2020Q1人才吸引力研究报告.pptx

,2020Q1人才吸引力研究报告,1、人才吸引力指数,2、城市间人才流动观察,3、新一线城市人才流动观察,4、行业及岗位需求&薪酬观察,目 录,1、人才吸引力指数,才需求 同减少 24.4%，薪资平 实际降低,2020年一季度平均招聘薪资,8609元,2020年一季度新增人才需求同比降幅,-24.4%,9.5kg,2020年一季度的就业市场受到新冠肺炎疫情的重大影响。国家统计局4月17日公布的就业数据显示，一季度全国城镇新增就业人数为229万，同比下降29.3%。今年节后开工日期较早，2月本应是春招旺季的第一个高峰时段，但受疫情影响，2月城 镇新增就业人数仅为39万。数据也显示，春节后首个开工周（2月3日起），市场新增人才需求较2019年同 期下降六成。随着本土疫情得到控制，就业市场自2月24日起迎来回暖转折点。 数据显示，2020年一季度，市场新增人才需求同比下降24.4%。进入3月之后需求迅速恢复，到3月底，人 才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月的城镇新增就业人数也回升至121万。2020年一季度，全国平均招聘薪资为8609元，同比增长2.8%。扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。尽管相当数 量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降通道中。,3 0 岁 以 上活跃求 职者例增，中 年蓝领群 体求职意 愿迫切,0,0.6,1.2,1.8,2.4,222.2%,58.1%,29.9%,2020年春节后至3月底活跃求职者群体按年龄分布的同比变化幅度（单位：元）,31-35岁36-40岁41-45岁2020年春节之后（2月3日起），求职者逐渐开始活跃。观察到，今年春季活跃求职者中，30 岁以上人才的比例同比增长了超过10个百分点。以五年为一个区间，2020年春节后，31-45岁的活跃求职者比例同比增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位已不再保留等种种原因，都制 约着中年农民工再次获得工作机会。农民工一直是重点就业群体，今年这个群体的稳就业目标临更加复杂和严 峻的挑战。,2020年一季度，由于需求收缩以及求职者集中开始活跃的时间段延后，各行业的人才吸引力指数同比普遍有较大幅度的下降，行业间人才吸引力指数的差异减弱。受疫情影响相对较小，以及提供核心必需公共服务的行业，人才需求恢复速度普遍较快，这一现象也体现在求职者端。2020年一季度，人才吸引力指数前五位的行业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。我们在去年的报告中 提出，教育、文化、健康等具有较强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度正不断加深，公众需求升级，行业 迎来快速增值期，人才吸引力也随之提升。2020年一季度，在巨大外部性冲击之下，长线公共价值行业的发展空间愈发 凸显出来，技术的升级、业态的调整和创新，都预示着这些行业人才需求的进一步增加。,各业 才吸引 指数 整体回落 ，在线与 公共服 务业 优势凸显,1才吸引指数,0,0.35,0.7,1.05,1.4,IT,互 联 网,在 线 教 育,交 通 / 物 流,医 疗 / 制 药,金 融,政 府 / 公 共 事 业,机 械 / 制 造,广 告 / 传 媒, 文 化 / 娱 乐,0.96,1.01,1.02,1.04,1.05,1.09,1.09,1.13,1.18,1.33,2020年一季度人才吸引力指数前十行业,人才吸引力指数：根据BOSS直聘人力资源大数据平台人才供需情况以及求职者对企业的一系列主动求职行为数据建模得出。,季 度,2020,微企业才需求 回， 成为稳 就业关 键抓,2020年一季度，百人以下规模的小微企业经营经历了较大冲击。作为社会经济的毛细血管，百人以下规模的小微企业稳定提供着超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至 30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。,随着本土疫情逐步得到控制，小微企业开始复苏。目前市场上求职者的活跃度非常高，为了获得更多机会，关注,点较往年同期分散，小微企业也有机会获得更多人才的关注。截至3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳就业的关键。