2020第一季度中国就业市场景气报告.pdf

II 突 发事件冲击市场 景气指数 亟待 提升 2020 年一季度中国就业市场景气报告 摘要： 2020 年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加， CIER指数从 2019 年四季度的 2.18 大幅下降至 1.43，其中 3 月份更降至 1.02 的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大， CIER 指数也明显低于去年同期水平。 基于计量模型的预测显示， 2020 年二季度 CIER 指数将高于一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情 发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。因此， 2020 年二季度的就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于模型预测结果。 从行业来看 ， 就业景气极化程度比上季度有所上升。一季度教育 /培训 /院校行业排名升至首位，中介服务行业降至第二，保险、专业服务 /咨询和互联网/电子商务等行业就业景气也仍较好，娱乐 /体育 /休闲行业受招聘需求人数增加影响， CIER 指数同环比均有提升。本季度能源 /矿产 /采掘 /冶炼、印刷 /包装 /造纸和电气 /电力 /水利等行业 CIER 指数仍相对较低，办公用品及设备行业就 业形势则略有改善。 从职业来看 ， 景气指数较高职业仍为技工 /操作工、烹饪 /料理 /食品研发、教育 /培训、销售业务和社区 /居民 /家政服务等，其中多数职业 CIER 指数同比、dUdYpWvXhYkXiYeXxUrRmP8OcMbRmOpPpNoOiNnNsPfQmMwO9PqRpQvPtRoMwMmNpPIII 环比均下降，但烹饪 /料理 /食品研发、影视 /媒体 /出版 /印刷和房地产开发 /经纪/中介职业 CIER 指数同比上升。就业市场景气指数较低职业主要仍是 IT 管理 /项目协调、公关 /媒介和信托 /担保 /拍卖 /典当等，其中多数职业的 CIER 指数同比、环比均下降，但生产管理 /运营职业招聘需求人数同比增幅大于求职申请人数， CIER 指数同比略上升。 从区域来看， 中部地区 CIER 指数最高，东北地区 CIER 指数最低。受招聘需求人数减少和求职申请人数增加影响， CIER 指数环比都有所下降；各地区招聘需求人数和求职申请人数同比均在减少，但不同地区供求变化幅度不同，导致东部和西部地区 CIER 指数同比下降，中部和东北地区 CIER 指数同比略上升。京津冀地区就业竞争仍然激烈， CIER 指数环比下降，同比上升；长三角和珠三角地区的就业形势虽好于京津冀地区， 但两地区 CIER 指数环比均下降，同比或下降或小幅上升。 从城市等级来看， 本季度 CIER 指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。环比来看，各类城市 CIER 指数均下降；同比方面，一线和新一线城市招聘需求人数和求职申请人数降幅都相对较大，二线和三线城市供求变化则相对较小。就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，一线和新一线城市就业仍较差。受求职申请人数环比减少的影响，武汉 CIER 指数排名进入前十。 从企业规模来看 ， 大型企业 CIER 指数相对较高，中小微型企业 CIER 指数相对较低。本季度各类规模企业 CIER 指数环比均有所下降；大型和中型企业CIER 指数同比下降，小型和微型企业则基本保持去年同期水平。 从企业性质来看 ， 民营企业就业形势相对较好，国企就业形势相对较差。IV 本季度各类性质企业 CIER 指数环比均下降；同比来看，民营企业 CIER 指数略上升，合资、股份制企业、国企、上市公司和外商独资企业 CIER 指数下降。受疫情等因素影响，合资和外商独资企业的招聘需求人数降幅相对较大。 - 1 - 报告正文： 中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出 CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（ zhaopin）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。 一、一季度就业景气指数下降明显 图 1 季度 求职 申请 人数、招聘 需求人数和 CIER 指数 的 变动趋势 图 1 结果显示， 2020 年一季度 CIER 指数为 1.43。据以往经验，一季度受- 2 - 春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，求职申请人数将有明显回升，而招聘需求人数减少， CIER 指数会呈现季节性回落。