2020上半年中国网络招聘行业发展研究报告.pptx

2020上半年中国网络招聘行业发展研究报告,摘要,影响：“云招聘” 流行，视频面试、直播面试、AI面试等形式涌现 影响：疫情影响下灵活用工按下快进键，赋能企业招聘和经营活力 平台应对：产品升级、服务创新、布局潜力市场三位一体的应对策略雇主应对：积极采取创新的招聘形式，放眼长远的技术应用和战略规划,行业：产业互联网发展开辟兼具广度与深度的就业新机会平台：围绕招聘核心进行多赛道投资，构建人力资源领域生态矩阵 求职者：灵活就业、自主创业的就业方式未来将被更多人认可,2020年H1，招聘APP独立设备数平均独立设备数超过3500万，Q2稳步增长，平 均增速为12.4%月总有效时长以季度为周期波动，Q2同比增长持续走高 第二季度，招聘APP日均独立设备数同比去年持续走高Q1日均使用时间环比高速增长，Q2增长同比去年阶梯式上升,发展 变化,APP流量,发展 趋势,2020年3月月度总覆盖人数达到峰值，超8000万人，整体对比同期有所下滑6月日均覆盖人数最高，达587万人，H2数据有望进一步上升,网站流量,中国网络招聘行业发展变化,1,中国网络招聘行业PC端流量现状,2,中国网络招聘行业移动端流量现状,3,4,中国网络招聘行业未来发展趋势,疫情对经济环境的影响,新冠疫情影响下，经济发展面临较大压力2020年上半年，受新冠疫情影响，中国经济发展按下暂停键，世界银行最新报告预计2020年中国GDP同比增速大幅度下 滑至2.3%。同时，中国社会零售总额在今年上半年也呈现出断崖式下跌，经济恢复面临较大压力，但在4月和5月，中国 经济步入复工复产的快车道，生产端工业加快恢复势头，5月份服务业转暖，零售额同比下降2.8%，6月再度回升，意味 着零售规模已接近去年同期水平。,6.9%,6.7%,6.8%,6.6%,6.1%,2.3%,2015,2016,2019,2020e,2015-2020年中国GDP同比增速情况,20172018中国GDP同比增速（%）,52130330733389634495381043809438777,264502817831973,33526,7.6% 7.5% 7.8%,7.2%,8.0% 8.0%,-20.5%-15.8%,-7.5% -2.8% -1.8%,2019.7 2019.8 2019.9 2019.10 2019.11 2019.12 2020.1-2 2020.3 2020.4 2020.5 2020.6,2019.7-2020.6中国社会零售总额变化,社会消费品零售总额（亿元）,同比增速（%）,疫情对就业的影响,疫情环境下，城镇失业率有所上升，多方携手保障稳就业宏观经济增速放缓，加上新冠疫情爆发，各个行业发展停滞，企业招聘计划暂停，持续缩招或停招。而从中国城镇失业率 看，对比2019年上半年城镇失业率，2020年上半年城镇失业率持续上升，裁员、失业的危机蔓延在各行各业。但与此同 时，为应对疫情环境下劳动就业稳定，政府、企业、平台三方分别通过不同的措施来保障稳就业，解决就业难的问题。,5.3%,5.2%,5.0%,5.10%,5.1%,5.1%5.3%,6.2%,5.9%,6.0%,5.9%,5.7%,1月,2月,3月,6月,2019年1-6月&2020年1-6月中国城镇失业率,2019年（%）,4月5月2020年（%）,三方保障 稳就业,疫情期间发布多项稳就 业政策，积极保障就业 环境的稳定,企业,政府,平台,采取灵活用工的用工模 式，降本增效，求职者 居家办公即可。,利用云计算等技术，打造线 上招聘全流程服务，开启云 招聘新服务，创新服务体验。,政府、企业、招聘平台疫情之下的积极措施,疫情对招聘行业的影响,中央及地方政府加大宏观政策调节力度，稳就业保民生疫情突袭，大量企业停工，面对不断延长的假期，很多职场人也陷入了慌乱。在此背景下，为切实做好疫情防控工作，努 力保障企业正常经营秩序、减轻企业负担，中央和地方出台了多项有针对性的就业政策，帮助企业和职场人员渡过难关， 保障民生经济的发展和人们日常生活的正常运营。2020年疫情影响下政府发布的相关政策及介绍,疫情对招聘行业的影响,疫情影响下灵活用工按下快进键，赋能企业招聘和经营活力随着宏观经济的承压、国际贸易摩擦、人口红利的衰退以及社保新规的完善，尤其新冠疫情爆发，倒逼企业由传统招聘转 向更为灵活的用工方式。灵活用工模式下，专业的人力资源服务机构与就业人员建立劳动关系，人力资源机构和企业建立 经济关系，就业人员可以根据需求服务多个客户，化解单体客户业务波动对就业的冲击，有效保证就业和客户的日常运营， 提升有效工作时间，降低社会整体成本，提高社会整体效率。