2020新基建中高端人才市场就业吸引力报告.pdf

1 2020 新基建中高端人才市场 就业 吸引 力 报告 今年以来，新基建 （ 新型基础设施建设 ） 成为 当之无愧的社会流行热词。新基建不 仅是今年地方两会的关键词，还频频出现在全国两会 人大代表和 各界 委员 的提案中。今年两会 国务院总理李克强 所做的 关于政府工作的报告 中提到了 加强新型基础设施建设，发展新一代信息网络，拓展 5G 应用，建设充电桩，推广新能源汽车，激发新消费需求、助力产业升级。 由此可见整个国家对于新基建的重视。 在疫情期间，新基建对于 疫情 防 控 、促进经济和 带动 就业起到了 非常 积极 的 作用。在后疫情时期，随着各地复产复工、复市复学，新基建已成为 巩固当前成果 的重要利器，也是当前 发展经济的新增长点和新动能。 在此背景下，猎聘大数据研究院推出 2020 新基建中高端人才市场就业吸引力报告 （以下简称报告） ，重点 刻画 新基建领域的 中高端 人才画像， 多维度 分析新基建领域的工作机会及薪资状况，为 致力于 新基建 领域建设 的企业以及有志于在该领域发展的人才提供决策参考， 同时也为研究该领域就业情况的各 类 机构提供一手资料，以更好地推动该领域的发展， 使其 释放出更多 的 潜能。 今年 3 月初， 中央提出要加快 5G 网络、数据中心等新型基础设施建设进度 ， 自此 新基建 在全社会 备受关注 。 根据中央电视台中文国际频道 的定义 ，新基建 主要 涉及七大领域 5G、人工智能、大数据中心、工业互联网、新能源汽车充电桩、特高压和城际高速铁路和城际轨道交通。 报告数据统计时间主要为 2020 年 1-4 月， 在涉及新基建总体的人才与就业机会部分 ， 报告 主要研究对象为 七大领域 的总体情况； 在新基建细分领域的研究中，猎聘大数据研究院重点针对其中大众认知度较广的五大领域，即 5G、大数据 中心 、人工智能、工业互联网、新能源汽车 充电桩领域 ， 进行研究 和分析。 一 、新基建 中高端 人才基本画像 1、 新基建 中高端 人才的年龄分布 1） 新基建领域总体 中高端 人才年龄分布 后浪领风骚， 90 后 占比 位居第一 2 新基建总体领域的中高端 人才 分布最多的年龄段是 25-30 岁，占比为 36.24%。 30 岁以下的中高端人才 占比为 41.76%，这部分人 对应的正是 90 后群体，这表明年轻人在这个领域占据主要地位。 此外，中年人才 也具有举足轻重的作用 ，猎聘大 数据显示，新基建领域 30-35 岁的中高端人才以 微小的差距次于 25-30 岁的人才 ，占比为 34.76%。 35-40 岁的 中高端 人 才 占比位列第三，为 17.21%。 新基建作为 科技含量较高的领域，既需要人才经验 的 沉淀，也需要补充新的血液， 不同年龄阶段的人才发挥各自的优势， 有利于更好地 推动这一 领域的快速发展。 2） 新基建细分 领域 中高端 人才年龄分布 新能源汽车充电桩 领域 90 后最多，占比 超 4 成 3 从细 分领域来看， 5G、大数据 中心 、人工智能、工业互联网、新能源汽车 充电桩领域这五个领域的中高端人才大体和新基建总体 中高端人才的 年龄结构类似，都是 25-35 岁的群体占比最多， 在更细 的年龄结构层面，各领域存在一些差别 。 在 5G、人工 智能 和 工业互联网 领域， 30-35岁的中高端人才占比最多，分别为 33.53%、 35.58%、36.07%，比 各自领域 25-30 岁的中高端人才分别高出 0.97、 0.58、 7.34 个百分点。 工业 互联网 是“互联网 +先进制造”的合体，为制造业的转型、升级赋能，兼具新兴产业和传统产业的特征， 因而 需要更有经验的人 才 。 在大数据中心、新 能源汽车充电桩领域， 25-30 岁的人占比最多，前者为 35.91%、后者为39.02，比 各自领域 30-35 岁的中高端人才分别高出 1.42、 2.87 个百分点。 