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中国卓越雇主报告主办机构 58 集团人力资源事业群 出 品 方 58 集团策 划 58 同城招聘研究院主 编李 妍研究撰写王 娇 侯海娇编 辑王 娇 侯海娇设 计方浩存名誉院长姚劲波院 长李 妍公司官网 58 研 究 院 research.chinahr投稿邮箱 58HRG-tougao58ganji联络电话 010-5828946858 集团版权所有如需转载与引用，请于 58 同城招聘研究院联系目录一、中国雇主品牌盛典.0061 中国雇主品牌盛典介绍 .0072 中国雇主品牌调研活动意义 .0083 中国雇主品牌调研理论模型 .0094 中国雇主品牌研究专业机构 .011二、国内就业市场总体特征描述.0121 国内就业总量的压力从增量向存量转变 .0132 国内就业结构性矛盾成为当前主要矛盾 .0143 平台经济的蓬勃发展带动更多就业机会 .015三、全国招聘需求趋势分析.0161 全国招聘需求总体趋势 .0172 全国招聘需求活跃行业 .0183 全国招聘需求活跃城市 .0194 全国招聘需求活跃岗位 .020四、全国求职需求趋势分析.0221 全国求职需求总体趋势 .0232 全国求职需求热门行业 .0243 全国求职需求热门城市 .0254 全国求职需求热门岗位 .026五、全国就业薪情趋势分析.0281 全国招聘活跃城市薪酬支付情况 .0292 全国招聘活跃岗位薪酬支付情况 .0303 全国求职热门城市期望薪酬情况 .0314 全国求职热门岗位期望薪酬情况 .032六、中国卓越雇主调研企业报告.0341 企业调研样本分布 .0352 企业招聘需求偏好分析 .0413 企业招聘甄选偏好分析 .0454 企业招聘竞争要素分析 .0485 卓越雇主品牌评价 .052七、中国卓越雇主调研求职者报告.0581 求职者调研样本分布 .0592 求职者从业满意度 .0633 求职者理想工作画像 .0674 求职者职业兴趣类型分析 .070图附录：.076表附录：.080006中国卓越雇主报告中国雇主品牌盛典一006 007中国雇主品牌盛典是由58集团招聘生态事业群主办的人力资源行业盛会，通过开展大学生最佳雇主调研实践、举办中国雇主品牌评选、发布雇主品牌智库报告等系列活动，帮助更多企业了解人才环境格局，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时为职场人提供有价值的就业参考，促进中国人力资源行业的发展与良性就业生态的构建。1.中国雇主品牌盛典介绍008中国卓越雇主报告中国雇主品牌调研活动针对社会人才、国内大学生和海外留学生分别开展。雇主品牌调研的意义主要有以下三个方面：第一，帮助企业了解社会人才和大学生的求职心态、求职偏好、求职倾向，并深度挖掘典型目标院校人才就业现状。为企业制定最佳招聘策略提供数据支撑，更好地吸引目标人才，更有针对性地提升自身雇主品牌。第二，帮助社会人才了解企业人才需求、人才吸引策略和招聘趋势。为社会人才求职和职业发展提供参考信息，更好地提升竞争力。第三，帮助大学生了解企业在国内和海外的人才需求和对高校大学生能力评价，为大学生求职提供参考信息，更好地完成从校园到职场的过渡。同时也能帮助高校做出辅助性的就业指导建议。2.中国雇主品牌调研活动意义008 009对雇主而言，要想成为最佳雇主，需要深入了解社会人才和大学生求职时对雇主的评价指标。通过了解这些指标，才能不断改进管理过程，提高员工满意度，进而逐步成为最佳雇主。中华英才网于2003年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主CBC模型”（全面薪酬、公司文化、品牌实力三个维度，15个指标），随后在2008年优化升级为CBCD模型（全面薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度，16个指标），2015年升级为CBCD2.0模型，并加入90后人群显著特征研究数据。2018年上半年，在充分发挥十六年调研数据积累优势的基础上，审慎论证CBCD模型每一次与时俱进的升级与实践效果后，58同城招聘研究院结合当下变化对企业人力资源管理的新挑战、求职特征的重大变化，提出构建赋能雇主品牌的理论框架，并逐步论证升级为CBCD3.0模型。3.中国雇主品牌调研理论模型图 1-1.中国雇主品牌最佳雇主评价指标体系010中国卓越雇主报告四个维度分别为公众影响：包括行业影响、创新影响、产品服务、企业公民四项指标，主要考察企业通过自身的商业行为与企业公民行为对外部公众施加的影响力；工作收益：包括薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷四项指标，主要考察大学生能否获得与投入相匹配的回报（货币性和非货币性薪酬、激励措施、工作环境等）；企业文化：包括价值主张、开放包容、公平公正、组织协作四项指标，主要考察大学生对企业文化的认同感与适配性；职业发展：包括绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现四项指标，主要考察大学生能否在企业提升个人职业竞争力、获得工作价值感，最终实现双方共同发展。16项指标具体含义如表1-1所示：表 1-1.CBCD3.0 模型 16 项指标含义维度 指标 指标含义公众影响行业影响 企业所在行业及其在行业中的地位创新影响 技术、产品、服务、管理的创新能力产品服务 产品/服务的用户体验对求职者潜在影响企业公民 履行社会责任，坚守商业道德和行为准则工作收益薪酬回报 与工作投入相匹配的薪酬回报激励机制 全面完善的激励体系，短期和中长期激励机制员工关怀 工作保障措施和健康便利的工作条件工作负荷 工作与生活的平衡企业文化价值主张 对员工传递明确的价值观开放包容 开放透明、包容创新的组织氛围公平公正 公平、公正、平等的管理原则组织协作 倡导互信协作的团队精神，共同达成团队目标职业发展绩效管理 设定清晰的绩效目标，帮助改进和反馈培养体系 系统的培养体系发展通道 明确的职业发展路径和多样化的发展机会自我实现 给员工提供获得自我价值的机会
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