2017-2018互联网人才发展研究报告.pptx

2017-2018互联网人才发展研究报告,二零一七年十二月,目,录,引言 .1 第 1 章互联网变革：加剧新一轮人才全球竞争 .2 1.1 互联网代际跃迁触发全球人才争夺战.2 1.2 互联网快速发展赋予人才概念新内涵.3 1.3 互联网模式演进引发人才供需新变革.4 第 2 章科技引领：中美领军构筑互联网人才新高地 .8 2.1 高端人才竞争态势日趋极化.8 2.2 人才供需失衡成为关键瓶颈.14 2.3 人才加速流动重塑全球格局.16 第 3 章开放多元：以人本关怀激励持续创新 .19 3.1 以包容性创新促进人际公平.19 3.2 以融合式创新促进区际公平.20 3.3 以可持续创新促进代际公平.24 第 4 章全球治理：重塑互联网领域竞争格局 .26 4.1 加速颠覆性创新引发的资源全球配置.26 4.2 打造技术资本无缝衔接的莫比乌斯环.28 4.3 抢占人工智能 2.0 为标志的战略制高点.30 4.4 形成人才良性竞合博弈的治理新格局.33 第 5 章共享未来：打造互联网人才价值共同体 .34 5.1 以理念共识明晰使命愿景.36 5.2 以价值认同引领发展方向.36,5.3 以政策优化释放整体效能.37 5.4 以全面创新开拓普惠未来.38,特别鸣谢 .40,引言,在“发展数字经济，促进开放共享”的背景下，体现民生导向、社会价值、情感温度是互联网的时代使命。互联网人才的健康发展与构建网络空间命运共同体休戚相关，其目标在于推动互联网从工具理性的简单热衷转变为价值理性的深切关注，实现硬科技与软实力的深度融合，促进繁荣发展的机遇和泛在技术的成果更好造福人类。,本报告致力于科学界定互联网人才的概念内涵，理性阐,释互联网人才的发展规律，准确辨析互联网人才的时代特征，战略谋划互联网人才的治理格局，全面促进互联网人才的价值认同。,第 1 章互联网变革：加剧新一轮人才全球竞争,伴随着新动能的发轫和新经济的崛起，构建人才价值共同体日益成为互联网领域实现实体经济与虚拟经济无缝衔接和高效融合的战略共识。以需定供、以需调供、以需引供催生了按需经济模式下新技术新业态的革命性创新和历史性突破。与此同时，分享经济已成为数字经济的最大亮点，在互联网领域如何集聚各类高端人才、创新前沿科学技术、扶持新型产业形态、培育全球领军企业，已成为世界各国增强国家核心竞争力的共同行动。,1.1 互联网代际跃迁触发全球人才争夺战,从互联网领域的全球演进历程来看，计算机发现、微电子集成电路广泛应用、网络通讯三个里程碑时代中，摩尔定律、吉尔德定律和迈特卡尔定律发挥了无可替代的科学引领和技术支撑作用，巨大的商业应用和潜在的市场空间创造出前所未有的变革效能，有效促进了科技与经济、科技与社会、科技与文化、科技与教育的跨界融合和协同发展。近半个世纪以来，互联网发展模式经历了 4 次重要的代际演替（4Z），呈现出四代并存、迭代进化的多元共生特征，即第一代互联网（互联网 1.0）体现了以知识驱动技术（KDT）为代表的知识信息化模式(InformationiZe），第二代互联网（互联网 2.0）体现了以设备驱动技术（DDT）为代表的设施数字化模式（DigitaliZe）,第三代互联网（互联网 3.0）体现了以人工智,能技术（AIT）为代表的管理智能化模式(IntelligentiZe)，第四代互联网（互联网 4.0）体现了以万物互联（IoE）为代表的生活智慧化模式(IntellectualiZe)。,图 1.1 互联网代际跃迁的核心特征,互联网在全球技术革新和产业变革浪潮中，不断孕育出,新的生产方式和消费模式，深刻影响了人类社会的生活愿景。最新统计数据表明，全球互联网用户数已超过 34 亿，互联网全球渗透率达到 46%。