2019年Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告.pdf

1 猎聘 2019Q3 中高端人才 招聘与 就业全景大数据报告 本报告核心洞察： 2019 年 三季度 中高端 人才紧缺程度 总体 达到 今年 前三季度最高水平 。 互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅， 明显 高出其他行业 ； 京沪仍是人才供需大户。 金融 中高端 从业者平均月薪 19979 元 ， 位居各大行业之首 ， 比全国中高端人才月薪均值多近 3000 元 ；北上深 中高端人才 平均月薪超 2 万，北京 2.2 万领跑全国 。 互联网行业最能留住 中高端人才 ，交通贸易 中高端 人才流失最严重 ； 互联网、房地产第一人才来源行业为金融，制药医疗第一 人才 来源为互联网；金融、电子通信、交通贸易第一人才去向行业为互联网 。 在 流入 一线城市 的中高端 人才来源 区域 与 流出一线城市的人才 去向 区域 中 ， 一线城市仍居首位， 杭州位居第二； 在 流入新 一线城市 的中高端 人才来源 区域 与 流出新一线城市的人才 去向 区域 中，新一线城市居 于 首位，上海位居第二。 近 30%的猎头职位集中在互联网行业，为全行业之最 ； 房地产猎头职位薪资最高，平均月薪高达 4.4万 。 京沪两地猎头 职位最多，合计占比超 4 成 ； 北京猎头职位平均月薪 3.98 万元位居第一，深圳 猎头职位平均月薪 3.59 万元位居第二 。 猎头热招职位多集中在管理层、互联网属性的技术岗， 后者 包括 Java、算法工程师 、 架构师。 在 机器人、物联网、智慧医疗 三个 新兴热门高科技领域中， 物联网 三季度 人才需求同比增长最快，增速约 27%；智慧医疗 领域中高端 从业者薪资最高，连续三年平均月薪超 1.85 万元 。 互联网行业应届生起薪 8532 元 /月，连续三年领跑全行业 。 京沪应届生起薪最高，平均月薪为 9000 元左右 ；杭州、南京的应届生起薪 均已超过广州，东莞应届生起薪直逼广州，广州对应届生的薪资竞争力受 到非一线城市的挑战。 近日，国家部委相继发布的数据显示， 2019 年三季度 全国就业总体稳定，这无疑给全社会尤其是与就业相关的群体吃下了定心丸。中高端人才领域 的 就业 问题 关系着行业的高质量发展， 为了回应社会各界对中高端人才的关切，猎聘大数据研究院推出 猎聘 2019Q3 中高端人才招聘与就业全景大数据报告 （以下简称报告），主要阐述了三季度全国中高端人才的供求状况、薪资、行业人才流动 、一线城市和新一线城市人才的流动情况、猎头职位的分布与薪资、新兴 热门高 科技领域招聘趋势 、应届大学毕业生的起薪状况，多维度、全方位地2 解析中高端 人才的就业趋势和特点， 为企业 招人、人才求职、行业及 地域 人才 实务 及研究提供参考 。 Part 1 全国 中高端人才就业市场状况 一、 2019Q3 全国 就业 市场概况 1、 就业总体稳定，新增就业人数完成全年目标的 99.7% 根据国家统计局官方网站 10 月 18 日发布的信息，三季度国民经济总体运行在合理区间， 前三季度，全国城镇新增就业 1097 万人，完成全年目标任务的 99.7%，就业形势总体平稳。 10 月 21 日 ， 人力资源和社会保障部 发布信息显示， 三季度， 100 个城市公共就业服务机构市场求人倍率为 1.24，这意味着平均 一个求职者对应 1.24 个就业岗位 ， 劳动力市场供求基本平衡。 今年 ， 中央把“稳就业”放在了“六稳”的首位，各地区、各部门形成合力， 不断落实与强化各项就业服务政策， 企业和劳动者自强不息， 再加上我国经济总量的不断扩大，全社会 顶住了经济下行的压力，形成了稳定的 就业 局面。 2、中高端 人才紧缺程度达到前三季度最高水平 在全国就业 总体平 稳的大环境下，全国中高端人才在三季度的紧缺程度加剧。猎聘大数据显示， 2019 年 79 月，全国全行业人才紧缺指数（ TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。 