2022年第二季度《中国就业市场景气报告》_18页_2mb.pdf

- 1 - 季度景气维持低位，月度指数显示回升 2022 年二季度中国就业市场景气报告 摘要： 2022 年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数， CIER 指数从一季度的 1.56 下降至 1.35。同比方面，全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数， CIER 指数低于去年同期的 2.09，与 2020 年同期水平持平。从月度指标来看， 4 月 CIER 指数为 1.44， 5 月下降至 1.27， 6 月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升， CIER 指数回升至 1.35。 基于计量模型预测显示， 2022 年三季度 CIER 指数的周期成分将略低于二季度， 趋势成分也将略低于二季度 ，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用， 2022年三季度 CIER 指数料将高于 2022 年二季度。 分行业和职业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。专业服务、中介服务、物流仓储等行业就业景气度相对较高，礼品玩具、能源矿产、旅游等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。景气指数较高的职业仍为 技工/操作工、送餐员（烹饪 /料理 /食品研发）、主播（影视 /媒体 /出版 /印刷） 等，较低的仍是高级管理、广告会展、销售行政等。 分地区和城市来看，各地区和城市的 CIER 指数与上季度基本持平，较去年同 期则下降。东部地区 CIER 指数最高，西部地区最低。长三角、珠三角地区的二三线城市 CIER 指数相对较高，京津冀和东北地区城市就业 景气程度仍较低 。受疫情影响 ，北京招聘需求环比减少 ，求职 人数 环比增 加 ， CIER 指数 环比下降，上海 招聘 需求环比下降幅度小于 求职人数 ， 导致 CIER 指数环比略升。 分企业规模和性质来看，大型企业 CIER 指数相对较高，中小微企业 相对较低 。本季度各类性质企业指数仍低于 1，上市公司指数最高，国企最低。 - 2 - 报告正文： 中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出 CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（ ）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。 一、 2022 年二季度景气指数 为 1.35， 降 至疫情初期水平 图 1 季度 求职 申请 人数、招聘 需求人数和 CIER 指数 的 变 化趋 势 图 1 结果显示， 2022 年二季度全国 CIER 指数为 1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。 据往年经验，进入二季度后一般 招聘需求 会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降， CIER 指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需 求 人数环比仅增 7.7%，而求 - 3 - 职端投递人数增长 24.22%， 求职人数 增速高于需求， CIER 指数从一季度的 1.56降至 1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加 6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%， CIER 指数也低于去年同期 的 2.09。与 2020 年二季度相比，招聘需求人数增加 18.4%，增幅与求职申请人数接近， CIER 指数持平。 图 2 月度求职 申请 人数、招聘 需求人数和 CIER 指数 的 变 化 趋势 图 2 结果显示， 2022 年 4-5 月 CIER 指数下降明显 ， 6 月 显示有所 回升。其中， 4 月指数为 1.44， 5 月下降至 1.27， 6 月略回升至 1.35。