作为世界上网民数量最多的国家，中国拥有网民数量达 7.31 亿人，互联网使这个“自行车上的国家”从“车轮上的王国”逐步转变为“网络上的王国”。互联网的发展极大提升人类互联互通能力的同时，带领全球走进了崭新的数字经济，同时也加剧了新一轮人才全球竞争。,1.2 互联网快速发展赋予人才概念新内涵,随着互联网行业的快速发展和向其他行业的不断渗透，互联网人才广泛存在于社会生产生活的各个行业和层面。互联网人才的概念与内涵在互联网技术和商业模式的瞬息万变中不断更新。本报告认为，所有以互联网为工作对象或载,体，从事互联网领域相关工作或具有互联网相关技能的人都应该视为互联网人才，其涵盖范畴既包括以创投人员、企业家等为代表的战略决策者，也包括高等院校、科研院所中的科学研究者，还包括研发企业中的工程师、数据管理员等技术工作者和 CEO、产品经理等经营管理者。,随着全球互联网发展的模式演进、科学创新和技术迭代，六类代表性群体相续涌现：致力于打造具有影响力自由媒体的博客（Blogger），分享简短实时信息缩短信息扩散时间的微客（Veeker），传播声像信息丰富信息扩散内容的播客（Webcaster），在网络平台上获取更多创业机会的创客（Maker），对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的极客（Geeker），为解决他人难题提供思路、方案和创意等思想与知识的思客（Web-thinker）。依托互联网的新生代人才因网而生、因网而盛，以创新、技术和时尚为存在价值，以学历背景交叉、专业技能多元和年龄广谱分布为群体特征，他们是数字经济和分享经济时代网络空间治理的战略力量，更是重塑全球社会经济结构、引领世界现代文明变革、创造人类美好生活未来的不竭动力。,1.3 互联网模式演进引发人才供需新变革,互联网正在引发经济社会各领域的深度变革，衍生出广谱系多元化的人才需求。互联网与经济社会的融合发展呈现出多样化特征：网络购物市场消费日益升级，用户偏好逐步,向高品质、智能化、新品类消费转移；在线教育市场蓬勃发展，教育类资源供给渠道不断拓宽；人工智能技术驱动产业转型升级，涌现出形式丰富的生产经营模式；共享单车极大便捷个性化出行方式，形成共享经济的普适案例；网上支付用户规模呈非线性增长，互联网支付公司争相拓展潜在市场。互联网人才的全行业紧缺程度持续加剧，行业间人才供需存在结构性失衡。,以下一代信息技术为代表的互联网科技已成为技术创新和产业变革的重要驱动力，是否能够准确把握重大技术突破和产业升级转型的战略转折点，力争在日趋激烈的全球互联网企业竞争格局中抢占制高点、控制话语权，成为众多快速成长型企业跨越“死亡之谷”的关键所在。互联网企业以前所未有的速度更新业务形态：Apple 公司从 PC 制造商迅速转型为致力于设计、开发和销售消费电子、在线服务和个人计算机的世界最具品牌价值企业； Facebook 公司从社交网络业务快速拓展到通讯平台、广告生态体系等全新领域，二者的共性经验是精准把握技术、市场和产业的革命性变化，开辟新赛场、制定新规则，重构企业核心竞争力，其实质是成功完成了从“弄潮儿”到“掌舵人”的华丽转身，在无人领航的未知领域自主导航。,表 1.1 互联网变革：跨越行业鸿沟，重构职业格局,互联网催生分享经济，改变商业模式，促进人才结构变革。在移动互联网快速发展的前提下，以闲置资产使用权交易为核心的分享经济正在快速崛起，并以其强大的资源重构能力，在越来越多的行业领域塑造了诸如 Uber、Airbnb、滴滴出行、摩拜单车等一大批新兴的互联网平台企业。互联网平台企业人才也从单一的计算机软硬件等技术型人才拓展到科技金融、战略管理等经营型人才。 “互联网+”背景下的人才技能结构不断跨界融合，高素质专业化人才跨国流动不断,加速。