同时随着90后、00后逐步进入就业市场，新一代求职者的就 业观念也在发生改变。越来越多的年轻人倾向选择更为灵活的就业方式，满足90后和00后追求工作和精神上的自由，使得 90后和00后合理利用和规划时间，充分享受除了工作外的时间，去做更多有意义的事情。灵活用工的主要形式、涵盖服务及对雇主的价值,企业把一些季节性、阶段性用工需求外包出去，转移用工 风险，降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。,由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合 同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税务和用工 的风险，降低了企业自身的税务和用工风险。,用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工 成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工 需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需要进行员 工接受即可，省钱高效又省力。,降低用工 成本,降低税务和用工风险,节省人员招募成本,价值,服务 外包,业务流 程外包,岗位 外包,业务线相关岗位外包,物流服务,零售服务,物业服务,生产服务技术服务,疫情对招聘行业的影响,无面对面接触 安全有所保障,招聘方式灵活， 不受时间和地点限制,时间、费用 成本低，效率高,“云招聘” 流行，视频面试、直播面试、AI面试等形式涌现疫情防控期间，线下招聘受限，云招聘开始流行，相较于线下的专场招聘会，“云招聘”不受时间约束，求职者随时可以 点击进入自己感兴趣的招聘专场，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历，部分企业的宣讲会还有回放功能，求职者可 以更轻松地获知企业信息。而随着“云招聘”的大范围流行， “视频面试”、“直播面试”、“AI面试”等新兴招聘形态 也逐渐被企业尝试和应用，来保障招聘计划的正常运行。云招聘三大特征分析疫情影响下多种创新招聘形态涌现,视频面试,视频招聘是以互联网通讯系统为基础，利用多媒体技术和远程视 频传输技术为企业提供优质人才资源服务。企业根据需求定制化 需求设置问题，候选人通过远程面试软件回答问题，系统将对答 案进行分析，企业也将会对信息进行审核。,直播面试,“直播+招聘”（简称直播招聘）即基于特定的直播平台，将招 聘环节直播化，招聘企业和应聘者双向互动。在直播过程中可以 进行实时交流互动，可以评论，也会有专门的在线答疑。,AI面 试,AI面试和视频面试结合，实现全流程AI化，通过领先的AI技术实 现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的 功能。同时它可以与招聘系统对接，覆盖人才获取、简历筛选、 测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关 联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变。,招聘行业逆流而上的应对-平台,升级迭代招聘产品,提供多样化服务,疫情隔离期，云办公、云面试成为了线下面试的替代手段，招聘平台根 据疫情影响下招聘特征和招聘场景，升级迭代产品，应用人工智能等技 术，匹配疫情下的招聘现状。,疫情影响下，充满诸多不确定的招聘因素，招聘平台致力于服务创 新，结合疫情下的招聘现状，根据特定行业的诉求，提供多样化服 务，满足不同客户的需求，稳步推动企业招聘计划的正常运行。,招聘平台,产品升级、服务创新、布局潜力市场三位一体的应对策略产品升级：结合疫情影响下的招聘现状，及时调整产品应用场景，帮助企业快速应对疫情下不确定的招聘危机。服务创新：疫情的发生给部分企业的正常运行带来重创，招聘平台致力于服务创新，结合各个行业的特色和定制化需求， 提供多样化的服务，满足不同客户的需求，稳步推动雇主招聘计划的正常运行。潜力投资：疫情下，众多企业开启线上办公模式，人员管理成为企业管理和HR的难题，HR SaaS成为风口， HR SaaS服 务商中CDP快速上线且功能性极强的“公共卫生防控假申请模块”，实现了员工一站式服务。在此机遇下，招聘平台积极 布局HR SaaS，为自身赢得更大的发展。