环比来看，受疫情影响， 4 月招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，指数较 3 月略升； 5 月招聘需求人数仍下降，而求职申请人数由降转增， CIER 指数进一步下降； 6 月全国疫情防控形势好转， 招聘需求 回升，招聘需求人数增加 17.73%，大于求职申请人数增幅， CIER 指数有所回升。 同比来看，在疫情和经济下行压力等多重因素影响下，企业 招聘需求 在 4 月增速放缓，招聘需求人数增加 3.69%，而求职申请人数增长约 50%， CIER 指数 - 4 - 较去年 4 月明显下降 ； 5 月招聘需求人数与去年同期基本持平，求职申请人数增幅依然较高， CIER指数仍下降； 6月招聘需求人数由降转增，同比增长 17.31%，但由于求职端投递人数进一步增长 85%， CIER 指数继续下降。与 2020 年同期相比， 4 月招聘需求人数增加 25.56%，远大于求职申请人数 增幅， CIER 指数上升 0.28 ； 5-6 月招聘需求人数增幅均小于求职申请人数， CIER 指数则分别下降0.03、 0.30。 二、 2022 年三季度就业景气度或将上升 图 3 CIER 指数的分解与预测 图 3 展示的是 利用计量方法对 CIER 指数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动， CIER 指数（趋势与周期） 在 2020 年二季度达到阶段性低点后持续上升，上升至 2021 年二季度后，则出现连续下行，直至 2022 年二季度仍处于下行趋势中。 基于计量模型的预测显示， 2022 年三 - 5 - 季度 CIER 指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用， 2022 年三季度 CIER指数 料 将高于 2022 年二季度。 三、不同行业及职业就业形势 分析 （一）景气指数较高和较低的行业 表 1 2022 年二季度景气指数较高和较低 的行业排名 注：跨领域经营、政府 /公共事业 /非盈利机构、学术 /科研和航空 /航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。 表 1 列出 了 CIER 指数 较高和较低的行业排名。 总体来看， 2022 年二季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。 CIER 指数最高和最低行业之间的 本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项 CIER 指数时，计算公式为：分项 CIER 指数 =特定分项的企业招聘需求人数 /该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情 - 6 - 差别倍数为 31.43 倍，高于上季度和去年同期水平。 本季度，专业服务 /咨询、中介服务、物流 /仓储、娱乐 /体育 /休闲、电子技术 /半导体 /集成电路等行业就业景气度相对较高。 其中，专业服务 /咨询 (财会 /法律 /人力资源等 )行业晋升榜首，CIER 指数为 4.40，中介服务降至第二位， CIER 指数为 4.03，物流 /仓储、娱乐/体育 /休闲、电子技术 /半导体 /集成电路行业 CIER 指数分别为 3.53、 3.15、 3.03，互联网 /电子商 务、计算机软件、保险、酒店 /餐饮、基金 /证券 /期货 /投资也在景气指数 最高的 10 行业之中。 环比来看，多数就业景气指数较高行业的 招聘需求 上升。其中，专业服务 /咨询、电子技术 /半导体 /集成电路、计算机软件等行业招聘需求人数增长明显，物流 /仓储、互联网 /电子商务 、基金 /证券 /期货 /投资行业 招聘需求 也有所增长，带动 CIER 指数上升；保险 行业供求增幅接近， CIER 指数与一季度基本持平；酒店 /餐饮行业招聘需求人数虽增长 17.83%，但增幅小于求职申请人数， CIER 指数则下降。中介服务、娱乐 /体育 /休闲行业 招聘需求 则下降， CIER 指数也低于上季度水平。 同比来看，景气指数较高行业的 CIER 指数普遍呈现下降趋势。多数行业招聘需求人数虽有增长，但由于求职申请人数增幅更大， CIER 指数下降，仅电子技术 /半导体 /集成电路、基金 /证券 /期货 /投资行业招聘需求增幅大于 求职人数 ， CIER 指数上升。 本季度礼品 /玩具 /工艺美术 /收藏品 /奢侈品、能源 /矿产 /采掘 /冶炼、环保、旅游 /度假等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。 