,网络的价值在互联，信息的价值在流动，互联网最大的贡献就是资源共享。互联网技术的快速发展，促进产业不断升级，带动认知人才新内涵，谋划人才新变革，让全人类在共享互联网发展成果上拥有更多参与感、实现更多获得感、感受更多幸福感。,第 2 章科技引领：中美领军构筑互联网人才新高地,科技人才是互联网领域新思想的创造者、新科学的发现者和新技术的发明者。科学和技术引领是促进互联网高端人才价值实现的关键所在。以科学大家（scientisT）、领域专家（specialisT）、战略名家（futurisT）和宣传杂家（propagandisT）等“4T”人才为代表的高端群体逐渐成为引领互联网领域创新发展的理论研究探索者、技术研发开拓者、思想引领先行者和产业集聚推动者。人工智能发展至今已逾 60 年，描述计算机行业发展规律的摩尔定律、安迪比尔定律和反摩尔定律激励互联网领域持续识变应变求变。技术进步促使单位计算成本降低万倍，越来越多数据可被采集形成数据洪流，计算能力的实质性突破带来算法的颠覆性创新，人工智能发展到达爆发临界点，图像识别、语音语义识别等引领性技术为互联网领域革命性发展提供了新的历史机遇。科技引领未来，创新加速转型，互联网科学和技术每一个转折点的出现，无不体现了思维灵感的迸发、科学理论的积累和技术工艺的升华。,2.1 高端人才竞争态势日趋极化,互联网人才具有重要性和紧缺性双重特征，谁抢占了人才高地，谁就能够掌握互联网领域发展的前沿方向。通过对全球近 3000 万相关行业人才的大数据进行文本挖掘发现，,中美两国已经在日趋激烈的全球竞争格局中成为互联网人才的最主要聚集地，以中美为双核的互联网人才世界分布格局逐渐成型。,科学大家作为理论研究探索者，通过以互联网领域高被引科学家为衡量指标的相关分析发现，在全球 3179 位高被引科学家中，中国 1022 人，占全球的 32%；美国 591 人，占全球的 19%；排在第三位的英国 146 人，仅占全球的 6%。通过对互联网领域以 H 指数为衡量指标的相关分析发现，全球互联网领域 H 指数前 20 位的科学家中，来自中国机构 9人。中国、美国已快速崛起为全球互联网领域的科学研究领跑者。,图 2.1 互联网领域高被引科学家全球分布（单位：万人）,表 2.1 互联网领域 H 指数前 20 位作者名单,领域专家作为技术研发开拓者，通过以互联网领域高强,度专利发明人为衡量指标的相关分析发现，中国共有 7348 人，美国共有 6581 人，日本以 612 人位居第三。在全球前 20 位的高强度专利发明人名单中，全部来自美国和中国，其中来自美国企业 14 人，高强度专利总数 195 件；来自中国企业 6人，高强度专利总数 106 件。互联网领域人才聚集度最高的前 20 家机构多为中美两国企业（其中，中国 8 家、美国 10家），但专利数量上中国仅为美国的近 50%（美国 1160 件，,中国 508 件）。中国和美国在全球高强度专利发明人数量和高人才聚集度互联网机构上均占据绝对优势，但中国在高强度专利总数方面同美国尚存在较大差距。,图 2.2,高强度专利发明人国家和地区分布,表 2.2 全球前 20 位互联网领域高强度专利发明人名单,表 2.3 高强度专利发明人机构分布,战略名家作为思想引领先行者，通过以最具影响力的互联网企业家为衡量指标的相关分析发现，位列全球前 20 位企业战略名家中，美国人共有 11 人、位居第一，中国共有 4人、位居第二。互联网领域相关行业已历经近半个世纪的发展历程，全球最具影响力的互联网企业家的平均年龄为 53.3岁，他们正是伴随互联网一起成长、成才、成功的顶尖人物、,价值典范和时代楷模。