2017海归人才就业创业报告.pdf

2017海归人才就业 创业 报告 BOS直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017年， BOS直聘正式开启国际化业务，其中的一部分，便是 利用创新产品模式， 打破时差和地理因素限制， 帮助海外人才更顺利地回国就业和创业。新一次的归国大潮 已来 ，每 年 数 十 万 海 外 人 才 回 流 ，他 们 的 就 业 和 创 业 情 况 有 什 么 特 点 ，面 临 哪 些 问题，有什么新趋势？ 为了回答这些问题， 更好地服务海归人才， BOS直聘人才大数据研究院撰写了这份 2017海归人才就业创业报告。我们的主要发现有： 中国迎来第三次海归大潮 ， 留学目的国呈现多元化 商科 专业仍占半数 ， 计算机和数学热度猛涨 互联网科技行业已成海归首选 ， 金融 /专业服务等热度降低 教育培训和金融行业对海归需求量最大 ，人才供不应求 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为 8315元 ， 实际薪酬 则为 7306元 技术类人才回流明显 ， 仅三成海归首份工作与专业直接匹配 过半留学生就业选择北京上海 ， 杭州成都南京吸引力 增强 海归求职目标性强 ， 就业竞争力两极分化 明显 海归创业呈现年轻化 ， 近七成创业者在 30岁以下 海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域 海归创业易获融资 ， 难获人才 ，招聘更愿意身体力行 3 目录 报告主要发现 2 1 中国海外留学生基本现状 4 1.1 中国迎来第三次海归大潮 留学目的国呈现多元化 4 1.2 商科专业仍占主流 计算机和数学热度猛涨 5 2 留学生回国就业情况观察 7 2.1 互联网科技行业已成海归首选 金融 /专业服务等热度降低 7 2.2 教育培训和金融行业对海归需求量最大 8 2.3 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为 8315元 高于实际值 12% 9 2.4 法德留学生平均薪酬最高 美国排名第三 9 2.5 海归应届生具有起薪优势 三年内优势递减 中长期薪资回报更高 10 2.6技术类人才回流明显 仅三成海归首份工作与专业直接匹配 11 2.7 近七成应届留学生选择千人以上大型企业就职 远高于国内比例 13 2.8 过半留学生就业选择北京上海 杭州成都南京吸引力增强 13 2.9 海归留学生对自身的素质型能力更有自信 14 2.10 海归求职目标性强 就业竞争力两极分化明显 14 3 海归创业现状 16 3.1 海归创业呈现年轻化 近七成创业者在 30岁以下 16 3.2 海归创业易获融资 难获人才 17 3.3 海归创业者招 聘更愿身体力行 校友情结常见 17 数据和版权说明 18 4 1 中国 海外 留学生 基本现状 1.1 中国 迎来 第三次 海归 大 潮 留学目的国呈现多元化 随着 中国经济飞速发展，我国 海外 留学人数快速 增加 。 根据官方统计数据， 2007-2016年 ， 我国 海外 留学人数 年 复合增长率达到 14.2%。同时，受海外移民 和获得工作签证 难度增加、 海归优惠政策频出 等 多种 因素 影响 ，留学生回 国率 也 逐年上升。 2016年，我国海外人才归国率已达 79.4%，较 10年前增加 48个百分点。 图 1 中国留学及回国人数增长显著 根据教育部的统计，在地域分布方面，我国出国留学人员的目的国相对集中。 2016年，逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等 10国，其中赴英语国家的留学人员占到 77.91%。 从学历层次看， 2016年度我国出国留学人员攻读本科以上学历占七成，本科生占 30.56%、硕博研究生占 35.51%。 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%010000020000030000040000050000060000020002001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016中国 留学 及 回国人 数 增长 显著（ 2000-2016年）出国 回国 归国率数据来源：中国统计年鉴 20165 BOS直聘人才大数据显示， 由于低龄留学人数占比持续增长，留学生出国平均年龄已由 2012年的 22.8岁降至 21.5岁。高中阶段的留学生逐年增多， 低龄化趋势已经 凸显。 虽然 留学生 的 出国选择 仍然 高度集中， 但 对比前几年已 开始 呈现 多元化 ，除 北美、 欧洲 、澳洲及临近的日本韩国外， 越来越多的 留学生 也 开始考虑 东南亚 及 南美 国家。 1.2 商科 专业仍占主流 计算机 和 数学 热度猛涨 目前，商科类 专业 依然是 留学生 扎堆的主要 学科 。 2015年 至 2017年，选择相关专业的留学生 约占到总数的 50%， 人数最多的 前三 个 专业分别是金融学、经济学和工商管理。虽然 商 科的热度 依旧 居首 ，但 随着 科技 行业的强势崛起， 以及 STEM（科学、技术、工程、数学） 专业在英美等主流国家获得工作签证 的 相对优势，科学技术类 专业 升温迅速， 2017年，学习 计算机科学和数学 专业 的留学生人数 占比较 2012年 分别增长 61%和 125%，正迅速迫近商科类专业 。 