,1才吸引指数,2020年一季度不同规模企业人才需求比例分布,0-20人,20-99人,100-499人,500-999人,1000-9999人,10000人以上,7.1%,10.0%,10.5%,23.6%24.6%,16.1%18.2%,9.4%,12.6%13.3%,6.3% 6.9% 6.7%,22.1%,33.3%30.3%29.5%,19.3%,一月,二月,三月,季 度,2020,求职者关 注 度 分 散，各规 模企业 才吸引 差距 缩,1才吸引指数,2020年一季度不同规模企业人才吸引力指数,0-20人,20-99人,100-499人,500-999人,1000-9999人,10000人以上,1.20,1.15,1.08,1.02,0.96,0.82,2020年春节后前两周，百人以下小微企业人才需求同比降幅最为显著，求职者也尚未集中进入市场，导致小微企业的人才吸引力指数一度仅为千人以上规模企业的一半。随着求职者数量和活跃度的快速提升，一季度的人才市场整体呈现为供大于求，不同规模企业受到求职者的关注 度差距显著减小，人才吸引力指数向中心发展。我们观察到，2020年一季度，0-20人规模的微型企业人才吸引力 指数由2019年的0.6左右提升到0.82；而人才吸引力指数最高的万人以上规模企业，人才吸引力指数为1.20，优势 差距由一倍以上缩减至50%左右。,季 度,2020,由于疫情对人口流动造成了较大限制，相当数量的求职者，特别是应届生群体临时调整求职期望，2020年第一季度，人才吸引力指数的城市排位出现明显变化。新一线城市在人才流入方受到一定影响，人才吸引力指数环比同比均有小幅下降。自2018年发布人才吸引力指数以来，北上广深四个一线城市首次齐聚前四。过去两年中始终位列三甲的杭州 本季度后退一位，和广州并列第四位。人才吸引力始终位列前十的武汉由于不幸成为疫情中心，和海口并列第15名，但指数 下降幅度在可控范围内。2020年一季度，人口流动态势的变化为二三线城市带来了机会。数据显示，哈尔滨、乌鲁木齐的人才需求水平相对稳定，但人才供给出现了显著增长，让两座地理位置较为偏远，长期处于人才外流状态的省会城市首次入围15强。,新线城 市才 流受到影 响，哈尔 滨乌鲁 齐 上榜,1才吸引指数,2020年一季度人才吸引力指数前15位城市,北京上海深圳广州杭州西安成都重庆郑州南京长沙天津哈尔滨 乌鲁木齐,海口武汉,1.95,1.95,1.97,2.02,2.07,2.09,2.11,2.11,2.252.25,2.28,2.332.33,2.36,2.44,2.69,季 度,2020,2020年一季度人才吸引力指数最高的十个岗位,1才吸引指数蓝领岗位货运司机漆工UI设计师叉车iOS工程师Web前端餐饮学徒导游保姆视觉设计师次集中BOSS直聘人才吸引力指数是对供需关系和求职者主动意向的联合评估，能够反映出市场的一些临时特殊性变化。上榜，反2020年一季度，人才吸引力指数最高的十个岗位发生“颠覆式变化”，蓝领岗位占据一半，而长期霸榜的互联网前沿技术类岗映就业市位无一上榜。场结构性一季度的岗位榜单也展现了就业市场的结构性问题，公众生活需求重心的变化直接传导至就业市场。疫情期间，物资运输成问题为生命线，货运司机紧缺，平均月薪提升到9444元，吸引了大量求职者，其人才吸引力指数也跃居第一位。而同样入围的生活服务业岗位，如餐饮学徒、导游、保姆等，境况则大为不同。目前、餐饮、家政、旅游等要求人群聚集和 密切接触的行业仍未实现完全复工，一季度人才需求降幅均超过六成。大量暂时无法上岗的从业者涌入求职市场，造成生活 服务业人才吸引力指数的假性升高。需要特别指出的是，生活服务业以民营中小企业为主，吸纳了大量劳动力。这部分劳动力的岗位转移能力相对不强，对劳动收入依赖性高。事实上，这与我们前提到的尽全力帮助中小企业求生存是同一个话 题，消费需求的恢复程度，成为另一个关键因素。,1.99,2.06,2.09,2.16,2.11,2.17,2.26,2.28,2.32,3.16,2,城市间人才流动观察2020年季度,季 度,2020,新线城 市平均招 聘薪资实 际增长率 最,2020年一季度，不同分层的城市平均招聘薪资环比均有增长，实际薪资差距较大。其中，一线城市平均招聘月薪同比增长4.6%，新一线城市平均招聘月薪同比增长11.7%，二三线城市平均招聘,月薪同比增长8.9%。经过价格调整后，一线城市平均招聘月薪实际同比下降0.3%，新一线城市实际同比增长6.5%，二三线城市实际 同比增长3.8%。新一线城市平均薪资的实际增长率处于较高水平，而在考虑通胀情况下，一线城市的薪资水平 实际并未增长，但人才竞争程度有所提升。,2城市间流动观察,2020年一季度各城市平均招聘月薪,0,3000,6000,9000,12000,一线城市,新一线城市,二三线城市,7155,8226,11451,季 度,2020,求职竞争 加剧，主 要 城 市 JMPI 指数普遍出 现较幅 度回落,为了更好地反映经济层的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index, JMPI）”。