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制造行业趋势中智2020重点行业薪酬趋势指南最新报告发布数据趋势解读HR管理应对数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。在服务布局与具体产品上，现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业HR实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，更加针对性地为您提供涵盖薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案！关于我们Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.薪酬管理薪酬调研产品城市薪酬报告标准行业薪酬报告定制行业薪酬报告岗位薪酬报告薪酬报告应用及服务薪酬报告解读岗位评估薪酬审计薪酬体系设计软件福利计划福利管理策略与趋势单项福利报告商业保险与健康工作津补贴假期与年节员工关爱与文化建设激励认可与培训差旅与派遣行业福利报告人才激励与管理打造高敬业团队中长期激励高管激励行业人才差异化激励金融高科技互联网汽车房地产制造人力资本效能数据洞察人工成本投入产出人员结构与配置人力资源运营效率分析解读行业趋势分析对比分析建议解读指导2020年中智调研产品与服务总览Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.制造行业制造行业2019年制造业经济总体呈收缩趋势。全年制造业采购经理指数（PMI指数）大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。受市场需求、原材料、用工成本等影响，全国制造业营业收入增速比上年回落4.8个百分点，实现年营业收入933445.2亿元，比上年增长3.7%。成本上升挤压利润实现，2019年利润总额51903.9亿元，比上年下降5.2%。从重点行业来看，化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、纺织业利润总额下降明显，分别降低25.6%、15.9%、10.9%。中国制造业历史基础薄弱，劳动力低成本一直是制造业崛起的重要优势之一，中国也随之成为世界最主要的加工制造业基地。但随着中国工业化进程不断加快，适龄劳动人口比例不断下滑，制造业人口红利进入末期，劳动力成本不断提升且会继续提升，跨国资本开始迁往资源、劳动力更有优势的东南亚地区。制造业是中国经济的重要组成部分，但产品仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。面对国内外风险挑战明显上升的复杂环境，国内企业将成本压力转化为创新动力，全国扎实推进供给侧结构性改革，效益状况呈现结构性改善。国家出台的减税降费、简政放权、创新支持、金融扶持等一系列政策措施不趋 势断加大政府的支持力度，创造了宽松的市场准入环境，极大的激发了经济活力与创造力，促进了企业特别是民营企业、中小微企业的良好发展，利润比上年分别增长2.2%和5.0%，呈现稳定增长态势。高新技术制造业利润保持持续增长，专用设备制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制造业分别实现12.9%、10.8%、3.7%的利润增长。当前全球经济处于下行挑战之中，资源、人力瓶颈下，各方都在寻找新的增长动能，不断探求能驱动产业变革的赋能技术。中国制造2025指出，以“智能制造”为方向，加快淘汰产能落后和化解过剩产能，通过“三步走”实现制造强国的战略目标，改变中国制造业“大而不强”的局面。我国是一个人口大国，拥有世界上体量最大的制造业，互联网技术助力智能化企业化，智能制造市场潜力巨大。2019年，全国已开通5G基站15万个，2020年预计建设60-70万站，已实现套餐用户300余万。国家信息化发展战略纲要指出2020年5G要取得重大突破。受益于科技创新及5G升级，下游产业如智能手机、通讯基站等已经确定起部分优势。中游企业对新技术持续加大研发投入，实现了跨越式发展，处于世界领先地位。上游核心零部件，如芯片、电子元器件等，将是未来长期的重点发展方向。稳步推进5G网络建设、深化5G应用发展，5G带来的“万物互联”，成为行业长期增长引擎，带动行业景气持续提升，驱动物联网和智慧车辆“脱虚入实”，催生新领域发展，新产品、新模式、新业态不断涌现，推动智能制造产业升级，加快数字化转型。制造业是现代工业的基石，从自然力到机械化，经过电气化，再到规模化、信息化，“数字经济”得到了各国的高度认识。现代信息技术与制造业相融合，劳动力替代、产业升级、技术爆炸性发展，将引发新一轮产业变革。这是市场的机遇，也是市场的不确定性。Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 12019年制造业经济总体呈收缩趋势。全年制造业采购经理指数（PMI指数）大于50%的月份仅有3月、4月、11月、12月四个月份。受市场需求、原材料、用工成本等影响，全国制造业营业收入增速比上年回落4.8个百分点，实现年营业收入933445.2亿元，比上年增长3.7%。成本上升挤压利润实现，2019年利润总额51903.9亿元，比上年下降5.2%。从重点行业来看，化学原料和化学制品制造业、汽车制造业、纺织业利润总额下降明显，分别降低25.6%、15.9%、10.9%。中国制造业历史基础薄弱，劳动力低成本一直是制造业崛起的重要优势之一，中国也随之成为世界最主要的加工制造业基地。但随着中国工业化进程不断加快，适龄劳动人口比例不断下滑，制造业人口红利进入末期，劳动力成本不断提升且会继续提升，跨国资本开始迁往资源、劳动力更有优势的东南亚地区。制造业是中国经济的重要组成部分，但产品仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。面对国内外风险挑战明显上升的复杂环境，国内企业将成本压力转化为创新动力，全国扎实推进供给侧结构性改革，效益状况呈现结构性改善。国家出台的减税降费、简政放权、创新支持、金融扶持等一系列政策措施不断加大政府的支持力度，创造了宽松的市场准入环境，极大的激发了经济活力与创造力，促进了企业特别是民营企业、中小微企业的良好发展，利润比上年分别增长2.2%和5.0%，呈现稳定增长态势。高新技术制造业利润保持持续增长，专用设备制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制造业分别实现12.9%、10.8%、3.7%的利润增长。当前全球经济处于下行挑战之中，资源、人力瓶颈下，各方都在寻找新的增长动能，不断探求能驱动产业变革的赋能技术。中国制造2025指出，以“智能制造”为方向，加快淘汰产能落后和化解过剩产能，通过“三步走”实现制造强国的战略目标，改变中国制造业“大而不强”的局面。我国是一个人口大国，拥有世界上体量最大的制造业，互联网技术助力智能化企业化，智能制造市场潜力巨大。2019年，全国已开通5G基站15万个，2020年预计建设60-70万站，已实现套餐用户300余万。国家信息化发展战略纲要指出2020年5G要取得重大突破。受益于科技创新及5G升级，下游产业如智能手机、通讯基站等已经确定起部分优势。中游企业对新技术持续加大研发投入，实现了跨越式发展，处于世界领先地位。上游核心零部件，如芯片、电子元器件等，将是未来长期的重点发展方向。稳步推进5G网络建设、深化5G应用发展，5G带来的“万物互联”，成为行业长期增长引擎，带动行业景气持续提升，驱动物联网和智慧车辆“脱虚入实”，催生新领域发展，新产品、新模式、新业态不断涌现，推动智能制造产业升级，加快数字化转型。制造业是现代工业的基石，从自然力到机械化，经过电气化，再到规模化、信息化，“数字经济”得到了各国的高度认识。现代信息技术与制造业相融合，劳动力替代、产业升级、技术爆炸性发展，将引发新一轮产业变革。这是市场的机遇，也是市场的不确定性。Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2制造业2019年员工主动离职率有所下降，为17.8%。从中智2019年调研结果来看，制造企业自动化/智能化进程来看，有44%的企业已引入自动化/智能化生产，但主要仍需人工操作；有12%的企业以自动化/智能化生产为主，人工为辅。从企业自动化/智能化已经或预计达到效果来看，人工成本降低在5%20%之间，有个别企业人工成本降低达60%。劳动生产率提升水平普遍在4%30%之间，有个别企业劳动生产率提升达50%甚至70%。制造业不同类型员工2019年主动离职率相比2018年均有所下降。企业预计收回投资成本一般为310年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回成本。疫情影响下延迟复工、交通封锁、隔离观察等加剧了制造企业的用工短缺问题，也促使制造企业继续向自动化、机器代人、数字化工厂方向转型，以提升生产运营效率，降低人工成本压力与用工短缺的不利影响，智能制造相关的技术、技能人才仍是热门稀缺人才。从自动化/智能化实施后蓝领用工变化情况来看，以减少普工数量为主，41%的企业会减少普通一线员工数量。在自动化/智能化实施引发蓝领用工变化的企业中，普通一线员工数量平均减少15%，而高技能员工平均增加10%。