TSI1，表示人才供不应求 ; TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易 ） ，每个月 TSI 值都大于 1， 7 月比 6 月略有下降， 8 月 达到了前三季度的最高水平 ， 为 1.14， 9 月略微下滑，但仍为前三季度较高值。 3 在国家提倡高质量发展的背景下，各大行业也 需要人才的高质量发展。 当前，中国经济的转型 呈现 升级态势， 正如国家统计局新闻发言人毛盛勇所言，转型正从要素规模的扩张，逐步转向全要素生产率提升、逐步转向依靠技术进步来提升 ，这些领域的发展必然为人才升级提供规模增长空间和就业扩容空间。未来，经济承压的现象依然存在，然而中高端人才 在就业方面的保值优势总体受外界因素 影响 较小。 二 、 全国各大 行业 与重点城市人才 供需 情况 1、 互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅 ， 明显 高出其他行业 从 2019 年三季度全国中高端人才在各大 行业的需求分布来看，互联网以 27.26%的占比遥遥领先，位居第二的是房地产行业，占比为 13.69%，两者位于第一梯队，人才需求占比均超过10%； 金融、 消费品、机械制造、 制药医疗、服务外包 、文教传媒、电子通信 位居第二梯队，人才需求 占比均超 5%，具体区间为 5.64%9.52%；能源化工、交通贸易、其他行业位居第三梯队，人才占比低于 5%,，具体区间为 0.76%3.42%。 4 同一时期，从各大 行业 的 人才供给来看，互联网、房地产、机械制造 、金融 为第一梯队，人才占比均为 10%以上，区间为 10.91%17.28%；第二梯队为消费品、电子通信、文教传媒、能源化工、制药医疗、服务外包，占比均超过 5%，具体区间为 5.13%8.36%。人才供给占 比低于 5%的为第三梯队，涵盖交通贸易和其他行业。 总体而言，各大行业人才需求与人才供给的排序并不一致，这也从一方面证明了 在就业平稳的大趋势下，行业间的发展不均衡，就业内部的结构性矛盾依然存在。 在各大行业中 ，互联网和房地产 行业无论在人才需求还是供给方面都具备 较 大 优势。互联网行业的优势在于产业本身迅速更新迭代，互联网用户基数 极大。根据 中国网络空间研究院 在10 月 20 日乌镇 第六届世 界互联网大会 上发布的 中国互联网发展报告 2019 ， 超过 90%的中国宽带用户使用光纤接入，数量已居全球首位 ； 截至今年 6 月，中国网民规模为 8.54 亿人，互联网普及率达 61.2%，网站数量 518 万个。 在房地产行业，房住不炒的概念已经成为 发展的 主流 趋势 ， 该行业 呈现稳定、健康、有序的发展 特点 。国家统计局发布的数据显示， 2019 年三季度房地产国内生产总值为 16168 亿元，同比增长 4.2%；当前房价平稳， 各方面维持了基本平稳的走势。 而房地产关联产业多达几十个，在行业 发展 稳定的情况下，也为人才供需双方提供了相对较多的选择。 2、 京沪仍是人才供需大户 2019 年三季度在 中高端 人才需求分布排名前 20 的城市 中 ，北京、上海位居前二，分别为5 12.97%、 12.67%，为 第一梯队，总和占比为 25.64%；深圳、广州、杭州为第二梯队，人才需求占比均超 5%，具体区间为 5.08%8.50%，总和为 21.16%。低于 5%的城市为第三梯队， 包括成都、 武汉、南京、 苏州、西安 等 15 个城市， 人才需求占比区间为 0.97%3.36%，总和为26.56%。 在 人才供给 城市分 布 前 20 城市中 ，上海、北京位居前二，分别为 16.45%、 16.40%， 京沪两地人才供给 占比 总和 为 32.85%。 深圳、广州为第二梯队，占比为 7.66%、 5.15%，总和为 12.81%；其他占比低于 5%的 16 个城市为第三梯队，占比总和为 31.77%。 总体而言 ， 北上深广 在人才需求和供给方面仍 具有 较大优势；在新一线城市中，杭州 冠军的位置基本成定 局 ， 最有 望追上杭州的城市是成都， 无论 人才需求还是供给占比都位于杭州之后，且 与 杭州保持着 不大 的差距。 杭州和 成都都 有 省会的优势，此外这两个 城市 均积极在新兴 产业上布局，在吸引人才上更是频出新招 ， 不甘示弱。 