2020三季度人才吸引力报告.pdf

20 20 2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强，才吸引稳步回升 北京重回才吸引榜，武汉保持第六名 应届求职规模扩，求职周期提前，主要城市JMPI指数幅下降 职场的跨城市群流动意愿同下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引正在减弱 新线城市技术才需求例环回落，薪资上升，择优成为现阶段雇主的重要标 交通/物流业平均薪突破千元 旅游业终迎回暖，才需求环增幅跻身前三 政策红利助推集成电路核技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位 2020年三季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之 外，本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台，核数据抽 取时间段为2020年71930，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研 究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样法，并对样本进 清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进了置信度检验。在部分涉 及到跨领域、跨年度对的主题下，均对数据进了标准化处理。 作为第三机构，我们引的数据来官普查数据库，或有更权威更完 善的数据库，我们未获得使权。我们的抽样法也可能存在不完善之处， 因此数据结果存在定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依 据，仅展现业才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过 BOSS直聘研究 院的书许可，任何组织和个，不得将本报告中的信息于其他商业的。 C ? & 0 C #044 20 20 PART 1 人才吸引力指数 2020年三季度 0 C #044 20 20 2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运持续稳 定恢复，三季度GDP同增4.9%。国家统计局1019发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业员 898万，已完成全年标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万，与季度持平。 2020年三季度，餐饮、旅游、化演出、贸易/进出等业迎来更加集中的复苏，劳动市场的供需关系也得 到了定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度才需求环增28.6%，同增9.1%。 9.5k 2020年三季度才需求环增幅 28.6% 2020年三季度才需求同增幅 9.1% 三季度 才需求环 增长 28.6% PART 1 才吸引指数 0 C #044 20 20 2020年三季度，全国平均招聘薪资为7819元，连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到，2020年三 季度招聘薪资的四分位值和季度相基本没有波动。尽管季度的才需求规模、薪资平和岗位结构都受到 重冲击，经过半年的调整，就业市场的失衡得到了明显缓解。 从薪资结构度观察，今年以来，90分位值的薪资平较2019年同期有9%左右的回落。 相中低收区间岗位 需求的幅度回暖，雇主对收岗位的招聘数量、薪资评估和才评价都更加谨慎。 才需求 和薪资结 构失衡得 到修复 PART 1 才吸引指数 2020年三季度招聘薪资四分位值 25分位值 50分位值 75分位值 90分位值 12042 9002 6207 4435 12046 9003 6204 4431 13270 9003 6203 4421 2019年三季度 2020年季度 2020年三季度 0 C #044 20 20 2020年三季度，IT、互联和在线教育业的才吸引指数保持在前三位，融业回升第四位。现代服务业受疫情影 响相对可控，直维持增趋势。国家统计局数据显示，前三季度，信息传输、软件和信息技术服务业（IT/互联）， 融业等现代服务业业增加值分别增15.9%和7.0%。 