值得注意的是，新能源汽车充电桩领域 30 岁以下的人才占比为 43.83%，而这个年龄段所对应的人才业主要是 90 后。 新能源汽车 近年来的保有量不断上升，而相应的公共充电桩 数量较少， 与之 严重不 匹配。随着新基建概念的提出，新 能源 汽车 充 电桩迎来新的政策利好和投资利好。近日天眼查发布新基建系列报告之新能源汽车充电桩篇显示，充电桩企业融资事件累计约有 460 次，轮次较多集中在天使轮和 A轮，约占融资总次数的 30%。 资本进入 有利于这个领域 进一步扩张，进而 吸引 更多的人才。 2、 新基建 领域中高端 人才学历分布 4 1） 新基建 领域总体中高端 人才学历分布 本硕学历的人才总和 超 9 成，人才教育背景过硬 从新基建总体中高端人才的学历分布来看，本科学历的人才占比为 64.58%，硕士学历的人才占比为 25.08%，两者合计为 89.66%;博士学历的人才占比为 084%。这表明新基建人才普遍具有良好的教育背景，基础素质过硬。 2） 新基建细分 领域 中高端人才学历分布 新能源汽车充电桩 领域 本科学历 占比最高， 5G 领域硕士学历占比最多 5 在新基建细分领域中 ， 5G、人工智能、大数据中心、工业互联网、新 能源汽车充电桩 领域均为 本科学历的人 才 占比 最多，均超 50%。其中，新能源汽车充电桩领域本科 学历的人才 占比最高，为 67.50%。 硕士学历的人才占比在各个领域都位居第二，均超 21%，其中占比最高的是 5G，为 43.31%。博士学历 的人才在各大领域中占比 最低，不足 2%。工业互联网领域的博士学历人才占比最高，为 1.23%。 二 、 新基建 中高端 人才城市分布 北京深圳上海包揽前三， 新基建中高端人才 占比均超 12% 6 从新基建中高端人才的城市分布来看， 排名前 20 的城市 以一线城市、部分 新一线城市及较为发达的二线城市为主。 其中北京、深圳、上海位居前三，占比分别为 20.49%、 13.13%、12.95%，属于第一梯队。杭州、广 州、成都、南京、重庆、西安、武汉七个城市属于第二梯队，占比区间为 2.09%-6.03%。其他 10 个城市为第三梯队， 各市 占比均低于 2%。值得注意的是，杭州作为非一线城市， 新基建中高端 人才占比超过广州 ，比后者高出 1.76 个百分点。 杭州近年来以 成为国内数字经济 第一城为目标，在互联网、数字经济和信息产业方面发展迅速，实力不容小觑 。 排名前 20 的城市整体经济较为发达，新兴产业落地较早，招才引智政策比较积极、友好，为新基建 产业吸引、汇聚人才创造了 良好的 条件。 三 、 新基建 在线职位同比增长 5G 领域在线职位增长位居第一，远高于新基建整体平均增幅 在疫情 期间，社会经济下行压力较大的情况下 ， 新基建总体领域的在线职位 呈现出较快的逆势增长态势。 2020 年 1-4 月，新基建总体领域 在线职位比 2019 年同期增长了 35.86%， 。从五大细分 领域来看，各领域 在线职位增长情况多少不一， 5G、工业互联网、大数据中心、人工智能的增长均超过 39%，高出了 新基建整体 在线职位增长水平。 相比之下，新能源汽车充电桩领域 在线职位增 幅 相对较 低 ，为 9.90%。在这几个领域中， 5G 领域 增速最快， 2020 年1-4 月的在线职位同比增长为 73.17%，工业互联网 领域 也不甘示弱，同比增长为 65.04%。 7 据工信部的 数据 ,截至 2020年 3月底 ,全国已建成 5G基站 19.8万个 ,套餐用户规模超过 5000万。 5G 作为数字经济的重要引擎 和万物互联的基础设施 ， 在 稳投资、促销费、助力产业升级、赋能新业态 等 方面发挥 着 重要作用 。 随着 5G 基站 点 的进一步增多，未来 5G 的重要性将更加突出 ，会出现更多的人才需求 。 