产品布局、服务创新、布局潜力市场三位一体的应对策略,布局HR SaaS领域,疫情影响下，众多企业开启线上办公模式，人员管理成为企业管理 和HR的难题， HR SaaS服务商中CDP快速上线且功能性极强的“公 共卫生防控假申请模块”，实现了员工一站式服务。疫情下，招聘 平台看到HR SaaS的价值，积极布局人力资源市场。,招聘行业逆流而上的应对-雇主,采取灵活用工方式大部分企业的非核心模块， 可以采取外包或派遣的形 式，比如与人力资源公司 合作，获得自己需要的劳 动力，灵活用工既解决了 企业编制限制的问题，也 降低了用人成本。,采取在线招聘形式利用微信、钉钉、zoom等社 交工具或专业会议平台进行 视频面试。在无接触的面试 过程中，更应该通过良好的 面试设计，来获取有效信息， 从而判断求职者的整体素质， 取得最好的招聘结果。,做好潜在人才招聘战略规划特殊时期，HR可以针对本企 业的人才需求，提前布局， 抢先联系那些本就为数不多 的潜在候选人，同时在社交 网络上做足雇主品牌的功夫， 时刻为人才需求的新一轮扩 张做好准备。,充分了解人工智能、大数据分析技术将人工智能、大数据分析与 招聘过程的更多模块和场景 有效结合，如管理服务、HR 管理咨询、人才在线测评、 定制化/场景化解决方案和猎 头服务等，更多提升招聘带 来的增值服务。,积极采取创新的招聘形式，放眼长远的技术应用和战略规划本次疫情影响下，企业在员工招聘及管理上遇到诸多难点。面对突如其来的疫情，企业利用技术创新招聘形式，利用微信、 钉钉、zoom等社交、办公、会议工具进行视频面试。同时限于经营和用人成本的压力，灵活用工的模式也成为企业开展 招聘计划的灵丹妙药。放眼未来，企业应实时了解人工智能、大数据分析技术，主动将业务的各个模块与招聘平台的人工 智能技术应用场景相结合。此外，做好潜在人才战略储备也非常重要，多重策略的有效结合为人力资源服务企业带来新的 业务增长机遇。积极采取创新的招聘形式，放眼长远的技术应用和战略规划疫情当前，积极采取创新的招聘形式放眼未来的技术应用和招聘战略规划,招聘上市企业H1营收规模,网络招聘平台受外部因素影响H1营收增速有所放缓根据网络招聘上市企业的财报数据来看，受宏观经济与新冠疫情的影响，2020年H1网络招聘平台营收规模增速放缓。但 与此同时，疫情也刺激了劳动市场的发展，劳动力短缺现象明显，同时也会迫使中小企业尤其是招聘频率较低的企业逐步 向线上招聘转移。从C端来看，同样受疫情影响，大部分招聘环节在线上开展，招聘平台为求职者提供更好的内容与更优 质的技术体验吸引更多求职者参与。分析认为，疫情的影响是短暂的，在政府、企业等各方的共同作用下，2020年H2会获得更好的成绩。,1007.7,1136.7,1295.2,1224.4,1246.8,1050.3,592.7,570.1,779.9,651.1,830.6,569.5,2017H2-2020H1前程无忧收入变化,2017H22018H12018H2网络招聘服务收入（百万元）,2019H12019H22020H1其他人才相关服务收入（百万元）,432.7,544.1,618.5,674.0,757.3,762.7,18.1,33.6,26.9,37.4,42.6,43.8,2017H22018H1,2018H22019H12019H22020H1,2017H2-2020H1猎聘收入变化,企业人才获取服务收入（百万元）个人付费用户收入（百万元）,中国网络招聘行业发展变化,1,中国网络招聘行业PC端流量现状,2,中国网络招聘行业移动端流量现状,3,4,中国网络招聘行业未来发展趋势,中国网络招聘行业PC端流量现状,5901.4,6217.8,8062.7,7935.6,7594.6,7677.2,.1%.0%,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,2020.5,2020.6,2020年3月月度总覆盖人数达到峰值，整体对比同期有所下滑根据iUserTracker的监测数据显示，整体来看，2020年上半年网络招聘网站月平均覆盖超7000万人，与2019年同期相比 存量用户降幅有所减少，其中三月达到峰值，用户数量突破8000万。分析认为，受疫情影响最严重的1、2月份过去 后，有序推进产业复工和人群流动是有效带动月度活跃用户增长的主要因素。随着科学防疫成果的逐步显现和毕业季的到 来，2020年下半年的招聘市场也将更有活力。iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布,月度总覆盖人数(万人),环比增长率(%),同比增长率(%),中国网络招聘行业PC端流量现状,237816.5,256440.3,333521.6,306386.5,282036.9,294947.3,-28.4%,30.1%,-8.1%,4.6%,16.7%,-3.7%,-7.3%,-9.6%,-16.5%,11.7%,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,2020.5,2020.6,网络招聘网站月总浏览时间3月为上半年顶峰根据iUserTracker的监测数据显示，网络招聘网站在2020年H1期间与2019年同期相比活跃度有所降低，但3月依然是月总有效时长最长的月份。分析认为，尽管新冠疫情对各行业都有一定冲击，但在一系列强有力防疫措施和政府强调“就业优先”的宏观政策等多方面因素加持下，大量求职者仍怀有信心，被吸引使用各类招聘网站，所以Q2的数据整体 好于Q1。另外，随着用户不断向移动端转移，PC端的总有效浏览时间逐步减少也是大势所趋。iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布,月度总有效浏览时间（万分),环比增长率(%),同比增长率(%),Q17.8%,Q2-7.9%,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业PC端流量现状,393.7,438.8,583.9,581.9,542.2,587.0,-30.8%,11.5%,-0.3%,-6.8%,8.3%,-36.6%,-39.5%,-33.4%,-26.1%,-29.0%,-13.3%,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,2020.5,2020.6,6月日均覆盖人数最高，达587万人，H2数据有望进一步上升根据iUserTracker的监测数据显示， 2020上半年中国网络招聘网站月度日均覆盖人数在打破以往金三银四的增长曲线， 在6月达到顶峰，日均DAU达587万人，环比增速达到8.3%，持续走高。这主要是由于受疫情影响，上半年各企业招聘发 布时间延后，随着3、4月各行业复工复产的稳步推进，市场与人才的双向需求更加强烈，预计2020年H2日均覆盖人数会 进一步上升。iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网站日均覆盖人数分布33.1%,日均覆盖人数（万人）,环比增长率(%),同比增长率(%),来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业PC端流量现状,7671.5,8842.8,10758.8,10212.9,9098.0,9831.6,-28.4%,15.3%,21.7%,-5.1%,-10.9%,8.1%,16.7%,-7.0%,-7.3%,-9.6%,-16.5%,11.7%,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,2020.5,2020.6,3月日均浏览时长环比增长达到顶峰，6月疫情后同比与环比 增长首次都为正根据iUserTracker的监测数据显示，2020年上半年，招聘网站的日均有效时间在3月达到最大值，日均使用1万分钟以上， 且3月环比增长率达到最大值，增速为21.7%。随着后疫情时期，企业及招聘平台大力开展的招聘活动激发了求职者的参 与度，6月日均总有效浏览时长有所上升，其同比和环比增长更是在2020年初疫情后首次双双为正。今年5月召开的两会 上，“保就业”被反复强调，一系列促进就业和扶持企业的政策出台，一定程度上给了用人单位和求职者信心。iUserTracker-2020年H1中国网络招聘网站日均有效时间分布,日均总有效浏览时间（万分),环比增长率(%),同比增长率(%),来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业发展变化,1,中国网络招聘行业PC端流量现状,2,中国网络招聘行业移动端流量现状,3,4,中国网络招聘行业未来发展趋势,中国网络招聘行业移动端流量现状,3206.9,3393.6,-9.0%,5.8%,22.5%,1.9%,1.0%9.4%,11.2%,14.7%,11.2%,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,2020.5,2020.6,招聘APP独立设备数在Q2稳步增长，平均增速为12.4%根据mUserTracker的监测数据显示， 2020H1月平均独立设备数超过3500万，与2019年H1同期相比保持正增长的态势， 且4、5、6三个月与去年同期相比增长明显，增速均保持在10%以上。