从通俗的角度来理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是 企业愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越高，市场越繁荣，就 业规模越大，求职者获得的回报也越高。通常情况下，春招旺季的JMPI指数会处在全年的高区间。今年一季度受疫情影响，企业招聘需求规模尚未完全恢复，求职者 规模明显增加，求职难度提高，实际薪资水平也没有增长，整个人才市场的JMPI指数均有较大幅度的回落。在我们观察的主 要城市中，绝大多数JMPI指数环比下降超过30%。,2020年一季度主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）走势：一线和新一线城市,北京,杭州,上海,深圳昆明,南京,青岛,武汉,郑州,苏州,成都,阳,天津,0,.83,0,.88,0,.94,0,.96,0,.97,0,.99,0,.99,1,.02,1.02,1.04,1,.11,1.14,1.,22,1.,26,1.39,1.46,1.51,1.74,1.210.73西安重庆,1.25,1.31,1.44,1.42,1.62,1.39,1.55,1.52,1.60,1.97,1.62,1.67,1.89,1.56,2.16,2.08,2.46,2.25,东莞宁波2019年四季度,长沙广州2020年一季度,注：JMPI = （职位总数/人才总数）x log（均衡价格），指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。,2城市间流动观察,2020,季 度 2城市间流动观察才需求 量前50城领平均 招聘薪8936元,2020年一季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪（单位：元）,季 度,2020,三城市 群才 内部流 通率提 ， 才流动迎 来重 政策利好,2城市间流动观察,96.7%,2020年一季度三大城市群人才内部流动趋势96.5%,94.2%,94.2%,93.9%,93.5%,2019年四季度2020年一季度,京津冀城市群长三角城市群珠三角城市群数据显示，2020年第一季度，疫情客观上限制了人员流动，而从职业安全角度出发，求职者跨区域流 动的意愿也明显回落，长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才在内部流动的比例都有明显提升。长三角和珠三角城市 群人才的内部流动率均突破了96%，京津冀城市群人才内部流动率也高达94.2%。中共中央、国务院和发改委4月9日印发的关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见和2020年新型城镇 化建设和城乡融合发展重点任务两份重要文件明确指出，将督促城区常住人口300万以下城市全取消落户限制，推动 城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制。探索推动在长三角、珠三角等城市群率先实现户籍准入年限同 城化累计互认。放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，试行以经常居住地登记户口制度。这两份文件为我国进一步促进人才的社会性流动创造了重大的政策利好。相较去年，落户限制进一步放宽，超大特大城 市也将取消常住无户籍人口、新生代农民工、升学和参军进城等重点人群落户的限制。除个别超大城市外，事实上已不 存在明确的落户限制。劳动力无差别地自由流动和落户，十分有利于市场充分竞争，优化资源配置，实现全要素生产 力的提高。而重点城市群内部积分互认等制度，也把以城市群为单位的“抢人大战”带到了一个新阶段。,季 度,2020,2020年一季度一线城市流出人才目标城市分布,2城市间流动观察,线城市才净流 出率呈现 阶段性 幅增长,由于疫情在国内暴发的时间段与春节重合，相当高比例的职场人已返回家乡。发达城市，尤其是一线城市在春节期间人才密度大幅回落。2月疫情发酵期间，部分人才无法返回工作地或按既定目标求职，人才来源地最为广泛的一线城市 受到的影响也最为显著。2020年一季度，一线城市人才净流出率为0.91%，是近两年来最高值。其中，北京的人才净 流出率最高，为1.04%（2019年四季度为0.10%）；深圳净流出率依然最低，为0.78% （2019年四季度为0.05%）。 根据目前的观察，除北京仍处在严控之中，一线城市整体都开始迎来人才回流。我们观察到，流出一线城市的求职者，去向分散度均有所增加，前十个目标城市的总占比较2019年四季度均增长了超 过十个百分点。