2018年一季度人才吸引力报告.pdf

2 8 18 25研究与版权声明 2018 年一 季度人才吸引力报 告 由BO S S 直 聘研究院出品 。除 特别标注之外 ，本 报告中使用的数据 来自于BO S S 直 聘人力资源大 数据平台 ，数据抽取时间段为2018 年1 月1 日至3 月31 日，部分观点涉及其他年份的数据 。 本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析 ，结合了BO S S 直聘研究院相关模型 。 针对报告中的细分研究主题 ，研究团队采取了相应的抽样方法 ，并对样本进行清洗 ，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置 信度检验 。在部分涉及到跨领域、 跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理 。 作为第三方机构 ，我们引用的数据非来自官方普查数据库 ，或有更权威更完善的数据库 ，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可 能存在不完善之处 ，因此数据结果存在一定偏差 ，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据 ，仅展现行业人才趋势，作为参考。 希望读者们认真辨别 ，多多批评。 本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BO S S 直聘研究院的书面许可， 任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其他商业目的。 1 人才需求剧增 PART - 1 3 2018 年一季度，国内招聘需求同比增长40% 三月份招聘需求占到一季度整体人才需求的56. 9% BO S S 直聘研究院观察到 ，2018 年一季度 ，人才流动进一步加快，中小企业快速扩张，劳动力需求不断膨胀。 BO S S 直聘研究院数据显示，2018 年一季度，互联网和金融行业人才 吸引力依然处于高位。新能源行业人才吸引力指数进入前五，成为本季度的重要亮点。 2 月26 日，国家能源局印发 2018 年能源工作指导意见 ，明确提出将“清洁低碳、安全高效”的要求落实到能源发展的各领域、全过程，壮大清洁能源产业。 3 月 5 日李克强总理所作 政府工作报告中，也三次提及新能源汽车相关优惠政策。新能源产业发展与经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸 引力指数的提升。 人才吸引力指数： 根据人才供需情况，求职者对企业的查看、收藏、申请等行为数据建模得出，指数越高，表明该行业对人才吸引力越大，数据来自BOS S 直聘人力资源大数据平台。 2018 年一季度 ，1000 - 9999 人规 模的企业人才吸引力 指数最高 。百人以 下规模企业 的招聘 需求占比最高 ，但因 公司实力有限且招 聘薪酬相对较低 ， 对求职者吸引力 仅为整体均值的 6 成。我们注意到，95 后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95 后在求职时会主动投递小型企业。 2018 年一季度 ，有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1 . 5 倍。D 轮及以上企业对求职者吸引力最强，超过了上市公司。 2018 年一季度 ， 占据人才吸引力指数前十的以互联网技术 类 岗位为绝对主体，C+成为最热门岗位。Ha d o o p 、Go l a n g 受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人 才吸引力指数大幅 上升，进入三 甲 。 而前台、客服、仓储物料专员等基础岗 位 ，由于薪资持续低迷 ，且日益受到自动化和 人工智能渗透的影响 ，人 才需求严重缩水 ， 人才吸引力指数垫底 。 BO S S 直聘 研究院数据 显示，2018 年一季度 ，一线城市依然面临人才净流 出 ，人才净流出率为 0 . 28 % ，但较2017 年同期下 降 0 . 1 个百分点。其中，深圳由人 才净流 出转为人才净流入 。 我们发现，2018 年一季度，来自北京的求职者，下一份工作所选城市更为分散。