣势，建立适合海归的就业 服务 机制 是 大多数海归较为迫切的需求。此外，“搭建青年海归交流平台”的占比相较 2018 年的18%有了较为明显的上升，在 2019 年达到了 33%，排位从 2018 年的第 5 位上升至 2019 年的第 3 位。 受访海归 希望通过平台找到更多有共同 话题和 经历的人 ，也 希望通过 获得更多相关 建议 ， 以 减少 其 在 求职和 发展 过程中付出的不必要成本。 图 8 促进海归更好发展的政策需求 （四） 就业创业 在国内 就业是 受访海归 事业发展的主流 方向 ，占比达到 61%；选择在国内创业的 受访海归 占 5%； 选择其它（包括求职、 继续 深造 、空档期等 ）的 受访海归占比 超过三分之一，达到 34%。在选择就业的 受访海归 中， IT/通信 /电子 /互联网是海归就业的主要领域，贸易 /批发 /零售 /租赁业与金融业也是大多数 受访海归 就业的 行业 方向。在选择创业的海归中，大多数 受访海归 集中于贸易 /批发 /零售 /租赁业行业，服务业 是 受访海归 创业的第二大行业 ，文体教育 /工艺美术和房地产 /建筑业并列第三 。 图 9 受访海归 就业创业概况 1.海归就业 ： 薪酬福利是 受访海归 求职 最重要的 关注 点 ； “通过招聘网站及APP 投递简历”是 受访海归 求职 的最主要 渠道； 大部分 受访海归 能在 回国后 3 个月内找到工作； 近四成 受访海归 认为其就业岗位 与 留学 专业 的 匹配度 一般，但匹配度 总体有所提高；大多数 受访海归 的薪资水平仍 低于 预期，但 基本符合 预期 的 比例上升； 一半以上 受访海归 认为国内工作 压力大，但仍在可承受范围内。 在 受访海归 的 求职 关切 中，“薪酬福利” 是 最 主要 的 关注点， 选择 占比 为 65%。此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯， 占比 分别为 40%、 38%与 37%。 图 10 受访海归 的 求职 关切 在求职渠道上，“通过招聘网站及 APP 投递简历”仍然是海归的 最 主要求职渠道， 2019 年，选择该渠道的 受访海归 占比达到 53%， 较 2018 年 上升了 4 个百分点 。而 通过 “家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道，两者 在 2019 年 的占比 分别 16%和 11%，较 2018 年分别下降了 3 个和 11 个百分点 ， 这从侧面反映了海归 群体 对国内就业市场信息的不了解以及 求职 方式 仍具有 局限性。 随着 越来越多的地方开始为海归举办 专场 招聘活动，海归求职渠道 将进一步拓宽 。