在这些蜚声全球的互联网领域战略名家中，有 8 人未取得本科及以上学历，充分说明互联网是一个充满未知、颠覆旧知的非传统就业领域；从这些互联网顶级精英所从事的行业来看，其中 17 人与软件和服务业相关，3 人与实体制造业相关，这也进一步表明以网络社交、软件、即时通讯和搜索技术为代表的高附加值行业已逐步取代以硬件、设备为代表的传统行业，成为孕育战略影响潜力、行业竞争实力和财富聚集能力的互联网“人才金矿”。,表 2.4 最具影响力互联网企业家排行榜 TOP20,宣传杂家作为产业集聚推动者，在互联网领域最主要的代表群体表现为网络社会组织。网络社会组织是政府和企业之外的“第三部门”，是民间力量参与网络社会治理的重要途,径，其形态包括基金会、协会、学会、促进会等各类社会团体，具有价值公益性和分布广泛性的特征，在各自领域内具有较强的专业素养和广泛的行业资源。中国目前已拥有 7.3亿网民，超过 5 亿移动上网用户，正处在从互联网大国向网络强国迈进的战略转型期。全国共有 546 家网络社会组织，他们发挥自身优势、整合社会资源、调动社会力量，为参与互联网基础设施建设、打造良好网络安全生态以及营造健康网络舆论环境等方面输送了大量的专业人才、搭建了广阔发展平台，做出了不可磨灭的贡献。这些宣传杂家逐步成为建立全球网络社会秩序、促进全球网络空间治理、推动网络社会管理不可或缺的新生力量。,2.2 人才供需失衡成为关键瓶颈,2017 年美国互联网人才需求前八位的企业总需求量约53.4 万人，而人才供应前八位的高校能够供应的毕业生人数仅约 5.72 万人，需求量是供应量的近 10 倍。中国互联网人才需求排前八位的企业总需求量约 16.9 万人，而人才供应前八位的高校能够供应的毕业生人数约 1.49 万人，也有 10 倍多的人才需求缺口。,美国互联网人才池院校来源更为丰富，除相关领域的名校如斯坦福大学、加州大学伯克利分校之外，学术实力和生源质量并不突出的大学也供应了大量的互联网人才；中国情,况则与此不同，贡献互联网人才最多的大学几乎都是中国最优秀的大学。,分析发现，应充分利用好顶级大学培养出的互联网人才，推动顶级大学毕业生精英库为互联网产业发展提供持续的人才红利，积极发现并培育能够带来革命性创新的互联网领袖人物。应鼓励不同层级的大学发挥人尽其用的优势，一刀切的政策和单一化的评价会束缚互联网人才教育健康发展的翅膀，基础理论研究的人才与应用型人才同等重要。以美国为例，凤凰城大学通过提供在线教育扩充生源、传播实用性知识，圣何塞州立大学利用临近硅谷的地利设置更偏向商业实践的课程。互联网需要尖端人才的质，也需要主体人才的量，只有二者相得益彰，才能构筑互联网领域的人才池储备机制。应制定政策营造终身学习的环境，通过互联网人才池的分析精准描绘有关互联网人才的技能领域、产业方向、工作属地的画像，才能有效化解供需不平衡对互联网人才发展的阻碍作用。,表 2.5 中美两国互联网人才供需情况（单位：万人）,2.3 人才加速流动重塑全球格局,人才流动是抢占互联网人才高地的直接体现，也一定程度上反映了互联网领域的热点地区。研究发现，全球互联网领域人才流动使得新型市场对原有格局产生了一定冲击。一是东西方互联网人才交流频繁。2016 年，流入中国的互联网人才主要来自美国、英国等国家；流入美国的互联网人才主要来自印度、中国等国家。,表 2.6 中美两国互联网人才流动情况,二是中国将在国际人才市场上更有作为。虽然中国的独生子女政策已经取消，但未来两代内中国仍面临巨大人口挑战，而且随着中国互联网领域持续增长，人才需求缺口将持,续加大。在这样的宏观环境下，中国企业应将把确立国际人才输送管道作为第一要务。,三是新兴互联网市场国家的人员流动更为频繁，互联网基础服务领域人才吸引力较大。美国、中国和印度互联网人才分别每 27 个月、25 个月和 23 个月更换一次工作，软件和IT 服务业成为中、美、印三国互联网人才净流入量增速最快的行业，过去 12 个月中净流入量分别增长了 5%， 12%和 5%。