2018年XX市技能脱贫、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程绩效评价报告.doc

2018 年 XX 市技能脱贫、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程 绩效评价报告 职业能力建设科 2018 年 12 月 1 2018 年 XX 市技能脱贫培训、企业新录用 人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程 项目绩效评价报告 一、项目基本情况 （一）项目概况 根据安徽省人民政府关于 2018 年实施 33 项民生工程的通知（皖政 2018 26号 号）文件精神， 2018 年度技工大省建设将部分技能培训工作作为民生工程，市人社局按照“一把手”负总责，分管领导亲自抓，相关科室、 部门密切协作的培训机制开展工作 ,促进劳动者职业技能发展，推进技工大省建设。 （二）项目绩效目标 2018年技能脱贫培训目标任务 1000 人，企业新录用人员岗前技能培训目标任务 13000人。新技工系统培养目标任务 1200人。 （三）项目任务完成情况 技能脱贫培训项目， 2018年培训人员 1873 人，培训合格 1873人，合格率为 100%，完成全年的目标任务的 187.3%。 企业新录用人员岗前技能培训， 2018 年实录培训人员 16290人，培训合格 16181 人，培训合格率 99.33%，完成全年目标任务的 124.47%。 新技工系统培养， 2018 年共 1591 人参加新技工系统培养，培养稳定率 100%，完成全年目标任务的 132.58%。 （四）项目资金拨付情况 2 技能脱贫培训项目，实际拨付资金 278.07 万元。 企业新录用人员岗前技能培训项目，计划拨付资金 1270.32万元，实际到位 1270.32 万元，到位率 100%。 新技工系统培养项目，计划拨付资金 222.38万元，实际到位222.38 万元，到位率 100%。 二、绩效评价结论 根据关于关于印发 2018 年 XX 市人社系统五项民生工程目标任务及分解情况的通知（准人社秘 2018 48号）文件精神，依据 XX 市民生工程绩效评价指标表，技能脱贫培训综合评价项目得分为 100 分，企业新录用人员岗前技能培训综合评价项目得分为 100 分，新技工系统培养综合评价得分 100 分。具体得分情况如下表： 2018 年技能脱贫培训项目绩效评价得分表 项 目 项目投入 项目过程 项目产出 项目效果 合 计 标准分值 25 15 40 20 100 评价得分 25 15 40 20 100 2018 年企业新录用人员岗前技能培训项目绩效评价得分表 项 目 项目投入 项目过程 项目产出 项目效果 合 计 标准分值 25 15 40 20 100 评价得分 25 15 40 20 100 2018 年新技工系统培养项目绩效评价得分表 项 目 项目投入 项目过程 项目产出 项目效果 合 计 标准分值 25 15 40 20 100 评价得分 25 15 40 20 100 3 三、 绩效评价结论详细分析 （一）制度建设 年初下发了 关于分解下达 2018年技工大省建设有关目标任务的通知（淮人社秘 201852 号）、关于印发 2018 年 XX 市人社系统五项民生工程目标任务及分解情况的通知（淮人社秘201848 号）、关于印发 2018 年 XX 市技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法的通知（淮人社秘 201884 号）、关于印发 的通知（淮人社秘 201831 号） 文件，制定了具体的民生工程实施办法，明确了目标任务，及时分解到各县、区、技工院校，将民生工程考核结果纳入年终考核体系，并一抓政策措施、二抓责任机制、三抓工作进度、四抓任务目标，建立健全责任体系，出台了促进技工大省建设工作的相关文件。 （二）财务管理 严格执行安徽省就业补助资金管理 暂行办法的通知（财社 2016 1754 号）文件、关于印发安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法的通知（财农 20161734 号）文件规定，结合实际情况，制定了相关实施细则，有效促进了技工大省建设工作的开展。 （三）监督检查 完善培训管理办法，确保培训质量。实施明察暗访的方式，不定期对技能脱贫培训、企业新录用人员岗前培训、新技工系统培养工作进行检查，对教学内容、教学质量、教学方法、教学态度及教学效果提出意见和建议。 （四）培训满意度、政策知晓度 4 对参加培训的学员进行电话回访，对培训 内容、课时安排工作情况提出意见和建议。通过回访既能起到宣传的目的，也能掌握培训点工作进展，巩固了培训质量，提高了培训学员的满意度、政策的知晓度。 （五）政策宣传 为确保完成省、市下达的目标任务，使每位学员及企业都能充分了解政策，一 是 走访全市各大中型企业，与企业高层面对面讲解企业新员工岗前培训优惠政策； 二是 对 建档立卡贫困户的走访调查摸底， 并携带各类宣传用品 对有就业愿望贫困户进行技能脱贫培训政策宣传； 三是 采取进乡镇、走社区，携带各类宣传用品对辖区内的小、微型企业进行宣传培训政策及扶持政策， 四是利用社区广 播站、宣传栏、张贴横幅标语进行新技工培养政策宣传。 （六）明察暗访 在培训的过程中采取明察暗访问卷调查表对各培训点及企业进行抽查。现场提问学员政策知晓度、满意度。对教师的教学内容、教学质量、教学方法、教学态度及教学效果提出意见和建议。 （七）工作创新 完善培训质量。安排教师专业试讲活动，加大教师之间交流学习，采取职业培训与企业文化相结合的模式，确保教学内容的实用性，提高教学质量。 不断加强管理。 一是 制定了培训视频跟拍制，每班上课拍摄3-5 分钟培训视频，实时监管每班培训情况及教师教学情况； 二是培训中 采取助教教师跟班制，每班安排一至两名助教教师，对学5 员进行跟踪服务，面对面的政策宣传； 三是 继续在培训的过程中采取明察暗访问卷调查表对各培训点及企业进行抽查。 四、主要做法及措施 2018 年技能脱贫、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程列入全省 33项民生工程，为把这项惠及民生的工作抓紧抓好。一是在培训内容上精心筹备。制定下发了技能脱贫培训与新录用人员岗前培训的实施细则，实现了技能脱贫培训工作的制度化、规范化和精细化。准备了一些切合镇村生活实际和基层群众关注的热门工种。二是在培训方式上便民利 民。采用送服务下乡、送服务给企业的方式，因地制宜，最大限度地方便参训人员前往听课、学习。三是在培训宣传上多渠道、全覆盖。采取多种渠道、多种方式开展宣传活动，发放宣传材料、调查问卷，并且通过新闻媒体扩大宣传。通过各种形式的广泛宣传，扩大了知晓度、提高了满意度。四是在培训质量上提升标杆。从职业院校、企业聘请退休的教授和技能大师，从知名家政公司聘请教师给学员上课，并安排专人负责培训班的日常管理，确保高标准、严要求，受到参训学员的好评。五是在培训过程上依法依规。制定相关文件，对培训的教学管理、资金申报、责任分工、督 查考核等都做了明确的规定与要求。强化监督检查，对每期培训班都要进行明察暗访，并做记录。六是在培训效果上成效显著。通过对贫困人员和企业新录用员工开展的技能培训，让他们提高了就业技能，拓宽了就业渠道，激发他们干事创业的激情。助力参训的贫困户家庭人员，“培训一人，就业一人，脱贫致富一户”。 五、存在主要问题 6 1、由于受社会价值观、就业等多方面因素影响。目前，技工院校生源减少，招生困难。 2、建档立卡贫困家庭有劳动能力者大多外出打工，组织培训困难。 3、受经济增长放缓影响，企业新增员工较少。 六、意见与建议 1、 2018 年技能脱贫培训对象除为全省建档立卡的有就业创业意愿的、有劳动能力的贫困人口家庭户人员外，省人社厅要求培训对象须为培训时尚未脱贫人员，但扶贫开发办明确提出脱贫人员脱贫不脱政策，建议 2019 年对技能脱贫项目培训对象标准进一步予以明确 。 2、建议企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程下达任务数要与当地企业现状和社会需求相适应。 七、其他需要说明的情况（无）