分析认为，受春节和疫情的影响，2月和3月的 APP使用相比2019年同比增速较低，但随着企业和招聘平台在5、6月开展的招聘活动，激发了用户的求职热情，预计2020年下半年将继续保持较高的增长，秋招季会再次迎来用户流量高峰。mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP月总独立设备数分布,月总独立设备数（万台）,环比增长率（%）,同比增长率（%）,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业移动端流量现状,单位：万台,0,16001200800400,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,2020.5,2020.6,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,招聘APP月独立设备数量增长平稳，TOP5出现明显分层根据mUserTracker的监测数据显示，2020年H1招聘APP覆盖数增长趋势平稳，月均超过1100万台，其中头部平台用户 更加集中，TOP2招聘APP月均设备数超过1100万台，是其他平台用户量的2-10倍，呈现出明显分层。分析认为，随 着用户在移动端对招聘平台使用行为逐渐稳定，平台未来的机会点将会从用户流量红利向使用时间转变，尽可能通过使用 时长增加用户的黏性。mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP月总独立设备数TOP5,108352.6,110934.1,-17.6%,2.4%,36.5%,-1.6%148977.9,13.3%168734.5,0.1%168912.4,34.6%,-3.6%,-4.5%151472.5,12.8%,27.5%,32.8%,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,月度总有效使用时间（万分）,环比增长率（%）,2020.52020.6同比增长率（%）,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业移动端流量现状,月总有效时长以季度为周期波动，Q2同比增长持续走高根据mUserTrcker监测的数据显示，2020年H1招聘APP月均有效使用时间以季度为周期波动，打破金三银四招聘旺季使 用时长较多的规律。3月月均使用时长在Q1达到峰值，同时相较2月环比增长迅猛，达到36.5%，但受疫情影响，与去年 同期相比有所下降。6月月均使用时长在Q2达到峰值，为2020年上半年月均使用时长最高。从增速来看，自3月开始，同 比增速持续走高，这主要是在疫情稳定之后，企业复工复产，与招聘平台开展了较大规模的招聘活动，激发了用户的求职 热情，增加了平台的使用时长。mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP月总有效使用时间分布,中国网络招聘行业移动端流量现状,80000600004000020000单位：万分,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,TOP5招聘APP月总使用时间稳步增长，6月达到峰值根据mUserTracker监测的数据显示，2020年H1，招聘平台月总有效使用时间整体向上增长，6月达到峰值。但各平台之 间呈现出较为明显的差异，格局相对稳定。TOP2招聘平台之间差异保持在1万分钟左右，整体平均保持在5万分钟/月。以 前程无忧为例，受疫情影响春节后数据虽有上涨但6月的数据超过了春节后为上半年的峰值。分析认为，招聘APP月 有效使用时间的增加一方面由于疫情稳定后期，多方企业开启招聘模式，激发了求职者的参与度，在平台上综合比较岗位 信息，另一方面也是由于招聘平台内容版块的布局，增加了用户的浏览量与时间，加强了用户黏性。