,四是新兴创业型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。在中国，初创公司开出了更具吸引力的薪酬与 BAT 企业抢人。据智谷趋势公开数据显示，在 1-3 年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比 BAT 高出 21%；3-5 年经验的技术人员，比 BAT 高18%。美国两家独角兽企业 Uber 和 Airbnb 极度重视人才竞争，逐步将谷歌、亚马逊等老牌公司视为目标挖角公司。五是互联网领域研究热点同样是人才流动热点。中美两国互联网领域的岗位变动率均高于整体行业，且越是热点领域，如云计算、软件开发、自动驾驶等，人才的岗位变动率越高。热点领域集聚了全世界顶尖人才、海量资金，形成了颠覆性创新、变革性力量。,图 2.3 中美两国互联网领域岗位变更率,14%,15%,17%,18%,30%,3%,7%,14%,10%,19%,5%0%,20%15%10%,35%30%25%,整体行业,互联网行业,云计算领域 软件开发领域自动驾驶领域美国中国,第 3 章开放多元：以人本关怀激励持续创新,伴随全球经济社会逐步迈入数字化转型升级的快车道，以下一代信息技术为基础的分享经济引发了世界各国人才格局的深刻变革。作为正在并将持续发挥基础性战略性引领性作用的互联网行业，人才需求的广度深度力度在不断拓展增强，导致了以人才竞争为核心的国家综合国力竞争格局的全面竞争。以开放、多元、共生、协同为价值导向，包容性创新、融合式创新、可持续创新等新理念新模式催生了互联网领域的新技术新业态，跨界融合和互补协作必将成为互联网人才价值链重构的关键动因。,3.1 以包容性创新促进人际公平,自由、开放、平等、分享不仅是呈现在互联网基础协议中永不改变的关键基因，也是其惠及人人的价值源泉。互联网的广泛普及和快速发展，为互联网人才职业选择的人际公平奠定了基本环境。无论身在何方、学历高低，技术不再成为互联网行业的唯一门槛。创新的兴趣和创业的热情将不同社会背景、教育水平和专业技能的各类人才汇聚互联网行业，呈现出领域交叉、学科互补、开放多元的特征。互联网人才学历分布表明，中美印互联网人才学历均以本科为主，美国和印度本科及以下占比均为 67%，博士在美国和印度互联网人才分布中极少，中国也只有 5%。互联网在人才选拔和发展,方面，人人享有平等机会。,图 3.1 美印中三国互联网人才学历分布,3.2 以融合式创新促进区际公平,融合式创新是创新要素流动、优化重组和优势匹配的过程，有助于促进各类创新要素的区际公平。互联网产业的高速发展过程也是融合式创新的过程。人才作为能够创造剩余价值的关键创新要素，其流动提升了区域整体活力，促进了人才分布的区域均衡，有助于逐步消弥区域创新极化现象。虽然互联网人才在主要国家的流动较为活跃，但是促进区际公平依然任重而道远，国家间、城市间互联网人才分布不均衡现象尤为突出。,互联网人才在互联网产业强国间流动相对活跃。美国作为互联网人才的全球重要聚集地， 2014 年至今的人才流出中，近 16的互联网人才流出到印度（排名第一）， 10%流出到英国（排名第三），4流出到中国（排名第七）；人才流入中，,近 43%的人才从印度流入到美国（排名第一）， 10%从中国流入到美国（排名第二），6%从英国流入到美国（排名第三）。不难看出，这些互联网人才流动活跃的国家都是全球领先的互联网产业发展强国，一定程度说明了互联网产业的融合式创新，有效促进了知识和技术流动，推进了国家之间互联网技术的融合发展，逐步缩小了国家之间互联网人才分布的差异，全面促进了互联网领域创新活动的区际公平。