图 2 留学生选择最多的十个专业（ 2017年） 6 由于不同国家 的 经济结构及教育资源大相径庭，每个国家 的 热门留学专业各有不同。 下表 展现了五大留学国家的十大 热门专业分布。 虽然经济和 管理类专业 在各个国家都 占据TOP10榜 的 半壁江山 ，但 专业 排名有 明显区分。 美国 理工 学科 教学质量 强大 ， 计算机 、 数学 专业 跻身前五 。 而英国 因 人力资源管理 专业底蕴深厚， 热度仅次于金融学 。 图 3 2015至 2017年五大国家热门专业分布 7 2 留学生回国 就业情况 观察 2.1 互联网 科技 行业已 成 海归 首选 金融 /专业服务 等热度降低 随着 国内的 互联网 科技行业迅速发展，特别是在商业模式上出现越来越多如共享单车、O2O服务等“ Copy from China”的 案 例 ，泛 互联网 行业成为海归的首选行业。 2017年，有 16.2%的 留学生毕业后 选择 回国到互联网行业发展， 较 3年前增加了 3.1个百分点。在这些人才中，仅有约 42%毕业于 计算机 和自然科学类 相关专业（包括数学、信息、电子等），其余 58%均 来自不同学科。 通过进一步观察 ，我们发现 ， 2017年， 有 近 六成 的 学科 ， 毕业 留学生 最青睐的 前三个行业都 包括互联网 。 曾经最为热门的 金融行业 受互联网分流影响， 逐渐降温 ， 占比从 2014年 的 18%回落至 14.9%。 在互联网巨头和独角兽创业公司不断拓展业务版图，薪资和成长性俱佳的情况下， 曾 凭借薪资 和人脉 优势 吸引大量海归涌入的专业服务 （咨询 法律 会计审计 ） 行业， 对留学生的 吸引力正 逐年递减 。 图 4 留学生期望就业行业分布 8 2.2 教育培训和金融行业 对 海归需求量最大 从雇主的角度 来看，对海归 人才 需求最 多的 前三个 行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对 海归 人才的需求占到总体 的 50.6%， 其中教育培训行业 中，明确说明需要海外留学背景 的 岗位 最为密集。 BOS直聘人才大 数据显示，教育培训 行业中，有 3.1%的 职位 明确 要求 ，求职者必须拥有海外学习经历， 较其他行业高出数倍。 图 5 对留学生需求量最高的十个行业 基于海归人才 的 求职 意愿 及 行业 需求 分布 ，我们计算了各行业 对海归人才的 供需指数，指数以 100为基准，高于 100表明人才供应 充足 ，反正则 说明人才 紧缺。 BOS直聘人才大数据 显示， 由于 教育培训和 金融 领域对留学生需求旺盛 ，加 上 愿 意 选择 该行业的海归 比例逐渐被稀释 ， 海归 人才供应最为紧缺，供需指数 为 74和 91。 而房地产和文化娱乐 行业， 因 海归人才相关 职位 数量 有限，人才充裕 度最高， 供需指数 分别达到126和 123。 9 图 6 主要行业海归人才和职位供需指数 2.3 海归 应届生 首份工作的平均 期望 薪酬 为 8315元 高于实际值 12% BOS直聘人才大 数据显示， 2017年毕业的 留学生 ，在国内就业的 平均期望薪酬为8315元，同比下降 3.3%，其中，期望第一份工作薪资在 1.5万元以上的 人数 占比由 2016年的 13.8%下降 2.2个百分点至 11.6%，而 期望薪资 低于 8000元 的人数 占比则从 41.2%升至 45.4%。 实际薪酬方面， 2017年毕业的 留学生 ，在国内就业的平均 实际薪酬 为 7306元，低于期望值 12.1%，较 2016年 小幅收窄 ， 留学生对薪资的期望 正逐渐理性回归。 2.4 法德留学生平均薪酬最高 美国排名第三 我们的调查发现， 从法国毕业的 留学生 在国内工作获得的实际 平均薪酬 最高，达到 9121元，德国其次，为 8710元。 两大 主要 留学 目的地美国和 英国 ，留 学 生 回 国 工 作 获 得 的 实 际平均薪酬 分 别 为 8365和 7312元，排名第三及第七位。 欧洲小语种国家 留学生回国工作的薪资排名 靠前 ，与小语种技能在市场和商务类 岗位上 的 早期 薪酬回报率更高 有关 。 10 图 7 2017年留学生在国内工作的实际平均薪资（按留学国家分布） 2.5 海归应届生 具有 起薪 优势 三年 内 优势递减 中长期 薪资 回报更高 与国内应届生相比，海归应届生展现出 较 大 的薪资 优势 。 2017年， 海归 应届 生 获得的平均 薪资比国内同等学历 的 应届生 平均 高出 17.2%。在高薪人群 比例 方面 ， 海归优势更为显著 。 BOS直聘人才大 数据显示， 2017年， 有 26.3%的海归毕业后 在国内 首份工作薪资在 1万元以上， 较本土应届生高出 2倍 ， 有 4.2%的留学生首份工作 薪资突破 2万元，较国内 比例 高出 3倍。 薪资成长方面， 海归与 同等学历 的 本土人才 之间 的 薪资差异 呈现出先降后升的趋势 。 工作前 3年，海归 的 薪资优势逐年递减， 海外教育背景 在职场初级阶段可能 起到敲门砖作用，在其后的 职业成长中 ， 工作 经验 和 职位 对薪资的影响权重更高 ，教育背景因素会 被稀释 。 不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得 更高的薪资回报率 。我 们 发 现 ， 当工作经验超过 8年时，海归 的 薪资优势开始明显提高， 43.2%的人能够获得 2万元以上的月薪 ，较 本土 人才 高出 近 30个百分点 ，而工作经验达到 10年时，这一优势更为明显 。