,3,新一线城市人才流动观察2020年季度,季 度,2020,西安回归线城市才流 榜， 武汉对 线城 市次 表现为 才净流 出,3新线城市流动观察,2020年一季度新一线城市相对一线城市人才流入率,西安成都南京天津注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至一线城市人数,杭州,武汉,0.85,1.00,1.05,1.06,1.21,1.36,1.08,1.07,1.11,0.97,1.17,1.15,2019年四季度2020年一季度,2020年一季度，六个我们重点观察的新一线城市，相对一线城市人才流动率平均值为1.07，连续三个季度小幅回落。受疫情影响最重的武汉在2020年一季度的相对一线城市人才流动率为0.85，表现为净流出，即当100位武汉人才前往一线 城市发展，有85位一线城市人才在同时期来到武汉发展。2020年一季度，西安的相对一线城市人才流动率回归至第一位，且净流入率高达0.36。,季 度,2020,2020年一季度新一线城市流入人才来源地分布：杭州、南京、武汉,3新线城市流动观察才来源 地分布： 杭州、南 京、武汉,季 度,2020,2020年一季度新一线城市流入人才来源地分布：成都、西安、天津,3新线城市流动观察才来源 地分布： 成都、西 安、天津,季 度,2020,2020年一季度，在线办公在成为许多企业复工的刚需；同时，旅游、线下演出、线下教育等部分尚无法复工的,行业中，不少企业为求生存，迅速将业务推至线上或开发新产品线，推动了对技术人才的需求热度。,2020年第一季度，我们六个重点观察的新一线城市对技术人才的需求占比和薪资均呈现环比增长态势。其中，,武汉和西安变化最为显著，技术人才需求的占比分别由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%；平均招聘薪资分别由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。,新线城 市技术 才招 聘薪资和 需求例显著 提升,3新线城市流动观察,成都,武汉,杭州,南京,西安,平均招聘薪资,技术人才需求占比,12.7%,14.9%,17.1%,11.7%,9.4%,13078,13221,2020年一季度六个新一线城市技术岗位招聘情况17385,13419,13162,天津,7.4%,10505,4,行业及岗位需求&薪酬观察2020年季度,季 度,2020,专业服务 业JMPI指数位居 第名,2020年一季度，市场上岗位需求规模缩减，求职竞争激烈，各行业JMPI指数均有所回落。2020年一季度JMPI指数排名前十的行业中，互联网/IT行业JMPI指数最高，但仍远低于2019年同期水平（3.73）。 专业服务业（财务/咨询/法务等）逆势大幅增长，JMPI指数位居第二位。,4才流动与薪酬观察,2020年一季度主要行业JMPI指数（一级行业）,互联网/IT,专业服务,金融,文化/体育/娱乐,电子/通信,教育培训,房地产/建筑,广告/传媒,政府/非盈利机构/其他,消费品,0.72,0.87,0.92,1.00,1.03,1.13,1.38,1.45,2.69,2.79,季 度,2020,2020年一季度，高薪岗位榜单十五强基本稳定，前沿技术岗位依然优势强劲。观察到，2020年一季度的15个高薪岗位在薪资水平上并未表现出显著的环比增长，薪资范围跨度 亦没有明显增大。在名义和实际增长两个口径下，都处于稳定水平。疫情影响下，高级技术岗位的要求维持稳定或 有适当提高，由于对专业技能和工作经验有较为明确和苛刻的要求，这部分岗位受外部因素影响的程度较低。,薪技术 岗位要求 稳定，薪 资受外部 影响微弱,4才流动与薪酬观察,2020年一季度平均薪资最高的十五个岗位（单位：元）,推荐算法 搜索算法数 据架构师架构师 算法研究员 游戏制作人 深度学习语音/视频/图形开发 智能驾驶系统工程师图像算法 算法工程师自然语言处理机器学习 测试经理数据产品经理 Golang工程师,22438,22937,23456,24593,25265,25427,25671,2582525677,26248,28007,29874,31282,31984,33885,36351,季 度,2020,机械制造 类基础岗 位招聘需 求环逆 势增加,2020年一季度整体招聘规模收缩的情况下，仍有多个岗位招聘需求环比逆势增加，其中与机械/制造相关的基础工种岗位入围数最多。2020年一季度招聘需求环比降幅较大的岗位集中在餐饮、大众健身、线下娱乐、酒店、旅游等生活服务业中，其 中餐饮学徒岗位需求环比降幅81.8%，旅游业的必要岗位之一“计调”在整个行业业务基本停滞的情况下，需求也 剧烈下跌。,4才流动与薪酬观察,2020年一季度需求环比增幅最大的岗位,钣金,财务顾问,车工,自动化工程师,焊工,模具工程师,CNC/数控,景观设计,搜索算法,软件测试,33.0%,38.2%,44.2%,51.3%,51.4%,59.9%,67.8%,73.5%,75.9%,77.0%,2020年一季度需求环比降幅最大的岗位,79.5%,THANKS,