互联网人才数量在国际间分布不平衡。工业八国（G8）中，美国互联网人才在总量上占有绝对优势，占比高达 64.8%，排位第二的英国互联网人才占比仅为9.3%。金砖五国(BRICS)中，印度遥遥领先，占比高达 52.2%，排位第二的中国互联网人才占比为 27.0%。说明互联网人才数量在国际分布中差别较大。同时，美国作为互联网发展的创新策源地，积累了全球多数资深互联网人才，拥有 16 年及以上工作经验的人才占比高达 46%；中国和印度作为互联网发展的后发并跑者，拥有 16 年及以上的工作经验的人才占比仅为 10%，说明互联网发展阶段越成熟的国家，高质量的互联网人才就更有优势，互联网发展较好国家之间的人才分布仍存在较大发展鸿沟。,图 3.3 金砖五国互联网人才状况,64.8%,9.3%,6.9%,6.8%,5.2%,4.3%,2.9%,美国,英国,法国,加拿大,德国,意大利,俄罗斯,图 3.2 工业八国互联网人才状况注：由于并没有获取到日本互联网人才的有效数据。所以工业 8 国里并没有 u 统计日本的数据。52.2%27.0%13.0%,4.0%,3.8%,印度,中国,巴西,俄罗斯,南非,24%,图 3.5 中国互联网人才区域分布,5%,9%,19%,46%,10%,26%,8%,38%33%,21%21%20%,10%10%,0%,15%10%5%,30%25%20%,50%45%40%35%,2年,2-4年,10-15年,16+,美国,5-9年中国,印度,10.77%,9.81%,6.12%,3.08% 2.65% 2.54%,2.00% 1.88% 1.85%,5.00%0.00%,10.00%,图 3.4 美国、印度和中国互联网人才工作经验分布互联网人才数量在城际分布不平衡。经济发展程度高、科技资源丰富的城市互联网人才聚集度高。中国、美国和印度的互联网人才均呈现城市间极化现象，特别是在中国和印度表现更为明显。北京、深圳、上海、广州和杭州互联网人才占据中国近 45%的份额，班加罗尔和新德里互联网人才占据印度逾 25%的份额，旧金山和纽约互联网人才占据美国近20%的份额，人才分布在城市间极化现象日益凸显。15.00% 13.65%,北京,深圳,上海,广州,杭州,成都,苏州,南京,东莞,武汉,图 3.7 印度互联网人才区域分布3.3 以可持续创新促进代际公平互联网企业的高速发展催生了一批互联网新贵，截至2017 年 7 月底，腾讯、阿里巴巴市值达到 4000 亿美元，首次进入全球企业市值前十强；百度被财富杂志评为人工智能四大巨头之一；垂直领域涌现出滴滴出行等一批估值超百亿美元的新兴企业。但互联网产业“重技术轻管理、重利益轻价值、重市场轻氛围”的现象不容忽视。互联网人才青龄化给互联网产业带来无限活力，也带来代际公平的价值缺失。据波士顿咨询报告显示，中国互联网,9.84%,8.03%,4.24% 4.00% 3.74%,3.61% 3.54% 3.27% 3.19%,2.06%,6.00%4.00%,12.00%10.00%8.00%,8.89% 8.22%,8.07% 7.78%,6.06%,3.56% 2.83%,2.02% 1.83%,0.00%,12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%,2.00%0.00%图 3.6 美国互联网人才区域分布18.00% 16.28%16.00%14.00%,尔,巴,班加罗新德里海得拉 孟买,钦奈,答,达巴德,浦那 诺伊达加尔各艾哈迈古尔冈,人才的平均年龄仅有 28.3 岁。据某知名社交媒体统计数据显示，全球 40 岁以下的互联网人才占比高达 71%。