今年的政府作报告提出，要重点持“两新重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、利等重程建 设。 2020年前三季度，与“两新重”度相关的业，例如互联、电/通信、新能源、教育、医疗健康等业体现出了 较强的发展韧性，季度起，才吸引持续回升。 2020年上半年，交通/物流业的才吸引指数直线攀升，连续两个季度位居第四位。进三季度，交通/物流业的平均 招聘薪资超过8000元，招聘需求环增60.8%，需求依然强劲。但随着更多业实现复苏，求职者的业选择多样性增 加，部分受影响严重的业开始出现才回流，交通/物流业的关注度回落，才吸引指数退居第位。 “两新 重”相关 业韧性 较强， 才吸引 稳步回升 PART 1 才吸引指数 2020年三季度才吸引指数前业 IT 互联 在线教育 融 医疗/制药 告/传媒 化/娱乐 交通/物流 电/通信 新能源/环保 1.01 1.02 1.031.04 1.05 1.07 1.11 1.13 1.28 1.31 0 C #044 20 20 就业压 缓解，不 同规模企 业间的 才吸引 差异减弱 2020年三季度，各种规模的企业全实现复产复，才吸引指数的绝对值较季度没有明显波动。 与季度才吸引指数的“两头翘”相反，三季度呈现“两头降”的态势： 千以上的型企业和20以下的 微企业才吸引指数出现幅下降，中型企业的才吸引则平稳上升。三季度，不同规模企业的才吸 引指数差环降低19.6%，内部差异性减弱。 将不同规模企业的才吸引指数变化与薪资分布和岗位需求结合来看，能够进步印证就业市场的平稳复苏。 2020年三季度，微企业的才吸引指数维持在过去年中的较平。更多业全复苏，毕业季的就业 压得到定缓解，求职者的期望不再度集中在超企业和微企业这两个极端，开始逐步回归均衡。 PART 1 才吸引指数 2020年三季度不同规模企业才吸引指数 20以下 20-99 100-499 500-999 1000-9999 10000以上 1.30 1.23 1.09 1.03 0.95 0.85 0 C #044 20 20 2020年三季度，才吸引指数前15位城市与季度致，仅在排名上有个别变化。 从才吸引度观察，六份疫情的短暂复发对北京的就业市场影响不，经济平稳有序恢复，求职者关注度 明显提升，加之薪资优势显著，助推北京在三季度夺回才吸引指数榜位置，州退居第位。 武汉的全复苏同样体现在求职热情上，才吸引指数连续两个季度位列第六。 PART 1 才吸引指数 北京重回 才吸引 榜， 武汉保持 第六名 2020年三季度才吸引指数前五位城市 北京 州 杭州 深圳 上海 武汉 成都 沙 海 南宁 郑州 安 南京 重庆 天津 2.142.15 2.172.17 2.252.26 2.282.28 2.33 2.34 2.562.57 2.59 2.67 2.85 0 C #044 20 20 机械制造 在线教育 化/娱乐 活服务 贸易/进出 旅游 酒店 交通/物流 互联 电商务/新零售 餐饮 2020年季度 2020年季度 2020年三季度 2019年三季度 2.29 1.83 1.77 2.35 2.11 1.78 1.85 1.98 1.68 1.97 2.14 2.19 1.98 1.95 2.30 2.08 1.90 2.01 2.09 1.74 2.06 2.12 2.17 1.97 1.85 2.10 2.13 1.90 2.04 2.06 1.72 2.06 2.05 2020年三季度各业招聘需求弹性 招聘需求弹性是反映招聘需求量相对于薪资变化敏感度的指标。需求弹性，对薪资敏感度，薪资的幅度上涨会引起需求量幅度下降，对求职者，职位数量 可能减少。需求弹性低，对薪资敏感度低，薪资的上涨引起的需求量下降幅度，岗位更趋于企业“刚需”，可替代性低，对求职者，职位机会可能更多。 PART 1 才吸引指数 贸易/进 出和旅 游业复 苏，需求 弹性显著 降低 整体上看，餐饮、交通/物流、机械制造等劳动密集型、员可替代性较的业招聘需求弹性较，2020年三季度的需求弹 性于2019年同期平，且仍呈现上扬趋势，符合业的基本特点。 旅游业在上半年发展严重受阻，三季度，国内旅游业快速复苏，刚性需求增加，业招聘需求弹性快速回落。电商务与新零 售业今年发展良好，才需求增幅显著，招聘需求弹性下降。此外，贸易与进出业的招聘需求弹性不断回落，正在从疫 情冲击中逐步恢复。 PART 2 城市间人才流动观察 2020年三季度 0 C #044 20 20 2020年三季度，企业招聘需求基本恢复到去年同期平。受疫情影响，应届求职季较往年提前，学更早启动求 职。进7，已经开始活跃求职的2021届应届较2019年同期的2020届毕业数量增44.5%，活跃求职的海归 规模同增94.3%。