mUserTracker-2020H1中国网络招聘APP月总有效使用时间TOP5,345.2,366.5,420.8,425.4,-7.9%,6.2%,1.1%,5.0%446.7,2.4%457.4,29.7%,-1.7%,-2.4%14.8%,14.9%,20.9%,22.1%,2020.1,2020.3,2020.6,2020.2日均独立设备数（万台),2020.4环比增长率（%）,2020.5同比增长率（%）,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业移动端流量现状,第二季度，招聘APP日均独立设备数同比去年持续走高根据mUserTracker监测的数据显示，2020年H1，网络招聘APP日均覆盖设备数达410万台。2020年Q2的日均设备数相 比2019年同期，达到了平均19.2%的增长率，增速十分明显。2020年Q1由于受到疫情影响，求职者居家时间较长，使用 招聘平台人数减少，因此与去年同期相比增长为负。整体来看，上半年使用招聘APP的用户数量在明显增多。4月和5月环 比增长也不断上升， 6月日均独立设备数达到457.4万台，为上半年最高。分析认为，移动应用的便捷性会吸引更多 的求职者通过招聘APP找工作，同时，招聘APP更好的用户体验、更便捷的服务都会增加用户的黏性。mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP日均独立设备数分布,50,100,150,中国网络招聘行业移动端流量现状,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,TOP3招聘APP日均设备数量稳中有升，断层差距越来越大根据mUserTracker监测的数据显示，TOP3招聘平台日均独立设备数在2020H1稳中有升。TOP2招聘平台整体日均独立设 备数均保持在110万台左右，用户使用头部招聘平台的数量更多，用户相对集中。各平台日均独立设备数差异断层明显， TOP2平台设备数约是后两个招聘APP日均设备数的2-10倍，以前程无忧为例，2020年H1，日均独立设备数均过百万台， 且持续上涨，6月达到峰值。从现阶段招聘平台的发展来看，头部平台用户规模稳定，预计未来断层差距会进一步加大。mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP日均独立设备数TOP5,3495.3,3825.3,4886.2,4965.9,-17.6%,9.4%,27.7%,1.6%,9.6%5443.1,3.4%5630.4,34.6%,-6.9%,-4.5%,12.8%,27.5%,32.8%,2020.1,2020.3,2020.6,2020.2日均总有效时间（万分),2020.4环比增长率(%),2020.5同比增长率(%),来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业移动端流量现状,Q1日均使用时间环比高速增长，Q2增长同比去年阶梯式上升与2019年H1同期相比，2020年H1的APP日均总有效时间整体呈现稳定趋势。2月和3月由于受春节和疫情的影响，与2019年同期相比出现负增长，但平均仅下跌5.7%。但之后随着招聘市场稳步恢复活力，从4月开始，同比以10%为阶梯逐 步增长，6月达到2020H1日均总有效时间最高点，为5630万分钟，约等于93.83万小时。认为，Q2实现高速增长的 原因一方面是疫情得到控制，两会期间就业被着重提及，社会总体对就业市场恢复信心。另一方面或受招聘平台品牌广告 投放时间加长的原因，吸引更多用户注意，增加用户日均使用时间与活跃度。预计在H2秋招季和社招开始后，招聘APP日 均使用时长会再上新台阶。mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP日均总有效使用时间分布,1000,2000,2020.1,2020.2,2020.3,2020.4,2020.5,2020.6,来源：多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。,中国网络招聘行业移动端流量现状,招聘APP日均使用时长在2020年H1稳步上升，6月为最高点TOP5的招聘APP在日均使用时长方面呈现出较大的分层差异性，其中TOP1前程无忧APP月总使用时长量级体现得最明显， 其5月日均总有效使用时间再次突破2000万分钟，稳步恢复到了疫情发生前的高峰水平，移动端用户规模持续性增长。艾 瑞分析认为，与PC端数据相比， 使用APP的用户数量正稳定上升，未来数据也将更加值得期待。