以年轻群体为主的互联网领域难以平衡技术与伦理、利益与价值，导致一些互联网产品开发并未充分考虑对青少年身心健康成长的影响，互联网监管亟待加强，青少年健康上网环境急需营造，广泛存在于世界各国的游戏成瘾等问题无法回避，很多国家已将游戏成瘾、互联网成瘾列为危害国民健康的五大中毒成瘾现象。在互联网市场一片利好的同时，存在着引发新一代沉沦的价值缺失。代际公平价值导向下的新生代互联网产品开发与培育，理应成为开放共享万物互联时代互联网人才的根本追求。,图 3.8 全球互联网人才年龄分布,35%,36%,20%,9%,40%35%30%25%20%15%10%5%0%,30以下,30-40,40-50,50以上,第 4 章全球治理：重塑互联网领域竞争格局,新时代和全球化的背景下，国际互联网的“国际”范畴真正体现了世界范围的现实诉求，呼唤着全球治理的出现。携手共建网络空间命运共同体，需要每个国家都积极参与全球互联网治理制度建设，加强政府、大学与科研院所、企业、中介组织和社会组织等通过各类制度安排、政策设计及法律法规等对技术、资金、人员、网络安全、知识产权等进行全球性的综合治理。互联网领域全球治理的核心是建设基于相互信任、相互激励、共同受益的跨国企业联盟，这种企业联盟也会极大程度上改变国际企业竞争的现有格局。,4.1 加速颠覆性创新引发的资源全球配置,纵览人类发展历史，直到文艺复兴时期，技术发展的速率一直保持在低端水平。随着工业革命诞生于英国，技术创新演变为经济发展的首要驱动力量，每一次工业革命和科学革命都深刻改变人类生产生活方式，每一次技术变革都会对当前的竞争格局产生颠覆性影响。各个国家能否顺应大势及时布局代表未来发展趋势的技术创新突破，进而决定了其未来潜在竞争力。国家与政府在其中的作用不容忽视，政治因素是国家创新体系的重要培育力量，只有通观全局、积极作为的政府才能释放国家创新的潜力，助推本国企业攀登技术巅峰。,图 4.1 历史上的科学革命与技术革命,互联网技术滥觞于 20 世纪 60 年代末， 90 年代后随着万维网的出现，互联网走入千家万户。新千年伊始，互联网技术飞速进步，互联网产业化的春风吹遍世界。随着相关技术的发展，“互联网+”和“+互联网”的概念应运而生，前者简单关注互联网与传统产业的结合，通过互联网的倍增效用彻底改造传统产业；后者则强调传统产业顺势创新，把互联网作为核心工具和战略载体。这两类行动所产生的创新张力已经成为互联网领域的企业战略布局的时代驱动力。,随着创新的颠覆性特征日益彰显，创新的迸发速度日益提升，全球范围内的互联网人才资源配置格局也在发生深刻的适应性变化。从互联网产业所吸纳的人才分布看，信息技术和服务产业从业人员高居榜首，互联网的核心职能依然作为信息交换和扩散的平台，人们从中获得了曾经无法想象的各种便利；在线教育也拥有大量的从业人员，助力于缔造终身学习型社会，与此同时计算机和网络安全的相关从业人员,依然存在严重的供给不足，海量且以指数级增长的信息如果缺乏有效监管，势必将摧毁人类社会的信任根基并成为孕育新型犯罪的温床；计算机软件产业紧随其后，并成为全球用户充分利用互联网的核心技术支撑和热门从业职业。硬件、消费类电子产品、半导体等硬技术也成为互联网人才青睐的首选项。,图 4.2 互联网相关产业从业人员分布,4.2 打造技术资本无缝衔接的莫比乌斯环,当前，以“智慧化”为特征的第四次互联网浪潮强势来袭，“互联网+”正向“人工智能+”快速迭代进化。为抢占新一轮互联网竞争的战略制高点，包括 Microsoft、 Alphabet、 IBM、百度、阿里巴巴和腾讯等在内的全球各大互联网平台型公司针对技术创新持续加力。纵观技术创新这一从科技成果研发到商业化价值实现的全链条创新过程，聚焦打造技术与资本无缝衔接的“莫比乌斯环”，着力跑好原始创新的“最初一公,里”，跑赢应用创新的“最后一公里”，成功跨越技术创新成果转化的“死亡之谷”，是全球互联网企业赢得新一轮技术革命的关键所在。