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党建管理机制完善经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 党建管理机制完善经验交流 近年来，镇党委以 “五好 ”基层党组织为创建目标，通过抓组织建设、制度建设、载体创新等方法，完善了党建管理机制，增强了党建工作活力，提高了党建服务水平，走出了一条党建工作新路子。现主要就 2019 年工作进行分析、总结。 一、加强政治理论和业务知识学习 近年来，镇党委逐年制定了详细的领导干部教育培训计划，以党章、十七大、十七届三中全会精神及党在农村的路线、方针、政策等作为学习重点。 2019 年来，镇党委召开专题理论学习会 25 次、民主生活会 2 次、镇干部职工政治理论和业务知识培训会 68次。党委中心组共撰写读书笔记 22 万字以上，心得体会文章 24 篇和调研报告14篇；镇干部职工共撰写读书笔记 100余万字，心得体会 70 余篇，有效提高了广大领导、干部、职工的政治水平和业务知识。 二、着力增强党委班子的执政能力建设 一是更新观念，提高素质。在搞好领导、干部、职工政治 理论和业务知识学习的同时，高度重视班子成员的思想观念更新工作。 2019 年党建管理机制完善经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 先后组织班子成员赴上海、湖南、江苏昆山、海南、省委党校等地参观考察学习，使班子成员进一步更新了观念、开阔了眼界、开拓了思路，大大提高了班子的整体素质和创新能力。 二是对党委的各项制度进行了全面规范。近年来，建立健全了党委议事规则、党委学习制度、廉政建设制度、重大事项讨论制度、集体领导与个人分工等 46 条规章制度，实现了民主与集中的有机结合，有效提高了领导班子的凝聚力和战斗力。 三、强化激励机制，大力推进机关干部队伍的作风建设 一是积 极改革党员干部管理方式，实行干部目标管理考核。年底运用量化考核结果奖优罚劣，将干部工作业绩与工资、奖金有机挂钩，增强了干部工作的积极性和主动性。 二是严肃工作纪律，改进干部工作作风。 2019 年，结合实际制定出台了镇机关事业单位干部职工管理制度，建立健全了机关事业单位干部职工的考勤、会议、学习、请（销）假、奖惩、财务管理、后勤管理等七项制度。同时，建立了全面的跟踪、督查、反馈制度，通过定期进行民主评议，切实改进了干部的工作作风，提高干部工作效率。 党建管理机制完善经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 四、充分发挥农村适用人才的服务作用 一是加强组织领导 ，为农村适用人才发挥作用提供保证。 2019 年，镇党委组织人力，对全镇人才队伍建设状况进行了 1 次调查研究，按照 “村组管理型 ”、 “市场营销型 ”、 “种植养殖型 ”、 “社会服务型 ”、 “能工巧匠型 ”、 “创业发展型 ”等六大类进行调查统计，建立了 100 多人的农村适用人才资源信息库。 二是加强培养锻炼，为农村适用人才发挥作用打牢基础。对表现突出的农村适用人才，优先推荐为人大代表、政协委员候选人。同时，成立了由种植、养殖大户共 32 人自筹组织建立的镇绿色产业种养专业合作社，促进农村社会化服务体系建设，为实现农村经济的又好又快发 展奠定了基础。 三是加强载体创新，为农村适用人才发挥作用搭建舞台。 2019 年，根据农村适用人才的专业特长，为 100 多名农村适用人才共联系了320 多户帮扶对象，提供致富信息 116 条，帮助发展致富项目 34 个，较好地发挥了农村适用人才在脱贫致富中的牵引辐射作用。 五、狠抓党员队伍建设 党建管理机制完善经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 一是加强了党员干部教育培训。组织党员集中开展政治理论、农技知识等学习培训累计达 187 次，参加党员达 2700 余人次，组织镇、村干部参加县级培训班 11 期，参加人数 38 名；举办村（居）干部、党员培训班 21 期，培训村组干部 321名，农 民党员 1245人次。 二是扎实抓好党员发展工作。 2019 年来，严格按照发展党员的 “十六字 ”方针，制定了每年的党员发展年度计划和镇 2019年 2019年发展党员工作规划，明确规定了各支部每年的党员发展任务，并制定了党员发展中的 “三个一 ”目标，即每个支部每年发展的党员中必须有一名 30 岁以下人员、一名高中文化程度以上人员和一名农村致富带头人或行业标兵。共纳新党员 32 名，妇女 16 名，其中 30 岁以下 12名，高中以上 13 名，农村致富带头人和行业标兵共 11 名；按党员发展规划比例发展培养入党积极分子 49 名。 三是积 极实施 “三培三带 ”工程。 2019 年来，共将 37 名农村党员培养成致富带头人，将 13 名农村致富带头人培养成预备党员，将 21 名年轻、具有致富技能的党员培养成村干部，并民主推荐了镇级后备干部14 名。这些人才都已成为全镇经济发展的重要力量。同时，建立了后备干部人才库，定期进行培训，跟踪管理，重点培养，解决了村干部断层、后备力量不足的问题。 党建管理机制完善经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 六、不断完善 “五个好 ”创建机制 一是建立联创机制。联系县挂钩部门，明确县、镇、村（社区）（各支部、镇属各部门）在人、财、物等方面的联创责任，建立镇直属部门及站所联系基层组织建设 制度，开展基层党支部与镇直属部门 “1+1结对共建 ”活动，完善各支部牵头、驻地单位党组织参加的基层组织建设工作协调机制。 二是加强村（社区）级班子建设。结合基层组织建设年活动， 2019年对全镇的 7 个村级班子、 2 个社区班子进行了全面考察，共调整了支部书记 5人，支部委员 6 人，增强了村级班子的凝聚力和战斗力。 三是深入解决群众关心的热点、难点问题。为了保证广大群众参与全镇发展思路构建，建立了由镇党委指导的民情恳谈会，要求村（居）干部与村（居）民代表直接对话，并督促村（居）干部根据群众要求及时整改。去年来，在镇党 委指导下共召开民情恳谈会 8次，征求群众意见 15 条，解决群众关心的热点、难点问题 9件。 七、经济社会各项指标稳步推进 党建管理机制完善经验交流 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 通过狠抓党建工作，促进全镇经济社会得到持续、健康、全面、协调发展。全年实现镇内生产总值（ GDP） 20197 万元，比上年增长 11.2%，财政税收完成 1751 万元，占任务数的 149.8%。粮食总产量 7600 吨；农民人均纯收入净增 430元，达到 3931.7元，增长率为 14.84%。在全镇上下的共同努力下，镇获县委、县政府年终主要指标考核 “特别奖 ”、党政线计生人口目标考核第一名、党风廉政建设先进集 体、推动科技进步先进集体、合作医疗第一名、 “整脏治乱 ”先进单位、精神文明建设先进单位，镇党委被县委评为 “五好 ”基层党组织荣誉称号。