与上季度相比，多数就业景气指数较低行业的求职申请人数增加，招聘需求人数增幅较小或下降， CIER 况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项 CIER 指数平均值不等于整体 CIER 指数。 - 7 - 指数下降；旅游 /度假 、信托 /担保 /拍卖 /典当、租赁服务、广告 /会展 /公关等行业招聘需求人数增幅略高于求职申请人数， CIER 指数略升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低行业的 CIER 指数均下降。 （二）景气指数较高和较低的职业 表 2 2022 年二季度景气指数较高和较低的职业排名 注：兼职 /临时、志愿者 /社会工作者、实习生 /培训生 /储备干部和公务员 /事业单位 /科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。 由表 2 可见， 2022 年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工 /操作工、 送餐员 （烹饪 /料理 /食品研发） 、 主播 （影视 /媒体 /出版 /印刷）等 。 环比来看，技工 /操作工、物流 /仓储、客服等职业招聘需求人数增长明显，带动 CIER 指数上升；社区 /居民 /家政服务、保健 /美容 /美发 /健身职业招聘需求增幅小于求职投递， CIER 指数则下降； 送餐员（烹饪 /料理 /食品研发）、主播（影视 /媒体 /出 - 8 - 版 /印刷） 、销售业务、房地产开发 /经纪 /中介、软件 /互联网开发 /系统集成等职业招聘需求人数则下降， CIER 指数也下降。同比来看，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较高职业的 CIER 指数均下降。 CIER 指数 较低的职业主要仍是高级管理、广告 /会展、销售行政 /商务、公关 /媒介等。 与上季度相比，高级管理、行政 /后勤 /文秘、信托 /担保 /拍卖 /典当、项目管理 /项目协调职业 CIER 指数略升，其余职业 CIER 指数则下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低职业的 CIER 指数也下降。 四、长三角、珠三角地区的二三线城市 CIER 指数相对较高，京津冀和东北地区就业 景气程度仍较低 （一）不同行政区域 按照行政区域划分对 55 个样本城市 进行分类，得到不同行政区域 2022 年二季度 CIER 指数。 在 55 个样本城市中，东部地区城市为 34 个，占 61.8%；中部地区城市为 7 个，占 12.7%；西部地区城市为 9 个，占 16.4%；东北地区城市为 5 个，占 9.1%。 - 9 - 图 4 不同行政区域 CIER 指数 图 4 结果显示， 2022 年二季度东部地区 CIER 指数最高，西部地区最低。具体来看，四个地区的 CIER 指数分别为 0.80、 0.64、 0.46 和 0.48，西部和东北地区就业 市场压力较大 。 与上季度相比，各地区招聘需求人数均增长，特别是中西部地区上升明显，但由于与求职申请人数增幅接近， CIER 指数变动较小。其中，西部地区招聘需求增速领先，环比上升 26.97%，中部地区次之，增速为 15.46%，东部地区招聘需求人数增加 8.62%，东北地区增幅为 4.65%。与去年同期相比，东部地区招聘需求人数增长明显，增幅为 23.69%，中西部地区招聘需求也分别增加2.18%、 11.25%，但由于求职人数增幅在 70%以上，上述地区 CIER 指数均下降；东北地区招聘需求人数减少 24.84%，求职申请人数则增加 36.45%， CIER指数也下降。 - 10 - 图 5 东北地区样本城市 CIER 指数 图 5 列出 了 东北地区整体及样本城市的 CIER 指数。 从整体来看，本季度东北地区 CIER 指数环比基本持平、同比下降。 分城市来看，沈阳、哈尔滨、大连、长春的 CIER 指数均低于临界值 1，就业 市场 竞争激烈，大庆 CIER 指数为 1.05，就业 市场状况 相对较好。 与上季度相比，沈阳、哈尔滨、大连 CIER 指数变动较小，长春的 CIER 指数有所下降，大庆的 CIER 指数则上升。具体来看，沈阳、哈尔滨、大连的 招聘需求 和 求职人数 变化幅度接近， CIER 指数与一季度基本持平；长春的招聘需求人数减少 5.92%，求职申请人数增加 2.33%， CIER 指数下降；大庆的招聘需求人数则增长 12.92%，求职端投递人数增幅较小， CIER 指数上升。