整体 来看 ， 不同梯队 的城市间的 中高端人才 的供需差距在不断缩小， 这说明在 政策、经济和技术驱动 下，城市之间的 差距 在逐渐缩小，在城市势均力敌的 情况下 ， 中高端 人才 对工作地域 的选择变得更多样、更丰富，这就倒 逼 城市 进 一 步 寻求 创新手段和 塑造 更 完善 的就业环境，以 吸引更优秀的人才。 三 、 全国各大 行业 与 重点城市 中高端人才 薪资状况 1、 金融 中高端 从业者 平均月薪 最高 ， 比全国 中高端人才 月薪均值 多近 3000 元 6 猎聘大数据显示， 2019 年前三季度，全国 全行业 中高端人才的平均月薪为 17153 元。分行业来看， 金融 、互联网行业均超过了 19000 元；房地产、电子通信均超过了 17000 元；服务外包、制药医疗、消费品、能源化工均超过了 16000 元；交通贸易和机械制造均超过 15000元；文教传媒最低，平均月薪 14876 元。金融、互联网、房地产、电子通信行业中高端人才的平均月薪均超过了全国全行业中高端人才的平均水平。 相比之下，金融 、互联网 属于各大行业中当之无愧的高薪行业。这两个行业 具有极强 的融资、造富能力 ，因而从业者薪资也较高。 2、 北上深 中高端人才 平均 月薪超 2 万，北京 2.2 万领跑全国 在全国中高端 人才平均月薪 排名 最高的 前 20 城市 中， 北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过 2 万，分别为 22184 元、 21279 元、 20866 元。广州薪资排名第四，为 19019 元。杭州薪资排名第五，为 17503 元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。 7 平均月薪为 1500017000 元之间的城市有 6 个，包括南京、厦门、佛山、福州、成都、东莞；月薪为 1400015000 元之间的城市有 9 个，包括长沙、苏州 、宁波、济南、无锡、青岛、重庆、武汉、天津。 值得注意的是， 在这 20 个城市中，除了 4 个一线城市，有 12 个 新 一线城市， 4 个二三线城市 厦门、佛山、福州、 无锡的 薪资排名位于不少 新一线城市之前，厦门在二三线城市中薪资最高，平均月薪为 16232 元，在所有 20 个城市中位居第 7，在杭州和南京之后，比 杭州 低1271 元，比南京 低 65 元。 这 4 个城市均分布在东南沿海， 经济发达， 在 招才 引智还是发展高科技产业方面都较为积极， 因而其中高端人才 薪资不菲。 四、全国中高端人才流动情况 1、 互联网行业最能留住中高端人才 ，交通贸易 人才流失最严重 从 2018 年 三季度到 2019 年 三季度，全行业中高端 人才净流入 率 呈现正值的行业是 互联网、制药医疗 、房地产 、 服务外包，分别 为 6.45%、 5.36%、 3.47%、 2.15%。其 中，名列前三的 互联网、制药医疗、房地产 行业 的 中高端 人才净流入 率 均高于 3%。 8 互联网 行业具 有 强大的人才吸纳能力， 以其 更新迭代的强大技术、灵活的 用工 和办公方式，开放 、 多元的文化吸引更多的青年人才。 制药 医疗作为大健康产业的 重要 部分， 得到 了 全社会 的重视， 中央 政府今年 7 月推出的健康中国行动（ 2019 2030 年）， 提出 “人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”。 政府、社会、个人协同推进，建立健全健康教育体系。在这个体系内，制药医疗将得到更好的 发展， 吸引更 多 的人才。 位居 第三的是房地产行业，该行业是 国民经济的基础性和支柱性产业 ，关联 的产业链长， 因而 对 中高端 人才 具有较大吸引力 。 净流入 最低的三大行业是金 融 、电子通信和交通贸易， 分别为 -6.65%、 -7.72%、 -7.73%，金融由于受 经济下行 和 2018 年 P2P 大规模爆雷 的影响 ， 行业发展趋于 求稳， 因而 出现 了不小的人才流失 。电子通信 和交通贸易的 中高端 人才 净流入率相当 。 报告 针对 中高端人才 净流率 最高的 三大 行业 和 净流入最低 的 三大 行业 ，分析 从 2018 年三季度到 2019 年三季度 这些行业 中高端人才 的来源与 去 向行业，寻找其 吸引和流失人才的深层原因。 