环比来看，本季度招聘需求人数减少 28.45%，而求职申请人数增加 8.73%， CIER 指数由上季度的 2.18 跌至 1.43。其中， 1 月份招聘需求人数环比减少 23.49%，求职申请人数环比减少 33.53%， CIER 指数环比上升； 2 月份招聘需求人数环比减少 12.62%，随着春节后陆续返工，求职申请人数环比增加 46.43%， CIER 指数环比下降； 3 月份复工复产企业数量增加，招聘需求人数环比增加 24.41%，同时新冠肺炎疫情防控效果显现，劳动力流动增加，求职申请人数环比增加80.77%，大于招聘需求人数增幅， CIER 指数环比继续下降。 同比来看， 2020 年一季度招聘需求人数减少 22.61%，求职申请人数减少9.38%， CIER 指数低于去年同期的 1.68。其中， 1 月份招聘需求人数同比减少4.29%，求职申请人数同比减少 14.79%， CIER 指数为 2.47，同比上升； 2 月份招聘需求人数同比减少 34.56%，求职申请 人数同比减少 29.68%， CIER 指数下降至 1.47； 3 月份招聘需求人数同比减少 24.80%，求职申请人数同比则有上升，增幅为 11.02%，供求关系更加紧张， CIER 降至历史地位 1.02 。由此可见，受新冠肺炎疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击。 二、 二季度就业景气指数料将环比上升，但同比下降 - 3 - 图 2 全部招聘需求人数的分解及预测 图 2 显示了基于计量模型对全部招聘需求人数进行的分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动， 2017 年四季度以来，全部招聘需求人 数（趋势与周期）基本上处于下降过程中， 2017 年四季度至 2018年三季度持续下降， 2018 年四季度至 2019 年二季度企稳且出现微弱反弹，但2019 年三季度以后又进入下降通道，由此可见 2017 年四季度以来，就业市场需求是持续走弱的。 基于计量模型的预测， 2020 年二季度的全部招聘需求人数（周期成分）将低于 2020 年一季度，全部招聘需求人数（趋势成分）与第一季度基本持平，而全部招聘需求人数（季度因素）将有所上升。综合来看， 2020 年二季度全部招聘需求人数将高于 2020 年一季度，但明显低于去年同期水平。 - 4 - 图 3 全部求职申请人数的分解及预测 图 3 显示了基于计量模型对全部求职申请人数的分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动， 2019 年三季度以来，全部求职申请人数（趋势与周期）是持续下降的，但下降幅度比较小。 对比图 2 和图 3 发现，全部招聘需求人数（周期成分）强于全部求职申请人数（周期成分），全部招聘需求人数（季节成分）弱于全部求职申请人数（季节成分），因此， CIER 指数的周期性主要来源于全部招聘需求人数的周期性，而 CIER 指数的季节性主要来源于全部求职申请人数的季节性。 基于计量模型的预测， 2020 年二季度的全部求职申请人数（周期成分）将低于 2020 年一季度，同时，全部求职申请人数（趋势成分）也会有一个较明显的下降，而全部求职申请人数（季度因素）将有所上升。综合来看， 2020- 5 - 年二季度全部求职申请人数将略高于 2020 年一季度，但低于去年同期水平。 图 4 CIER 指数的分解及预测 图 4 显示了基于计量模型对 CIER 指数进行的分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动， 2012 年二季度以来， CIER 指数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为 2015 年二季度至四季度，第二次为 2017 年四季度至 2020 年一季度，这次下降过程已持续了十个季度。 基于计量模型的预测， 2020 年二季度的 CIER 指数（周期成分）将低于 2020年一季度，同时， CIER 指数（趋势成分）也会有一个较明显的下降，而 CIER指数（季度因素）将有所上升。综合来看， 2020 年二季度 CIER 指数将高于 2020年一季度，但低于去年同期水平。值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有- 6 - 效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。因此， 2020 年二季度的就业形势存在很大的不确定性，就业景气程度可能弱于模型预测结果。 三、不同行业及职业就业形势 分析 （一）就业形势较好 和 较差的行业 表 1 2020 年 第一季度就业形势较好 和 较差 的行业排名 注：跨领域经营、政府 /公共事业 /非盈利机构、学术 /科研和航空 /航天研究与制造等