与去年同期相比，东北地区城市的招聘需求人数下降，而求职申请人数上升， CIER 指数均下降。 - 11 - 图 6 2022 年 二季度京津冀、 长三角及珠三角地区 样本城市 CIER 指数 图 7 京津冀 、 长三角及珠三角地区 CIER 指数 - 12 - 图 6 和图 7 列出京津冀、长三角和珠三角地区及重点样本城市 的 CIER 指数。 本季度，京津冀地区 CIER 指数为 0.41，区域内城市 CIER 指数均小于 1，就业市场仍相对紧张。 环比来看，京津冀地区招聘需求人数仅增长 1.31%，求职申请人数增加 6%， CIER 指数下降；同比来看，招聘需求人数增长 12.51%，求职申请人数增加 50%， CIER 指数也下降。本季度北京的 CIER 指数为 0.38，同环比均下降。受 5-6 月疫情扩散影响， 二季度北京的招聘需求环比减少 1.75%，求职人数 环比增加 3.2%， CIER 指数 环比下降；与去年同期相比，招聘需求人数和求职申请人数分别增长 18.22%、 44.88%， CIER 指数也下降 。 长三角地区 CIER 指数为 0.96，略高于上季度，但仍低于去年同期。 环比来看，招聘需求人数增长 6.46%，求职申请人数增加 2.57%；同比来看，招聘需求人数增长 23.02%，求职申请人数增加 77.22%。区域内嘉兴、常州、宁波等城市 CIER 指数相对较高，南京、徐州、杭州等城市 CIER 指 数相对较低。 本季度上海的 CIER 指数为 0.98，环比上升、同比下降。 受疫情影响，二季度上海的 招聘需求 和 求职人数 环比分别下降 13.34%、 24.79%， CIER 指数环比略升 。 同比来看，招聘需求人数和求职申请人数分别增长 1.27%、 16.17%，增速明显小于长三角地区其他城市， CIER 指数下降。 珠三角地区 CIER 指数为 0.88，同环比均下降 。二季度珠三角地区人才供 根据 2015 年 4 月 30 日中共中央政治局审议通过的京津冀协同发展规划纲要，京津冀地区包括北京市、天津市和河北省三地；根据 2019 年 12 月 1 日中共中央国务院印发的长江三角洲区域一体化发展规划纲要，长三角地区包括上海市、江苏省、浙江省和安徽省全域；根据珠江三角洲地区改革发展规划纲要（ 20082020 年），珠三角地区包括广东省的广州、深圳、珠 海、佛山、江门、东莞、中山、惠州和肇庆。具体到 55 个样本城市，京津冀地区包括：北京，天津，河北的石家庄和秦皇岛 4 个城市；长三角地区包括：上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、徐州 、淮安 ，浙江的杭州、温州、宁波、嘉兴，安徽省的合肥，共 15 个城市；珠三角地区包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州 7 个城市。 - 13 - 求增长明显。其中，环比来看，招聘需求人数增长 22.27%，求职申请人数增加32.96%，增幅高于京津冀、长三角地区；同比方面，招聘需求人数增长 47.64%，求职申请人数增幅高达 130.36%，增幅也高于其他地区。但是，受供给增幅大于需求增幅的影响， CIER 指数低于上季度的 0.94 和去年二季度的 1.37。 （二） 不同城市等级 按照 2022 年第一财经最新发布的“ 中国城市新分级名单 ” 对 55 个样本城市 进行分类，得到不同 城市等级 2022 年 二季度 CIER 指数。 按照 2022 年第一财经周刊公布的城市等级划分标准，在 55 个样本城市中，一线城市包括北京、上海、广州和深圳；新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、 郑州、东莞、青岛、合肥、佛山、宁波；二线城市包括无锡、昆明、常州、大连、福州、贵阳、哈尔滨、惠州、济南、嘉兴、南昌、南宁、南通、泉州、厦门、石家庄、太原、温州、徐州、烟台、长春、中山、珠海、沈阳、潍坊、临沂；三线城市包括扬州、呼和浩特、淮安、洛阳、威海、咸阳、镇江；四线城市包括包头、大庆、秦皇岛。为方便计算，将三线和四线城市统称为三线等城市。本季度报告中使用城市等级划分标准与之前报告有差异，部分城市的等级发生了变化，因此 CIER 指数略有不同。 - 14 - 图 8 不同 城市等级 CIER 指数 图 8 结果显示， 本季度一线、新一线、二线和三线等城市 CIER 指数均低于1，就业 市场 竞争激烈。 其中，一线城市 CIER 指数最低，为 0.66，新一线城市为 0.75，二线和三线等城市 CIER 指数分别为 0.67、 0.69。 