各个群体的求职竞争激烈程度上升，多个城市的JMPI指数呈现幅回落。 应届求 职规模显 著扩， 主要城市 JMPI指 数幅下 降 PART 2 城市间流动观察 2020年三季度主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）势：线和新线城市 北京 上海 杭州 深圳 佛 岛 苏州 南京 合肥 沈阳 天津 重庆 州 沙 成都 郑州 武汉 安 1.161.17 1.191.20 1.261.26 1.27 1.30 1.43 1.50 1.651.66 1.69 1.711.72 1.84 1.88 2.06 1.22 1.28 1.32 1.22 1.30 1.37 1.12 1.27 1.32 1.69 1.63 1.50 1.62 1.56 1.73 1.88 1.82 2.23 季度 三季度 为了更好地反映经济层的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数(Job Market Prosperity Index, JMPI)”。通俗来讲，如果将总薪资规模 喻为雇主愿意付出的“才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是某个地区/业/岗位中每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越，市场越繁荣， 就业规模越，求职者获得的回报也越。 0 C #044 20 20 2020年三季度才需求量最的50个城市领平均招聘薪（单位：元） 序号 城市 平均薪资（元） 序号 城市 平均薪资（元） 1 北京 12545 26 佛 6882 2 上海 11025 27 沙 6871 3 杭州 10152 28 济南 6869 4 深圳 10049 29 福州 6859 5 南京 8225 30 重庆 6807 6 州 8184 31 贵阳 6766 7 苏州 7718 32 潍坊 6754 8 乌鲁 7697 33 徐州 6730 9 武汉 7591 34 岛 6689 10 成都 7417 35 南通 6669 11 嘉兴 7216 36 保定 6537 12 珠海 7214 37 海 6530 13 安 7188 38 烟台 6510 14 东莞 7166 39 洛阳 6497 15 厦 7165 40 连 6490 16 锡 7128 41 春 6435 17 郑州 7119 42 兰州 6429 18 温州 7061 43 泉州 6419 19 惠州 7059 44 南昌 6400 20 华 7023 45 哈尔滨 6347 21 合肥 7005 46 沈阳 6314 22 宁波 6972 47 昆明 6296 23 天津 6933 48 南宁 6116 24 中 6910 49 家庄 6103 25 常州 6887 50 太原 5847 才需求 量前50 城市领 平均招聘 薪为 8163元 PART 2 城市间流动观察 0 C #044 20 20 三城市 群才跨 区域流动 意愿同 明显下降 2020年三季度，随着疫情得到控制，员流动基本恢复，职场对较远距离流动的接受度增强，京津冀、三 和珠三三个主要城市群的才区域内部流动率均有不同程度的回落，但仍于96%。 2020年三季度，三主要城市群职场跨城市群流动的意愿较季度有所提升，但与2019年同期相，已经 呈现出了5-6个百分点的明显下降。 随着区域体化协同发展的理念逐步贯彻深，主要城市群的区域留能 较年前有了明显提，个城市群能否率先吸引到才，特别是年才的意义越来越重，配套的才 政策和公共服务导向也亟需更加具体效，更加因地制宜。 PART 2 城市间流动观察 2020年三季度三城市群才内部流动趋势 京津冀城市群 三城市群 珠三城市群 96.1% 96.2%96.2% 97.0% 97.1% 96.9% 91.2% 91.0% 90.0% 2019年三季度 2020年季度 2020年三季度 0 C #044 20 20 线城市 才外流 的分散度 加 2020年三季度，线城市才的净流出率为0.36%，于季度，也于2019年同期（0.21%）。 州取代北京成为线城市中才净流出率最的地区，才净流出率为0.68%；上海取代深圳成为才净 流出率最低的线城市，才净流出率为0.22%。 2020年三季度，流出线城市的求职者去向分散度较季度更，且明显于2019年同期。 除了新线城市 和省会城市之外，离开线城市的职场开始将更多城市作为的地，单个城市的绝对吸引正在减弱。 