上海、深圳、广州因周边城市发展加快，人才吸引政策频出，人才流出后城市选 择的集中度有所提升， 以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。 2017 年下半年开始，以成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市集中推出人才吸引政策，多项政策形成全民热议。2018 年3 月下旬，北京 发布北京市引进人才管理办法（试行） ，上海发布加快实施人才高峰工程行动方案 ，加上此前已经出台政策的广州和深圳，四个一线 城市正式加入人才争夺战。这也是2018 年一季度人才领域的重磅事件。 北京和上海的人才吸引政策具有鲜明主线，准入门槛高，聚焦以下三类重点人才的招揽： 行业顶级精英 创新及高新科技 人才 外籍人才 / 海外人才回流 具体而言，北京基于首都四大核心功能建设需要，提出十类人才引进：创新创业团队、科技创新人才、科技创新服务人才、文化创意人才、体 育人才、国际交往中心建设人才、金融人才、高技能人才、教育、科学研究以及医疗卫生健康人才。 上海则明确列出13 个重点发展领域，即：宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工 智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。 对符合条件的引进人才放开落户，是在人口控制任务重压下，本轮京沪人才政策最大的亮点。 对比新一线城市与京沪的人才政策，核心焦点是： 人才和人口的关系。 京沪人才政策围绕 “精准行业、高端人群、城市定位”入手，核心是争夺高级人才。 新一线城市人才吸引政策的基本面是：超低甚至零门槛吸引本科以上毕业生落户，提供住房和创业补贴。其目标是迅速扩大城市人口规模，提 升平均教育水平。以西安为例，2020 年西安市域人口规模要达到1070. 78 万人，而目前差距还有近200 万人。 相比之下，新一线城市的人才吸引政策，人口概念更为突出。在中国年轻人口面临断崖式萎缩的大背景下，提前争夺年轻劳动人口，对于城市 发展十分重要 。人力要素对于经济发展的作用越来越突出，“留不住年轻人”将是未来城市发展的噩梦。 一线城市的人才吸引政策目的明确，行业分明，人群 清晰。但是，城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要，各行各业都存在 “高级人才” ，对行业、岗位和学历限定过窄，长远看可能带来反向效应。 新一线城市的人才吸引政策，门槛更低，更注重规模效应 。这些政策对于城市 定位、行业侧重和重点人群的定义普遍不够清晰，在接下来的几 年中，还可能面临新增年轻人口对婚育、医疗、教育等公共服务的爆发式需求。然而人口是经济发展的基础动能，应该把这些问题视作城市管 理的机会与挑战，而非障碍。 本轮人才大战 其实刚刚开始，是否能够促进户籍改革和人口自由迁徙，能否进一步扩大范围，将长期服务于城市发展的服务业纳入人才引进范 围，城市除了抢人能否育人留人，都是重要的课题。我们将持续观察 。 2017 年下半年以来，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15 个“新一线”城市竞相出台人才吸引政策，通过各种筹码加快抢人步伐。政策已初显成效。BO S S 直聘研究院数据显示，2018 年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数 / 流出人数）为1.07 ，较2016 年增长3.2% 。 2018 年一季度，从新一线城市高校毕业，之 后留在当地工作的职场新人 比例达73.8% （包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016 年增加近20 个百分点。杭州：聚焦国际人才引育 向 一线城市看齐 PART - 2 13 全日制大学 本科学历或 具有中级专 业技术职称 （ 45周岁以下 ） 以及 普通高校紧 缺专业大专 （ 35周岁以下 ） 人员 可申请落户 杭州 ，同时 需 要 符 合 在 杭 州居 住 1 年 及 以 上 并 连 续缴 纳 1 年以上的社 会保险 （不 含补缴）的条件 。 户籍 住房 / 生活 毕业后一年内在杭州用 人单位就业或自主创业 的人才，可享受一次性 补贴：硕士2 万元 / 人， 博士3 万元/ 人 ； 对引进的高层次人才按 照不同层次， 分别给予 60 -10 0万元购房补贴 。 