mUserTracker-2020年H1中国网络招聘APP日均总有效使用时间TOP5,单位：万分0,中国网络招聘行业发展变化,1,中国网络招聘行业PC端流量现状,2,中国网络招聘行业移动端流量现状,3,4,中国网络招聘行业未来发展趋势,行业角度,2172.2,2367.4,2679.6,2810.9,13.2%,4.9%,产业互联网发展开辟兼具广度与深度的就业新机会随着消费互联网与产业互联网的逐步融合，产业互联网为B端产业的贡献越来越明显，产业互联网在推进产业数字化转型 的同时，催生新业态，创造新的就业增长点。以工业互联网为例，近年来带动国内就业人数显著增加。2019年工业互联网 带动就业人数2679.6万人，预计2020年，带动的总就业人数达到2810.91万人，同比增长4.9%，所创造的职位涵盖专业 技术人员、社会生产和生活服务人员、生产制造及有关人员三个职业大类。同时产业互联网发展对人才的需求也发生了变 化，整体人才复合度、层次度要求都更加严格。如新时代信息技术和制造业融合的产物工业互联网，不仅需要运营技术（OT) 和信息技术 (IT) 的复合型人才，也需要企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才等多维度人才。2017-2020年中国工业互联网带动就业人数,及增长率9.0%,20172018就业人数（万人）,20192020e同比增长率（%）,专业技术人才,行业领军人才,企业管理人才,OT与IT复合型人才,工业互联网发展人才需求类型,平台角度(1/2),围绕招聘核心进行多赛道投资，构建人力资源领域生态矩阵招聘平台在为求职者提供招聘服务，解决就业问题的同时，积极拥抱市场变化，通过对外投资的方式拓宽自己的发展道路。 根据梳理头部招聘平台近年来对外投资的事件发现，招聘平台以招聘领域为核心，向人力资源市场的其他赛道布局， 投资方向主要集中在职业培训、垂直招聘、灵活用工等赛道，通过投资的方式在人力资源的大市场构建以平台为中心的生 态矩阵。未来，招聘平台依然会在以上领域逐步探索，由点到面，由浅入深，以此形成自己的独有优势，为自有用户和外 部合作平台用户提供更丰富的服务。,2015-2020年前程无忧投资事件2016-2020年智联招聘投资事件,头部招聘平台投资方向 梳理,灵活用工职业培训社保人力资源垂直招聘HR SaaS,平台角度(2/2),云招聘模式开启智能招聘新起点，头部平台扛起社会责任大旗2020年在疫情影响下，招聘平台加速对技术的应用，通过AI、视频技术、直播技术等开启云招聘模式，打造无接触的就业 解决方案。疫情催化了智能招聘的应用技术更成熟，未来应用也会更广。同时，头部招聘平台积极配合国家稳就业政策， 打造专场招聘活动，以前程无忧为例，为社会就业群体、高校毕业生、蓝领群体举办不同的专场活动，扛起社会责任的大 旗，同时在活动中树立品牌形象，加深品牌印象。,2,1,3,AI,视频,直播,大数据+AI 岗位匹配,线上视频面试 线上双选 线上测评,直播培训课程 直播招聘,应届高校毕业生开展海内外校园招聘活动，以云招聘的方式， 跳过网筛流程，直接进入线上面试阶段，为 国内外应届大学生提供更精准的就业机会。,社会就业群体开启线上双选、视频面试、智能匹配智能招 聘模式，从招聘信息、互动沟通、视频面试、 电子签约等一站式无接触求职解决方案,蓝领就业群体开展员工互助计划，为上百家企业解决特殊 时期蓝领用工短缺，帮助近万蓝领及时返岗 就业。,2020年H1头部招聘平台响应国家招聘专项活动以前程无忧为例疫情环境下，为保障稳就业，人社部发起“百日千万 网络招聘专项行动”，以前程无忧为代表的头部招聘 平台积极响应，利用资源优势，整合招聘活动，为不 同就业群体开展多样化的招聘活动。,头部招聘平台技术应用以前程无忧为例,求职者角度,网络零售,移动出行,线上教育培训,互联网医疗,在线娱乐,拓宽灵活就业发展渠道,鼓励个体经营发展增加非全日制就业机会支持发展新就业形态,加强审批管理服务取消部分收费提供低成本场地支持,优化自主创业环境,灵活就业、自主创业的就业方式未来将被更多人认可根据人社部数据显示，我国灵活就业从业人员规模达2亿左右。灵活就业的方式在解决劳动者生计同时，缓解了城镇就业 压力，成为吸纳就业蓄水池。2020年疫情加速了灵活就业方式的发展，更多求职者看到灵活就业的机会，尝试、接受并认 可这种方式。7月，在国家13部门联合发布的关于支持多渠道灵活就业的意见中，提出对灵活就业和自主创业的支持。 分析认为，在国家政策的指导和相关部门的扶持下，灵活的就业方式将会在未来被更多的年轻人所接受，在新场景、 新业态中，以灵活自主的工作安排实现自我价值。鼓励求职者灵活就业的新业态示例鼓励求职者灵活就业的支持措施,THANKS,