,互联网行业具有技术更新换代迅速、资金需求数量庞大等特征，掌握互联网发展主动权、保障国家互联网安全的首要任务是突破核心技术，即夯实基础技术、通用技术的发展保障，凸显非对称技术、“杀手锏”技术的震慑效果，充分发挥前沿技术、颠覆性技术对产业换代的关键促进作用。与此同时，要打通技术与资本的对接通道，借力资本推进核心技术成果转化和产业化，杜绝科技、经济“两张皮”的尴尬局面，促使互联网科技成果真正有效转化成现实生产力和经济竞争力。,图 4.3 技术与资本无缝衔接的莫比乌斯环,以“技术与资本无缝衔接，研发与产业深度融合”为特征的“硅谷模式”，引发了全球独角兽企业的集中涌现，其“爆发式成长”成为善用资本支持技术改变人类生活的现实典范。,2017 年全球超级独角兽排行榜位列前十的企业中，互联网企业雄踞前八强，充分展现了市场激励、产研融合、协同创新、共生发展的技术与资本价值实现新范式。表 4.1 2017 年全球超级独角兽排行榜(TOP10),排名12345678910,全球独角兽公司Uber蚂蚁金服滴滴出行小米AirbnbPalantir Technologies陆金所美团大众点评WeWorkSpace X,估值（亿美元）68605046292019181712,国家美国中国中国中国美国美国中国中国美国美国,4.3 抢占人工智能 2.0 为标志的战略制高点近年来，人工智能（artificialintelligence，简称 AI）技术应用与资本市场的深度结合，催生了全球产业界的变革性布局并逐步蔓延升温。谷歌、微软、Twitter、Intel、Apple 等 IT巨头相继收购了约 140 家 AI 领域的创业公司。AlphaGo 带领谷歌从“移动优先”向“AI 优先”的战略转型，微软小冰聊天机器人引导从传统的“图形界面”向“自然语言和情感理解交互界面”的关键转变，IBM 开发的 Watson 系统正在改变肿瘤临床诊断与治疗的运作模式，百度公司因在机器翻译、自然语言理解和智能汽车的布局，被评誉“最聪明的公司”。AI 进步的动力主要来自于信息环境与社会需求等外部驱动。随着移动终端、互联网、传感器网、车联网、穿戴设,备等的流行，感知设备遍布全球，计算与人类密切相伴，网络连接着个体和群体，快速反映与聚集他们的发现、需求、创意、知识和能力。世界已从二元空间结构（物理, 人类社会）演变为三元空间结构（信息网络, 物理, 人类社会），基于重大变化的信息新环境和发展新目标的新一代人工智能（AI2.0）即将到来，中国应积极推动和全球各国科学家与智库开展合作，促进人工智能技术沿着服务人类的正确方向持续发展。,“互联网+”向“人工智能+”的快速迭代进化，推动计算机模拟人的思维过程和智能行为（如学习、推理、思考、规划等）的人工智能技术极大发展，引发了全球新一轮科技革命和产业变革。为了争夺人工智能领域技术和利润的战略高地，Microsoft、Alphabet、IBM、百度、阿里巴巴和腾讯等全球各大互联网公司纷纷公开宣布或秘密启动“人工智能+”战略，进军机器人、语音识别、智能交通、智慧城市、虚拟个人助理、自然语言处理、脑科学等人工智能细分领域，加快核心技术突破，加大科技研发投入，加强引领全球人工智能发展的骨干人才和创新团队的培养。,专栏：人工智能先行企业,v Microsoft 宣布构架以“对话作为平台”（Conversation as a platform）为理念的微软 Bot，致力于打造理解人类语言、实现人机互动的人工智能界面。 v Alphabet 始终致力于将机器学习技术应用到企业所有产品之中，围棋领域的 AlphaGo、汽车制造领域 Google car、健康领域的 Google house、以及基,