就业/ 创业 大学生创业企业可申请 不超过30 万元的小额 担保贷款和50 - 200 万 元的“风险池”项目融 资支持； 在校大学生或毕业未满 5 年 的高 校 毕业 生在 杭 州创办企业，经评审可 给予2 - 20 万元资助。 作为新经济表现最为亮眼的城市之一，杭州近几年的人才吸引力一直处于第一梯队。2015 年，杭州市出台“人才新政27 条”，提升人才吸引力度。2018 年2 月，杭 州再次出台 关于加快推进杭州人才国际化的实施意见 ，提出“全球聚才十条”和“开放育才六条”，用一线城市的标准，聚焦国际人才的引育和本土人才的国 际化培养。BO S S 直聘研究院数据显示，2018 年一季度，杭州应届生留存率逼近90% ，接近北上深。高学历人才（硕士及以上）流入率达到1. 32 ，大幅领先其他新一 线城市。 来源：地方政府网站 财新数字说成都：激活创新氛围 人才质量升级 PART - 2 14 成都的人才新政偏向于激活城市创业创新氛围，对高端人才和大学生创业补贴力度相对较高。BO S S 直聘研究院数据显示，成都对高学历人才的吸引力正快速增强。 2018 年一季度，高学历人才流入率达到1. 19 ，在新一线城市中仅次于杭州。从2017 年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，在政策调控下，成都人才 质 量进入升级模式。 全日制大学 本科及以上 人才、成都 同一用人单 位工作 2 年 及 以上 的 技 能人才可以落户 。 户籍 住房/ 生活 租住人才公寓满五年按 其贡，献以不高于入住 时市场价格购买该公寓； 产业高技能人才可以按 市场租金一定比例租住 配套租赁房。 就业/ 创业 国际顶尖人才（团队） 来成都创新创业，给予 最高 1亿元 的 综合 资助； 对专家或作出重大贡献 的本土创新型企业家、 科技人才 ，给予最高 30 0 万元的 资金资助 ； 毕业 5 年 内 在成 都创 业 的大学生 ，给予最高 50万元 、 最长三年 贷 款期限和全额贴息支持。 地方特色 向社会开放培训资源， 向有就业创业愿望的市 民提供免费培训； 外地本科及以上应届生 来成都应聘，可免费住 青年人才驿站7 天。 来源：地方政府 网站 财新数字说武汉：着力提升高校毕业生留存 吸引“新武汉人” PART - 2 15 尽管拥有84 所高校，武汉的应届生留存率在新一线城市中处于偏低水平，2016 年为62% ，不及新一线城市均值。2017 年2 月，武汉率先发布人才新政，通过引入最 低年薪标准和住房优惠措施，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助 。武汉高学历人才流入率为1. 04 ，高级人才吸引力仍然有较大提升空间。 大学毕 业生 不满40 周 岁，可申请 登记为武汉 市常住户口 ， 硕士研究 生、博士研 究生不受年 龄限制 。 户籍 住房/ 生活 大学毕业生以低于市场 价格20 %买到安居房 ， 以低于市场价20 % 租到 租赁房（如属于合租的 可低于市场价的 30 % ）。 工作收入 最低年薪标准：大学专 科生 4万元 ，大 学本 科 生 5 万元 ， 硕士 研究 生 6 万元 ， 博士研究生 8 万元。 地方特色 增加实习（训）见习机 会，鼓励大学生到基层 就业，开展创业教育培 训、提供免费创业工位、 加大创业融资支持、优 化创业环境。 来源：地方政府 网站 财新数字说南京：鼓励青 年学生创业 高 学历 人才实行极 简落户 PART - 2 16 南京推出的“ 宁聚计划”，目标是建设具有全球影响力的创新名城。其中“40 周岁以下本科毕业生可落户”等细则成为网络热点。目前来看，南京在新一线人才争 夺战中不占明显优势 ，人才政策推出时间不长，影响尚未凸显。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流，2018 年人才流入率还有小幅下降。 研究生以上学历 /40 周 岁 以下的本科毕业生 （含留学归 国人员 ）既 符合条件的 技术人员可 申请落户南京 ； 夫妻双方均 以此申请迁 入的， 可同 时申请随迁 未成年 子女。 户籍 住房/ 生活 高层次人才最高可贷 120 万元 公积金 ，购买 首套南京住房不受户籍 限制； 新就业的高校毕业生， 可申领 5 年 每月600 至 1000 元租赁补贴。 就业/ 创业 大学生在南京首次创业， 领取营业执照后，给予 一次性2000 元 的开业 补贴。 地方特色 外地高校应届毕业生来 南京面试，南京市将给 予人均1000 元 的 “ 面 试补贴”。 