制造业近五年员工主动离职率2015年 2016年 2017年 2018年 2019年19.0% 17.0% 19.3% 22.6% 17.8%制造业不同类型员工主动离职率2018年管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工13.9%24.8%15.6%18.3%31.7%2019年管理人员销售人员研发技术职能人员一线员工12.5%22.5%14.9%17.7%28.6%行业人才流动趋势Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 3从中智2019年调研结果来看，制造企业自动化/智能化进程来看，有44%的企业已引入自动化/智能化生产，但主要仍需人工操作；有12%的企业以自动化/智能化生产为主，人工为辅。从企业自动化/智能化已经或预计达到效果来看，人工成本降低在5%20%之间，有个别企业人工成本降低达60%。劳动生产率提升水平普遍在4%30%之间，有个别企业劳动生产率提升达50%甚至70%。企业预计收回投资成本一般为310年，个别企业需要长达20-30年的时间才能收回成本。疫情影响下延迟复工、交通封锁、隔离观察等加剧了制造企业的用工短缺问题，也促使制造企业继续向自动化、机器代人、数字化工厂方向转型，以提升生产运营效率，降低人工成本压力与用工短缺的不利影响，智能制造相关的技术、技能人才仍是热门稀缺人才。从自动化/智能化实施后蓝领用工变化情况来看，以减少普工数量为主，41%的企业会减少普通一线员工数量。在自动化/智能化实施引发蓝领用工变化的企业中，普通一线员工数量平均减少15%，而高技能员工平均增加10%。蓝领员工离职原因前三位依次为薪酬福利待遇、返乡/个人家庭原因、个人职业发展/晋升。普通一线员工和高技能员工离职原因差别较大的为劳动强度，该因素对于普通一线员工影响较大，而对高技能员工影响较小。高技能员工对于个人职业发展/晋升、岗位匹配度、内部管理机制/管理流程都更为看重。提升蓝领员工春节返岗率的措施，超六成企业发放开工利是，另外有两成企业会采用部分奖金年后发放、提供返厂奖励、补贴来回车费的方式。41%6%18%53%76%65%6%18%18%普通一线员工高技能员工蓝领员工减少 无变化 增加自动化/智能化实施后员工变化情况Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 4蓝领员工离职原因前三位依次为薪酬福利待遇、返乡/个人家庭原因、个人职业发展/晋升。普通一线员工和高技能员工离职原因差别较大的为劳动强度，该因素对于普通一线员工影响较大，而对高技能员工影响较小。高技能员工对于个人职业发展/晋升、岗位匹配度、内部管理机制/管理流程都更为看重。提升蓝领员工春节返岗率的措施，超六成企业发放开工利是，另外有两成企业会采用部分奖金年后发放、提供返厂奖励、补贴来回车费的方式。0%10%10%16%16%16%19%29%29%65%68%6%3%19%13%13%23%13%35%6%42%65%其 他工 作 时 长内 部 管 理 机 制/管理 流程工 作 环 境企 业 文 化/工 作氛围/同 事关 系岗 位 本 身 与 员工 个人 匹配 度管 理 人 员 带 教方 式/直系 领导 关系个 人 职 业 发 展/晋升劳 动 强 度返 乡/个 人 家 庭原因薪 酬 福 利 待 遇蓝 领 员 工 离 职 原 因高 技 能 员 工 普 通 一 线 员 工Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 5受疫情影响，制造企业经营和成本压力加大，2020年实际/预计调薪率为5.9%，相比2019年的6.0%略有下降。制造业不同类型员工2020年预计调薪率，除销售人员调薪率和2019年持平，其他类型人员均出现下降，研发技术人员2020年预计调薪率为7.1%，在各类型人员中最高。2019年 2020年实际/预计6.0% 5.9%制造大行业 制造大行业制造行业不同类型人员调薪率6.1%6.5%6.2%5.8%7.3%5.7%6.9%5.7%6.2%6.1%5.8%7.1%5.6%6.7%高管人员经理层主管层销售人员研发技术职能人员一线员工2019年 2020年实际/预计行业调薪趋势Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 6从蓝领员工2019年调薪率来看，高技能员工调薪率相比普通一线员工高出0.5-1个百分点。高技能关键绩优人才调薪率相比高技能一般员工调薪率高出1-2个百分点。蓝领员工差异化调薪反映了薪酬资源向高技能员工倾斜，尤其是核心绩优人才倾斜的趋势。2019年 蓝 领 员 工 调 薪 率25分 位 50分 位 75分 位 平 均 值6.0% 6.0%7.0%8.0%8.3%10.0%7.5%9.2%高 技 能 员 工 高 技 能 关 键 绩优 人才5.0%7.0%8.0%6.8%普 通 一 线 员 工6.0%7.5%8.5%7.5%普 工 关 键 绩 优人 才Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 7
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