李克强总理在今年政府工作报告中强调 发展工业互联网，推进智能制造。 众所周知， 工业互联网代表工业未来的方向， 在此次疫情期间，该领域 在异地协同、优化调度、生产分配、信息共享等方面， 贡献 了更多解决方案、拓展了更多智能应用。 大数据中心是集中存放计算、存储以及网络设备的场所，是承载计算力的关建基础设施，也是支撑数字经济发展的关建 。作为近几年时代的风口， 人工智能 已渗透到各个领域，深刻影响着这些领域的发展、升级和转型 。新能源汽车充电桩与 新能源汽车的发展息息相关，目前 充电桩与 新能源汽车的配比率较低，该领域的建设在未来面临 着千万量级的缺口，在 新能源汽车市场占有量的不断 扩大的情况下 ， 新能源汽车 充电桩领域的人才需求 将有较大的提升空间 。 四 、新基建 领域 企业 平均 薪资 工业互联网平均企业月薪最高， 人工智能位居其次 2020 年 1-4 月，新基建整体的平均企业月薪为 1.63 万元。工业互联网、人工智能、大数据中心、 5G、新能源汽车充电桩领域的平均企业月薪分别为 1.81 万元、 1.68 万元、 1.59 万元、 1.51 万元 、 1.31 万元。 8 其中，工业互联网和人工智能 领域 的平均企业月薪 最高，两者 均高于新基建整体的平均企业月薪，比后者分别高出 0.18 万元、 0.05 万元。 五、 新基建在线职位城市分布及薪资优势 1、 北深上杭新基建在线职位领先全国，北京位居第一 从新基建领域在线职位的城市分布 TOP20 来看， 北京、深圳、上海、杭州位居全国前四，分别为 22.53%、 13.61%、 12.68%、 10.30%, 均高 于 10%，为第一梯队；广州、南京、成都、武汉四个城市新基建 在线职位占比区间 为 2.37%-5.32%，为第二梯队；其他 12 个 城市均低于2%,，为第三梯队。 这 二十 个城市 主要是一线城市、发展势头较好的新一线城市和部分发达的二线城市，可见 该领域工作机会的城市 分布与 这些城市 整体 的 发展水平 密切相关 。 2、 北京 新基建平均企业月薪居首，比当地整体企业薪资高 0.54 万元 从新基建在线职位分布前二十的城市对应的薪资来看，这 20 个城市新基建的平均企业月薪均高于当地全行业的整体平均企业月薪。 其中 ， 北京 的 新基建平均企业月薪最高，为 1.98 万元，比当地全行业整体平均企业月薪高0.54 万元。上海、深圳新基建 平均企业月薪 位居第二、第三，为 1.83 万元、 1.78 万元，比当地整体平均企业月薪高 0.49 万元、 0.51 万元。 9 值得注意的是， 东莞新基建领域 平均企业月薪位居第四，为 1.68 万元，比当地整体平均企业月薪高 0.69 万元。杭州位居第五，新基建平均企业月薪为 1.57 万元，比当地整体平均企业月薪高 0.38 万元。 北京、上海、深圳、杭州在新基建人才的供需方面 均 领先全国。东莞在广东具有突出的优势，它是广东唯一 的 新一线城市， 一直致力于打造粤港澳大湾区先进制造业中心。据南方都市报报道， 2020 年东莞新出炉的近 370 个重大项目中，华为数据中心项目、华为云工业互 联项目等多个项目涉及新基建，而东莞雄厚的经济实力， 为企业提供具有竞争力的薪资提供了 有力 保证 。 在疫情之下，新基建领域 发展势头喜人 ，所释放的就业机会令人瞩目。在社会经济秩序逐渐回归常态之后， 在当前仍面临较大的社会经济下行压力的情况下， 新基建被社会各界寄予厚望 。从 目前来看，新 基建 的 高 科技含量、轻资产 、高附加值模式总体 符合 社会 预期 ，为就业创造了更多的想象空间 。未来，在这个潜能无限的领域，还需要全社会创造更友好的营商 环境， 需要涌现 更多的企业，吸引更多的人才，形成良性循环， 为疫情防控、提振经济和就业信心 提供更强有力的 支撑 。 (完 )