1） 互联网、房地产 第一 人才来源行业为金融，制药医疗 第一来源 为互联网 从 互联网 行业 人才来源 分布 的 排名 前五的 行业 来看 ， 人才占比 区间为 10.55%17.42%。 其中 ，金融是其人才来源比例 最多 的行业，占比为 17.42%； 电子通信位居 第二， 占比为 16.53%；广告 传媒 排名 第三，为 13.81%。互联 网 行业的发展离不开融资、技术，也 离不开 运营 、 市场宣传，这些恰恰是金融、电子通信和 文教传媒 行业的 最大 优势。 9 制药 医疗行业 排名 前五的 来源 行业人才占比区间为 9.13%16.92%，其中 互联网公司的人才占比最高， 为 16.92%； 机械 制造和消费 品 人才占比相当， 约为 14%。随着 全社会对于健康的重视，制药医疗也积极跟 互联网 进行融合，进而 助推 智慧医疗的发展。制药 医疗涉及 产品 与器械 的制造，因而少不了和 这个 行业有人才往来 。制药 医疗跟普通人的日 常 生活密切相关，也需要在流 通 领域购买，因而 在 这一 点 上跟消费品有很多相似之处，因而 制药 医疗会 吸纳 消费品行业的人才 。 房地产行业 的人才来源 位居 前五的行业 的 分布区间是 9.04%17.00%， 来源 最多 的人 才 所在的行业是 金融 ，占比为 17.00%； 互联网和 服务外包行业 位居第二和第三，两者占比差距微小，分别 14.25%、 14.02%。 房地产 和 金融 行业互相渗透 ， 相互 影响 ； 而互联网人才的加入 有助于提升该 行业的效率和用户体验。 在 房地产行业， 服务 业务和中介业务 是这个行业的重要组成 部分 ，因而来自服务外包行业的人才 会 进入这个行业。 2）金融、电子通信、交通贸易第一人才去向行业为互联网 中高端 人才 净流入最低的三大行业 为 金融、电子通信、交通贸易， 它们 人才 去向 最多的行业均为互联网行业 ， 其占比在去向的前五行业中遥遥领先 。 金融 行业 人才去向 的 前五 行业 人才 占比区间为 5.08%34.27%，互联网 占比最 高 ，为 34.27%；其次 服务 外包，为 15.81%；电子 通信行业人才去 向 最多的五大行业人才占比区间为4.84%42.21%。 该行业 人才 去 向最多的行业是 互联网 ， 人才 占比为 42.21%； 其次是 机械 制造行业，人才占比为 18.62%。交通 贸易 人才去向 的前五行业 占比 区间 为 7.55%26.82%。 10 对比人才 净流入率最高的 行业 人才来源 和人才 净流入 最低的 行业 人才去向 情况 ， 可见 互联网行业在人才跨行业的流动中比较活跃，它 对人才 的吸引力 辐射 到 其他行业 ， 同 时 ， 该行业 的人才也积极流向其他行业，为其他行业的 转型 升级 贡献力量 。 从行业人才流动的特点来看，能留得住人才的行业人才来源最多的是 新型或多金的行业，其余则是业务关联度较高的行业；人才流失较多的行业人才流向第一为新型而多金的行业，其余也是业务关联度较高的行业。这充分表明，行业 间中高端 人才的流动是 趋利避害的。 2、 一线与非一线城市的 中高端 人才流动情况 1） 一线城市 人才来源与去向 地域 ：一线城市居首，杭州第二 此处将四个一线城市 （ 北京 、 上海、 广州 、 深圳） 作为一个整体研究 ，分析流入一线城市的中高端人才来源 ，以及 流出一线城市的人才去向情况 。从 2018 年 三季度到 2019 年 三季度 ，流入 一 线城市 人才来源 城市主要以一线城市居多，占比 为 30.30%。 在 非一线 城市的人才 来源城市中， 杭州 位居 第 一 ， 占比 为 4.66%； 苏州 第二 ，占比为 4.47%。 南京、天津 位居第 三 、第 四 ， 占比 为 3.16%、 3.13%。 武汉位居第五，占比为 2.99%。 同一 时期， 在 流出 一线城市 的 中高端人才 前 20 去向城市中，一线城市也是其占比最高的目的地，占比为 33.44%。 此外，在 其 非一线城市去向地中， 杭州占比 位居 第 一 ，为 8.15%；苏州第二，为 4.16%。 武汉 、成都 、佛山 位居第三、第四 、第五 ，占比为 3.70%、 3.43%、 3.03%。 一线 城市的 中高端 人才来源和去 向 区域 最主要的 都是 一线 城市， 而在 其 非一线城市的来源地和去向地中 ，杭州位居第一。 杭州 在新一线城市中 经济 形态成熟、产业发展完善，尤其是互