名次 北京 上海 州 深圳 流出地 占 流出地 占 流出地 占 流出地 占 TOP 1 天津 7.41% 杭州 11.60% 佛 15.56% 东莞 12.64% TOP 2 杭州 6.32% 苏州 9.01% 东莞 10.90% 沙 7.37% TOP 3 家庄 4.96% 南京 5.97% 沙 4.73% 惠州 5.72% TOP 4 郑州 4.72% 合肥 4.92% 中 3.61% 武汉 5.44% TOP 5 廊坊 4.18% 郑州 4.91% 惠州 3.56% 杭州 4.56% TOP 6 安 4.02% 成都 3.84% 杭州 3.09% 成都 3.86% TOP 7 成都 3.86% 武汉 3.52% 南宁 2.87% 佛 3.52% TOP 8 保定 3.36% 安 2.93% 武汉 2.81% 南宁 2.84% TOP 9 太原 3.28% 沙 2.49% 珠海 2.75% 南昌 2.44% TOP 10 沈阳 3.26% 锡 2.19% 湛江 2.54% 安 2.14% 合计 45.37% 51.38% 52.42% 50.53% 2020年三季度线城市流出才标城市分布 PART 2 城市间流动观察 PART 3 新一线城市人才流动观察 2020年三季度 0 C #044 20 20 新线城市相对线城市才流率 安 成都 天津 杭州 南京 武汉 1.13 1.05 1.06 1.01 1.17 1.25 1.04 1.15 1.28 1.29 1.32 1.47 0.85 1.06 1.00 1.05 1.21 1.36 第季度 第季度 第三季度 武汉的 线城市 才流率 逆势提升 注：相对线城市才流动率=从线城市流数/流出线城市数，于1为才净流，于1为才净流出。 2020年三季度，六个重点追踪的新线城市相对线城市的才流动率平均值为1.12，较季度有幅回落， 新线城市相对线城市的才“顺差”收窄。 天津相对线城市的才流动率降到1.01的低位，2019年同期为1.25。 武汉是六个重点追踪的新线城市中，线城市才流率唯逆势增的，三季度的流动率为1.13，已经分 接近2019年同期的1.16。武汉正在快速复苏，重塑才吸引。 PART 3 新线城市流动观察 0 C #044 20 20 名次 杭州 南京 武汉 才来源地 占 才来源地 占 才来源地 占 TOP1 上海 13.55% 上海 14.6% 深圳 11.86% TOP2 北京 7.03% 苏州 8.35% 上海 8.30% TOP3 深圳 4.92% 杭州 7.77% 杭州 6.47% TOP4 宁波 3.99% 合肥 7.13% 州 6.31% TOP5 南京 3.95% 北京 4.27% 北京 4.99% TOP6 苏州 3.46% 锡 3.16% 襄阳 3.22% TOP7 州 3.44% 徐州 2.48% 荆州 2.88% TOP8 郑州 3.33% 常州 2.40% 孝感 2.83% TOP9 武汉 2.98% 深圳 2.38% 沙 2.75% TOP10 合肥 2.82% 扬州 2.03% 冈 2.68% 合计 49.47% 54.58% 52.28% 2020年三季度新线城市流才来源地分布：杭州、南京、武汉 才来源 地分布： 杭州、南 京、武汉 PART 3 新线城市流动观察 0 C #044 20 20 名次 成都 安 天津 才来源地 占 才来源地 占 才来源地 占 TOP1 重庆 10.49% 北京 10.93% 北京 30.04% TOP2 上海 6.66% 上海 8.36% 上海 4.13% TOP3 北京 6.38% 咸阳 6.17% 家庄 4.01% TOP4 深圳 6.19% 深圳 5.64% 杭州 3.12% TOP5 杭州 3.93% 杭州 5.23% 唐 2.67% TOP6 绵阳 3.81% 成都 4.61% 廊坊 2.31% TOP7 州 3.80% 兰州 4.02% 深圳 2.15% TOP8 安 2.86% 苏州 3.38% 保定 2.09% TOP9 南充 2.61% 宝鸡 3.15% 哈尔滨 2.05% TOP10 德阳 2.32% 渭南 2.68% 沈阳 1.99% 合计 49.05% 54.18% 54.55% 2020年三季度新线城市流才来源地分布：成都、安、天津 才来源 地分布： 成都、西 安、天津 PART 3 新线城市流动观察 0 C #044 20 20 2020年三季度六个新线城市技术岗位招聘情况 成都 安 杭州 南京 武汉 天津 季度技术才需求占 三季度技术才需求占 三季度平均招聘薪（元） 9652 11652 13025 17628 11305 11906 6.2% 10.2% 12.2% 15.4% 9.8% 7.8% 7.2% 11.9% 14.1% 18.0% 11.9% 8.7% 进到2020年三季度，六个跟踪观察的新线城市企业对技术才的招聘例均有不同程度的回落。