来源：地方政府 网站 财新数字说西安：人口规模为先 户籍政策大幅放开 PART - 2 17 与一线城市不同，西安的人才争夺战以扩大人口规模为核心目标，预计到2020 年底，主城人口突破1000 万。西安人才吸引政策中要求的学历起点不高，附加条件少， 落户速度快，显示出西安对扩大人口规模，加快城市发展，建设区域中心城市的极大决心。BO S S 直聘研究院数据显示，西安人才整体流入率较高，2018 年一季度达 到1. 11 ，排在新一线城市第二名（仅次于杭州）。然而，西安高学历人才流入率仍有很大提升空间，在全力扩大人口规模的同时，人才质量是提升城市竞争力更为重 要的指标。 在校大学生 仅凭学生证 和身份证即 可完成在线 落户西安， 大专毕业生 35 周岁 及以下 ， 本科 毕业生45周岁 及以下 ， 硕士学历以 上不限 ，没 有房子可落集 体户。 户籍 住房/ 生活 共分为五类人才： A 类人才 可免租入 住18 0 平方 米的住房 ， 在西安工 作居 住满5 年且取得户籍有可能获得房子产权； B 类人才可领取 70 万 元的购房 补贴 ， 5 年内 按年度核 发； C 类人才可领取最高 5 年3500 / 月的租房补贴； D 类人才可领取最高 3 年1000 / 月的租房补贴； E 类人才纳入公租房保障范围，并优先给予保障。 来源：地方政府网站 财新数字说 2018 年一季度 ，全国人才需求最大的50 个城市，白领平均月薪为8533 元。互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元，并较2017 年同期有不同程度的上扬。传统 行业薪酬涨幅甚微，过半行业平均招聘薪酬同比增幅在1% 以内。 与2017 年同期相比，2018 年一季度，传统行业薪资分化程度有所缓解，同行业不同岗位间的薪酬差异出现收窄，其中，服务业内部薪资差异下降最为明显。金融、 互联网、电子通信行业由于高端岗位比例增加，部分初级岗位 薪酬下调，薪资分化程度进一步加剧，部分高薪岗位薪酬是基础岗位的7 倍以上。 2018 年一季度，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Go l a n g 工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31% ，增幅居 2018 一季度所有岗位之首。 新兴技术类职位的大量涌现和各地高端人才政策的持续性出台，带动一线城市高薪岗位比例大幅增加。2018 年一季度，北上广深四个一线城市中，平均薪酬过万的 岗位比例超过36% ，同比增加近3 个百分点。 高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，也造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018 年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低 的10% 岗位，薪酬差异达到8. 05 倍。杭州在2018 年一季度的薪酬差距达到7. 51 倍，超过上海，排在第二位。 BO S S 直聘研究院发现 ，2014 年以来，人才跳槽频率逐年加快。2018 年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18. 9 个月，较2014 年缩短4 个月。 过去五年的双创大潮创造了大量增量就业机会，出现诸多新兴商业模式和细分领域，高新技术的全面渗透以及复合型人才需求的猛烈增长，开始打破行业和岗位间的 界限，进一步加剧人才流动。2017 年以来，各城市争相出台人才吸引政策，促进了人才在城市间的流动。 2018 年一季度，传统行业人才转出比例逐渐升高，普遍较2017 年同期增长10 个百分点左右。公关会展和房产中介成为人才转出比例最高的行业。 工作内容重复性 强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮。2018 年一季度，翻译岗位的人才转出比例较2017 年同期上升15% ，居所有岗位之首。而新 兴技术岗位及热门行业由于薪资高涨，行业发展空间大，人才转出比例普遍呈现下降趋势 。 尽管新兴技术类岗位人才的转岗比例处于较低水平，但大数据、人工智能、区块链等风口领域中，新兴技术类岗位人才缺口巨大，人才争夺日益白热化，相关人才跳 槽频率明显加快，数据架构师、Go l a n g 等技术人才在过去一年中跳槽频率上升20% 。 在选择转行的岗位时，半数以上的求职者依然会选择与前一份工作有共性技能的岗位。