环比来看，各类城市 CIER 指数变动较小，新一线城市需求人数增长最为明显。 本季度，新一线城市招聘需求人数增速最高，环比增加 21.42%，且大于求职申请人数增幅 16.32%， CIER 指数 略上升；二线城市招聘需求人数增加 6.55%，增幅小于求职申请人数， CIER 指数略下降；一线城市、三线等城市招聘需求人数增幅分别为 4.16%、 5.35%，供求变动幅度较小， CIER 指数与上季度基本持平。 同比来看，各类城市 CIER 指数均下降。 其中，一线和新一线城市招聘需求人数增长约 20%，但求职 申请人数增幅更大， CIER 指数下降；二线和三线等城市 招聘需求人数分别减少 4.61%、 15.15%，求职 申请人数则上升， CIER 指数也下降。 表 3 2022 年二季度景气指数较高和较低的城市排名 - 15 - 从表 3中可以看出， 2022年二季度 CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角地区的二三线城市 ，如嘉兴、常州、中山、镇江、扬州、镇江等。 新一线城市中的宁波、武汉、东莞、佛山 CIER 指数也相对较高。 与上一季度相比，多数景气指数较高城市的招聘需求人数增幅大于求职申请人数， CIER 指数上升；宁波、佛山两地的招聘需求人数增幅则小于求职申请人数， CIER 指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响， CIER 指数均下降。 本季度，北京、西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。贵阳、太原和东北地区的沈阳、哈尔滨、长春、大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特、包头作为三线等城市也在 CIER 指数较低的城市排名当中。 与上季度相比，贵阳、哈尔滨、太原 、西安 CIER 指数略升，沈阳的 CIER 指数不变，其余城市CIER 指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响 CIER 指数也均下降。 - 16 - 五、大型企业 CIER 指数相对较高，中小微企业就业 市场景气较低 图 9 不同 企业规模 CIER 指数 图 9列出 了不同规模的企业在 2022年二季度的 CIER指数情况。 结果显示，本季度大型、中型、小型、微型企业 CIER 指数依次递减。 其中，大型企业 CIER指数仍最高，为 1.03，中型、小型和微型企业 CIER 指数分别为 0.62、 0.52 和0.47。 环比来看，各类规模企业 CIER 指数变动较小。 大型企业供求变化幅度较小，招聘需求人数上升 0.14%，求职申请人数增加 0.88%， CIER 指数略降；中型和微型企业招聘需求人数分别减少 1.08%、 3.29%，对应求职申请人数增幅为5.84%、 9.8%， CIER 指数也略下降；小型企业招聘需求人数则增长 13.59%，大于求职申请人数增幅， CIER 指数则略上升。同比来看，各类规模企业 CIER 指数均下降 。其中，大型和微型企业招聘需求人数分别减少 34.46%、 15.14%，中型和小型企业招聘需求虽增长 28.33%、 12.42%，但由于求职人数增幅在 50% - 17 - 以上， CIER 指数下降。 六、上市公司和民营景气指数相对较高，国企就业 市场 竞争仍激烈 图 10 不同 企业性质 CIER 指数 图 10 中结果显示， 本季度各类性质企业的 CIER 指数仍低于 1。具体来看，上市公司的 CIER 指数最高，为 0.86，民营次之， CIER 指数为 0.64，股份制、合资和外商独资企业分别为 0.59、 0.53、 0.41，国企的 CIER 指数 最低，为 0.30。 环比来看，合资企业招聘需求人数增幅最高，较上季度增长 9.6%，大于求职申请人数增幅 4.11%，带动 CIER 指数略上升；民营、股份制企业招聘需求也分别上升 5.29%、 7.41%，但由于增幅小于求职人数， CIER 指数则下降；上市公司、外资企业招聘需求人数分别减少 0.95%、 10.06%， CIER 指数也下降；国企的供求和 CIER 指数变动较小。同比来看，上市公司招聘需求人数增幅最高，达到 80.87%，且大于求职申请人数增幅 59.97%， CIER 指数上升；股份制、合 - 18 - 资、外资、国企招聘需求也上升，但求职申请人数增幅更大， CIER 指数下降；民营企业招聘需求人数则下降 11.64%， CIER 指数也下降。