安和武 汉对技术才的需求例虽然环有所下降，但较2019年同期（安7.3%，武汉7.8%）仍明显处于位。 2020年三季度，六个新线城市除安之外，技术类岗位的平均薪资均有所上升，其中杭州、武汉和天津的技 术岗位薪资平提升较为明显。 在紧缺程度下降的情况下，择优，促进技术才结构升级成为企业新课题。 新线城 市技术 才需求 例环回 落，薪资 上升 PART 3 新线城市流动观察 PART 4 行业及岗位需求&薪酬观察 2020年三季度 0 C #044 20 20 专业服务 业JMPI 指数蝉联 第位 2020年三季度，JMPI指数处于稳定运区间，较季度变化不。 才吸引排名前的业中，专业服务、互联/IT和房地产/建筑业连续两个季度位居前三。在发展 5G、集成电路等新基建领域的背景下，电/通信业JMPI指数排名上升第四位。 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年三季度主要业JMPI指数（级业） 专业服务 互联/IT 房地产/建筑 电/通信 交通/物流/贸易 化/体育/娱乐 政府/盈利机构/其他 服务业 教育培训 消费品 1.18 1.21 1.36 1.36 1.37 1.38 1.42 1.53 2.06 3.01 0 C #044 20 20 2020年三季度，多数业薪资波动平缓，基本上与季度薪资平持平。 全业的薪资平进了个相对 平稳的区间，外部冲击带来的薪资剧烈波动逐渐消除。 三季度，交通/物流业招聘薪资逆势幅提升，继季度环增11.7%的基础上，三季度环再次增8.1%， 平均薪迈过8000元关，位列第三。从招聘结构来看，交通/物流业对供应链专业技术才的招聘例由 季度的39.1%骤增到49.4%，平均薪飙升9415元。才需求结构的变反映着交通/物流业在效率提升和 智能化的全升级，同时，也有不少企业在为四季度的集中电商购物节储备。 交通/物 流业平 均薪突 破千元 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年三季度平均招聘薪最的个级业（单位：元） 互联/IT 融 交通/物流 化/体育/娱乐 房地产/建筑 制药/医疗 电/通信 汽 能源/化/环保 专业服务 738473877424 7706 7934 79898012 8349 98029810 0 C #044 20 20 2020年三季度，随着国内跨省游的放开，旅游业终于迎来复苏，相关岗位才需求环增34.8%，位居所有 岗位类的前三位。旅部数据显示，7和8，全国热旅游景区和乡村旅游的游客数量已达到去年同期的 90%左右。的天假期间，全国共接待国内游客6.37亿次，按可径同恢复79.0%；实现国内旅游 收4665.6亿元，按可径同恢复69.9%。 2020年三季度，由于受疫情影响相对较，速恢复期已过，融类和技术类岗位的才需求环均处于 8%-12%的温和增区间。 旅游业终 迎回暖， 才需求 环增幅 跻前三 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年三季度需求环增幅最快和最慢的前三类岗位 供应链/物流类岗位 基础服务类岗位 旅游类岗位 技术类岗位 传媒类岗位 融类岗位 8.8% 10.0% 12.8% 34.8% 50.3% 58.1% 0 C #044 20 20 2020年三季度，前15个薪岗位榜单被前沿技术岗位垄断。尽管整体上看，2020年三季度与季度的薪资平持 平，且90分位以上的薪岗位薪资有所下降，但前沿技术岗位的平均薪仍然维持显著增，前三位的推荐算法、搜 索算法和数据架构师岗位，平均薪资分别环增8.0%、11.2%和5.6%。 国务院84印发的新时期促进集成电路产业和软件产业质量发展的若政策将产业发展从“战略新兴产业”上 升到了“新型举国体制”。政策红利之下，两个集成电路相关的技术岗位在本季度跃升进薪资前15位榜单。 前沿技术 岗位薪资 涨幅显著 PART 4 才流动与薪酬观察 2020年三季度平均薪资最的15个岗位（单位：元） 推荐算法 搜索算法 数据架构师 反欺诈/控算法 架构师 算法研究员 游戏制作 然语处理 深度学习 语/视频/图形开发 Perl程师 算法程师 IC验证程师 机器学习 集成电路IC设计 23705 24309 24380 25075 26099 26429 26462 26993 28401 30058 31930 32157 32785 35982 39056